A sikeres vállalkozás ABC-je: Hogyan számolhatjuk a munkatermelékenységet?

Hogyan számítják a jövedelmezőséget?korábban mondtuk. A számításokban közvetlenül figyelembe vett és a képletekben szereplő tényezőkön túlmenően azonban nagyon sok más is van, amelyek nem kevésbé befolyásolják a végső eredményt. Az egyik ilyen tényező a munkatermelékenység.

Mi a természetes termelékenység?

Ez lényegében klasszikus meghatározás.teljesítmény, vissza tanultam a középiskolában. A természetes termelékenység alapja a bonyolultabb számításoknak. A munkatermelékenység kiszámításának megértéséhez a legegyszerűbb képletet használhatja:

PT = VHF / NWP.

A képletben használt megnevezéseket a következőképpen kell megfejteni:

• PT - a kívánt érték, azaz maga a munkatermelékenység.
• VHF - a jelentési időszakban vagy más időegységben (műszak, nap, hét, hónap stb.) Kiadott termékek mennyisége.
• NWP - a gyártó személyzet száma, azaz a vállalkozás alkalmazottai.

Nem szabad összetéveszteni a munkaerő-intenzitással

A munkaelosztás a munkavállaló eloszlásaa fejlesztés és / vagy a műveletek ideje. Annak érdekében, hogy a munkaerő-készítés kompetens legyen, mind a késztermék összetettségét, mind az alkatrészek összetettségét figyelembe kell venni. Ebben az esetben a munkaerő-ráfordítás alatt azt az időtartamot értjük, amely egy output egység előállításához szükséges.

Sokan tévesen hiszik, hogy tudják, hogyannagyon könnyű kiszámítani a munkatermelékenységet, megkapni a munkaintenzitás értékét, mivel ez az érték a termelékenység inverze. A gyakorlatban azonban a dolgok kissé eltérőek. Ez az üzleti megközelítés csökkenti a kibocsátást, és sok vállalat elhervad.

Tr. = T / ORP

• Tr. - a kívánt érték, ebben az esetben a komplexitás.
• T - egy bizonyos ideig tartó munkaidő.
• ORP - az ugyanazon időszak alatt kibocsátott termékek mennyisége.

A maximális pontosság érdekében az eredményeket a következő formában kell megadni: t (hh: mm: ss) / termék. Ez a felvételi formátum pontosan tükrözi a mutató lényegét.

Már sikerült kiszámítania a termelékenységét és a munkaerő-intenzitást? Akkor itt az ideje, hogy megtudja, milyen elveket kell követni a munkaügyi normák meghatározásakor.

A munkaügyi szabályozás alapelvei

1. A legjobb, ha nagyobbokra koncentrálunkmutatók. Mit jelent ez? Például, ha egy áruház csomagolójáról beszélünk, akkor nincs értelme kiszámítani, hogy mennyi időt vesz igénybe egy alma vagy uborka vizsgálata. Nagyon helyénvaló annak feltüntetése, hogy a termék tömegét mekkora tömegűnek kell feldolgoznia műszakonként. A termelékenység növelése mellett egyidejűleg azonosíthatja a lelkiismeretes és képzettséggel rendelkező munkavállalókat, és eltávolíthatja azokat, akik nem felelnek meg a követelményeknek.
2. A nehéz munkával minden teljesen más.Itt nem elegendő a munkatermelékenység kiszámításának ismerete - ezt a ciklus összes műveletével kapcsolatban meg kell tenni. Kiváló példa az elektronikai összeszerelők munkája. Ha a vállalkozásában nincs olyan szabályozás, mint a munkaügyi szabályozás, akkor is, ha a legképzettebb munkavállalók, akkor az idő nagy részét „zsemlével készített kávéval” töltik, majd a határidő előtt sietve hack munkát végeznek.

Ismerje meg a sikeres világhírű vállalatok tapasztalatait, vezesse be hatékony know-how-ját vállalkozásába - és akkor a munkatermelékenység mindig a legjobb lesz!