Ma meg kell értenünk, hogy mi leszAz alkalmazottak "USIN-Real Estate" áttekintése. Segítik megérteni, hogy ez a vállalat lelkiismeretes munkáltató. Nehéz megtalálni egy jó helyet. A foglalkoztatás előtt meg kell vizsgálnunk egy adott vállalat összes előnyeit és hátrányait. Mit kínál az USIN-Real Estate a pályázóknak és az alkalmazottaknak? Nevezhetjük ezt a társaságot lelkiismeretes szervezetnek? Vagy jobb, ha egy másik helyet keres állandó munkához?
Az első dolog, amit meg kell érteniaz "USIN-Real Estate" képviseli. Mely területen működik ez a szervezet? Ez egy olyan társaság, amely ingatlan-tranzakciós szolgáltatásokat nyújt. Pontosabban: az ingatlaniroda. Az "USIN-Real Estate" ingatlanvásárlást, -vásárlást és -bérbeadást kínál.
Nincs több speciális funkciónincs szervezet. Ez a leggyakoribb ingatlanügynökség, amely folyamatosan új munkatársakat szerez munkához. De milyen visszajelzést kap az USIN-Real Estate? Milyen tulajdonságokra kell figyelni minden pályázónak?
Például érdemes megfontolni az általa tett ígéreteketpotenciális főnök beosztottak. Ez egy fontos pont, hangsúlyozták a munkavállalók áttekintéseiben. Megjegyzendő, hogy az "USIN-Real Estate" kedvező munkakörülményeket kínál.
A mai ígéretek között a következő árnyalatokat lehet megkülönböztetni:
Ez egy szabványos lista azokról, amelyeket szinte minden modern munkáltató kínál. De mekkora mértékben kezeli az USIN-Real Estate alárendeltjeit?
Mindegyik jelentkezőt és alkalmazottat örömmel fogadjaa cég hivatalos foglalkoztatást kínál. Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban minden alárendeltvel munkaszerződés jön létre. Ez egy kötelező pont, amelyet a munkáltató betart. A "USIN-Real Estate" nem hivatalos munkája nem örvendetes.
Bár némi negatívum továbbra is kifejezveszervezet címe. A "USIN-Real Estate" CJSC alkalmazottai nem mindig kapják meg a legjobb értékeléseket. Vannak olyanok, akik munkaszerződés nélkül dolgoznak. Állítólag a munkáltató nem hivatalosan formálisan formálja alárendeltjeit a vállalatba.
Valójában dolgozzon egy kicsit anélküla foglalkoztatásnak megvan a képzése. Ezen időszak alatt a munkavállaló csak megismeri a feladatát, eldönti, hogy ez az állás megfelelő-e neki. Valójában egy ember ugyanúgy dolgozik, mint az összes többi beosztott.
A hivatalos foglalkoztatás hiánya 2006 - bana gyakorlat vagy a képzés normális. Ebben az esetben az állampolgár szükség esetén munka és negatív következmények nélkül megtagadhatja a további együttműködést. Az "USIN-Real Estate" kizárólag törvény szerint jár el.
Mi a helyzet a vállalkozás karrier-növekedésével?A "USIN-Real Estate" vegyes értékeléseket kapott e terület alkalmazottaitól. A helyzet az, hogy egyes beosztottak a karrier előrehaladásának teljes hiányáról beszélnek. Állítólag lehetetlen előléptetni az ügynökségben. A rendes alkalmazottak a foglalkoztatás teljes időtartama alatt maradnak posztjukon.
Ugyanakkor egyes munkavállalók biztosítjákaz ellenkezője. Hangsúlyozzuk, hogy az USIN-Real Estate karriernövekedést mutat, de komolyan meg kell próbálnia növelni azt. Növekedést lehet elérni, de csak kicsi és nehéz elérni. Nagyon sok ilyen felülvizsgálat létezik, ezért inspirálják a közvélemény bizalmát. Ugyanakkor nincs bizonyíték a karriernövekedés hiányáról és a jelenlétéről szóló szavak valódiságáról.
A (z) "USIN" ingatlanügynökség véleménye beszerzésre kerültkétértelmű. Egyes alkalmazottak szerint a társaság munkaterve sok kívánnivalót hagy maga után. Időnként a munkaszerződésben előírt időnél hosszabb ideig kell dolgoznia, további díjazás nélkül. Szerencsére nincs sok ilyen panasz.
Leggyakrabban a munkavállalói vélemények hangsúlyozzákhogy az USIN-Real Estate rugalmas, gyakorlatilag ingyenes munkatervet kínál. Igen, előfordul, hogy hosszú és kemény munkát kell végeznie. Még a szabadnapokon sem lehet 100% -ban biztos abban, hogy nincs szükség munkára. De alapvetően az ütemterv rugalmas és kényelmes. Kiválóan kombinálható vagy mellékmunka.
A "USIN-Real Estate" CJSC különböző véleményeket kap.Között vannak jó is, és nem a leginkább hízelgő. A beosztottak pozitívan reagálnak a munkatársakra. A munkavállalók nagy része azt mondja, hogy barátságos és érzékeny társaságban kell dolgozniuk. A kollégák általában mindig készek segíteni. A kezdőknek segítik a kényelmet a munkahelyen. Nincs verseny vagy versengés, a munkacsoportban a konfliktusok minimálisak.
De néha nem a legbarátságosabbkollégák. Nagyon kevés ezek közül, általában gyorsan kilépnek. Lehetetlen biztosítani magát a nem a legjobban dolgozó csapat ellen. Több pozitív vélemény van a USIN Real Estate kollégáiról, mint a negatív. Ez a munkáltató kiválóan alkalmas társaságú emberekre, akiknek barátságos csapatban kell dolgozniuk.
Чем еще выделяется "ЮСИН-Недвижимость"?A munkáltatókkal kapcsolatos vélemények általában vegyesek. A munkavállalók meglehetősen gyakran hangsúlyozzák, hogy az interjú valamivel nem szabványos. Ez egyszerre jó és rossz is.
A munkavállalók "USIN-Real Estate" áttekintése néhanem a legjobb. Megtalálhatók olyan vélemények, amelyek azt mutatják, hogy az interjún a potenciális alkalmazottak aranyhegyeket ígérnek, amelyeket valójában nem kínálnak fel. Egyszerűen szólva, csalj.
És mi van a keresetekkel?Ezen a téren nem a legjobb kapja meg az USIN-Real Estate alkalmazottak véleményét. A moszkvai 38/19. Sz. Krasnoselskaya a szervezet székhelye. Sokan panaszkodnak az alacsony fizetések miatt. Bár a munkáltató kezdetben tisztességes fizetést kínál.
A beosztottak hangsúlyozzák a fizetés hiányátilyen. Vagy néhány üzenetben ez az, de nagyon alacsony. A fő jövedelem a tranzakciók százalékos aránya. Ezért nagy nyereség várható, de ezt nem könnyű használni. A gyakorlatban az USIN Real Estate beosztottjai keveset kapnak.
A társaság vezetése messze nem a legtöbbet kereslegjobb alkalmazottak véleménye. Sok panaszt kap. Leggyakrabban az elégedetlenség jelenik meg a fizetett tandíjakkal kapcsolatban. Valójában ahhoz, hogy egy vállalkozásban elkezdhessen dolgozni, fizetnie kell egy szakmai gyakorlatért. Ez a pont soknak nem megfelelő. Végül is a pályázók egy részét kiküldik a képzés idején.
Sokan vezetésről is beszélnek.Az "USIN-Real Estate" személyekkel szemben tisztességtelen emberek. Az alkalmazottakat munka terheli, gyakran valamiféle ellenséggel kell szembenézniük, hogy megvédjék jogaikat. Ezekre az áttekintésekre nincs megerősítés, ám ezek nagyon gyakoriak.
