A vezetés olyan készség, amelyet meg lehet szerezni.

Az életben különböző emberekkel találkozunk, beleértvebeleértve a vezetõket is. Csak egy ilyen ember fog beszélni, és azonnal világossá válik: ez vezető. Valami világosan kitűnik a tömegből. A vezetés természetes tulajdonsága? Természetesen ebben a képességben nagy a természet része, ám az ember maga is dolgozhat, megszerezve azt.

• Távolítsa el a félelmeket és kétségeket!Az emberek hajlamosak félni cselekedeteik következményeitől. Legyen az a személy, aki teljes felelősséget vállal. Igen, nagy kockázatokkal kell szembesülnie, de ennek eredményeként igazolják. De tudatlanul a fejével mászni a medencébe nem éri meg. Megértsék, miért félsz ennél vagy attól. Talán a félelmeitek nem hiábavalók. Akkor csak elfogadni kell őket. De ne félj! Semmilyen módon.
• Légy felelős!Ez a szabály zökkenőmentesen követi az előző szabályt. Az emberek követni fognak, ha megértik, hogy mind a saját, mind a magukért válaszolhatsz a közös munkával hozott döntésekre. Kezdje kicsivel - ne mutassa meg másoknak, mert valójában minden a kezedben van.
• Segítsen a környékbeli embereknekveled nőtt fel. Nem szabad büszke madár lennie, aki felállt, és elutasítóan néz a többiekre. Végül is a vezetés nem a fején jár. Tehát csak felveszi a kollégáitól és az alkalmazottaitól származó negatív érzelmeket. Vegyük őket, hogy tiszteljenek téged, de ne féljenek. Ennek eredményeként kapsz egy szoros csapatot.
• Mutasson érdeklődést az emberek iránt.Miután megvizsgálta beosztottjainak szokásait, tulajdonságait és jellegét, sokkal többet érhet el. Ennek a tudásnak köszönhetően képességeit a helyes irányba irányítja, teljes kihasználva az alkalmazottainak lehetőségeit. Mindent pluszul fog elérni az alkalmazottakkal való közelítés.

1. Felelősség széles értelemben.Az a személy, aki vezetőnek nevezi magát, soha nem terheli mások vállát. Minden probléma ellenáll, és felteszi a kérdést: "Mi a teendő?" a "Ki a hibás?" helyett És a felelősség nem az, hogy üres ígéreteket adjunk, mert ebben az esetben a hírnév nagyon fontos. Egyszerűen nem kell ígérni azt, amelyet lehetetlen teljesíteni.
2. Céltudatosság.A vezetés elsősorban annak az iránynak a megismerése, amely felé kell törekednünk. Általában a tömegben senki sem tudja, ki, hova és miért megy. A vezető olyan személy, aki kitűz egy célt, és ő maga fog kidolgozni egy tervét annak elérésére. És a kitartás ezen a ponton fontos. Légy magabiztos az ötletedben.
3. Személyes fejlődés. A vezetés azt jelenti, hogy nem állunk mozdulatlanul. Az embernek lelkileg, mentálisan és fizikailag is növekednie kell. Javítsa a szakmai készségeit is.
4. Szociabilitás.Kommunikációs képesség nélkül lehetetlen. Mindent el kell mondania az ügyről, minden szót figyelembe véve. De a beszédnek egyértelműnek kell lennie, anélkül, hogy abszorpciós mondatok lennének, mert néhány ember egyszerűen nem érti meg téged. Ez magában foglalja egy személy meghallgatásának és meghallgatásának, valamint meggyőzésének a képességét. Fontosak a vezetők közötti kapcsolatok is, az úgynevezett vezetési rendszer, amely teljes hierarchikus struktúrát tartalmaz.
5. Önfegyelem. A vezetőnek erős akarata van, képesnek kell lennie arra, hogy átlépjen önmagán és alapelvein, ha szükséges, hogy elérje a célt.