Legislazione sulla sicurezza socialeprogettato per fornire un supporto materiale al dipendente quando è temporaneamente privato dell'opportunità di continuare a lavorare pienamente. Quanti giorni deve pagare il dipendente in caso di malattia? Quanti giorni di malattia vengono pagati all'anno per l'assistenza all'infanzia? Quando dovrebbe essere aumentato il numero di giorni previsti dalla legge e la durata del congedo per malattia incide sui benefici? Risposte esaurienti a queste domande sono fornite dalla legge n. 255 FZ attualmente in vigore "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità 2016" (di seguito denominata legge).
Per cominciare, vale la pena evidenziare le regole di base in base alle quali vengono pagate le prestazioni di invalidità in Russia, ovvero i pagamenti per il periodo, la cui durata è indicata nel congedo per malattia.
1.Lo schema con cui viene calcolato l'importo dell'indennità esiste da molto tempo e, di sicuro, è noto alla maggior parte dei cittadini che lavorano. Il pagamento viene effettuato in base all'esperienza assicurativa ufficiale. Così:
• 60% dell'importo della retribuzione media quando l'esperienza lavorativa del dipendente è inferiore a cinque anni.
• 80% - con 5-8 anni di esperienza.
• Il 100% viene pagato a un dipendente quando la sua esperienza assicurativa è superiore a otto anni.
2.Un'altra regola riguarda il periodo di lavoro per il quale viene calcolato lo stesso “retributo medio”, che incide sull'importo del beneficio. Diversi anni fa sono state apportate modifiche alla legge sull'assicurazione sociale, secondo la quale il "retributo medio" dovrebbe essere calcolato per gli ultimi 2 anni. Allo stesso tempo, le dimensioni e i principi di calcolo non sono influenzati dal fatto che l'esperienza assicurativa sia stata continuativa o che il dipendente abbia lavorato sporadicamente durante questo periodo.
3.Esiste un importo massimo di prestazioni di invalidità che possono essere ricevute in un anno solare. Per il 2016, il pagamento massimo consentito per il congedo per malattia non può essere superiore a 718.000 rubli. Tale importo è stabilito dal Decreto del Governo della Federazione Russa ed è soggetto a indicizzazione annuale.
4.In alcuni casi, stabiliti dalla normativa vigente in materia di previdenza sociale, l'importo del pagamento per il certificato di inabilità al lavoro può essere ridotto. Ultimo ma non meno importante, dipende da quanti giorni all'anno vengono pagati i congedi per malattia in determinate circostanze.
Naturalmente, un processo così comune come il pagamentoil congedo per malattia è una seria garanzia che una persona che lavora non sarà lasciata senza supporto. In primo luogo, un datore di lavoro può fornire questo tipo di supporto, nel rispetto coscienzioso di tutti i diritti sociali dei dipendenti, anche in materia di contributi sociali. Ma il dipendente stesso, al fine di evitare situazioni spiacevoli nel calcolo dell'indennità dovuta durante il periodo di malattia, deve disporre di informazioni sulla procedura per il calcolo del congedo per malattia. Compreso, a proposito delle norme di Legge, dare al datore di lavoro ogni ragione per ridurre l'importo del beneficio o non pagarlo affatto.
Il numero massimo di assenze per malattia,che un dipendente può fornire per un anno solare non è specificato dalla legge. Le restrizioni riguardano il numero di giorni che possono essere rilasciati per un certificato di inabilità al lavoro: il medico curante può rilasciare un congedo per invalidità fino a quindici giorni. Se è necessario più tempo prima del completo recupero, questo periodo può essere esteso dalla commissione medica (VC) a 10 mesi. Allo stesso tempo, il dipendente dovrà prorogare mensilmente il certificato di inabilità al lavoro. Per le persone spesso malate o per i lavoratori in congedo per malattia lungo, la Legge specifica quanti giorni di malattia all'anno vengono pagati per il congedo per malattia.
Per quanti giorni di malattia vengono pagati all'announ adulto? Ai sensi dell'art. 6 della Legge, le prestazioni di invalidità basate sulla retribuzione media sono corrisposte al dipendente fino al completo recupero per ogni giorno di congedo per malattia. I limiti per il pagamento dell'indennità di malattia in questo caso non sono stabiliti dalla legge.
Separatamente, vale la pena considerare la situazione in cui perpieno recupero del dipendente, è necessario un regime speciale di sanatorio-resort. Quanti giorni di malattia vengono pagati all'anno al dipendente? Un congedo per malattia viene concesso a un dipendente per l'intero corso delle procedure di sanatorio, ma questo tipo di trattamento viene pagato fino a 24 giorni di calendario all'anno. L'unica eccezione a questo principio è la tubercolosi.
Importante! L'organizzazione in cui il dipendente riceve un trattamento di sanatorio in congedo per malattia deve trovarsi nel territorio della Federazione Russa.
Un'altra eccezione per il numero di pagatigiorni sul certificato di inabilità al lavoro si applica ai dipendenti con i quali è stato concluso un contratto di lavoro temporaneo per sei mesi o meno. In base al congedo per malattia ricevuto durante il periodo di validità dell'accordo (contratto), possono essere pagati fino a 75 giorni. Tuttavia, se un dipendente "temporaneo" è andato in congedo per malattia a causa della tubercolosi, riceverà benefici fino alla completa guarigione o fino al riconoscimento ufficiale dello status di invalido.
Allo stesso modo, l'indicazione della Legge su quantogiorni di malattia all'anno sono pagati, si applicano a un dipendente la cui malattia si è verificata nel periodo dal giorno della conclusione del rapporto di lavoro e fino alla risoluzione del contratto di lavoro (accordo), l'indennità per lui sarà assegnata dal giorno in cui dovrebbe iniziare a lavorare.
Legge sulle persone disabilifornisce garanzie aggiuntive per il pagamento delle prestazioni di invalidità. Quanti giorni all'anno viene pagato un congedo per malattia a una persona disabile, secondo la normativa vigente?
Per un lavoratore con disabilità, un'indennità perl'inabilità al lavoro è retribuita fino a cinque mesi all'anno. Inoltre, per il pagamento dell'indennità di malattia alle persone con disabilità, la Legge stabilisce quanti giorni di malattia all'anno un disabile riceve per il congedo per invalidità di lunga durata: indipendentemente dalla durata del congedo per malattia, in un caso il l'indennità è corrisposta per non più di quattro mesi.
Questi termini di pagamento del congedo per malattia si applicano al'intero periodo di riconoscimento del lavoratore come disabile. In pratica, ciò significa che, secondo le attuali regole per il riconoscimento dell'invalidità, l'assegno di invalidità per il disabile è assegnato fino al primo giorno del mese successivo a quello del riesame ed è prorogato previa conferma del disabile stato.
Il gruppo di disabilità non dipende da quanti giorni viene pagato un congedo per malattia all'anno. Una persona con disabilità del gruppo 3 e del gruppo 2 riceve un'indennità di invalidità a parità di condizioni.
Sono stabilite condizioni speciali per le persone malatetubercolosi. Al lavoratore affetto da tale malattia viene corrisposto per intero il certificato di invalidità fino al momento del completo recupero della salute o fino al riesame del gruppo di invalidità.
La legge spiega anche quante assenze per malattiagiorni all'anno viene corrisposta ad un dipendente che è costretto a portare un certificato di inabilità al lavoro per la necessità di prendersi cura di un parente maggiorenne, ad esempio uno dei genitori anziani.
Ogni congedo per malattia in questo caso viene rilasciato per un massimo di sette giorni. Tale congedo per invalidità può essere corrisposto per non più di trenta giorni in un anno solare.
Quanti giorni di malattia vengono pagati all'anno daprendersi cura di un bambino, prima di tutto, dipende da quanti anni ha il bambino malato. Quindi, se il congedo per invalidità viene concesso a un genitore o altro parente per prendersi cura di un bambino molto piccolo di età inferiore ai sette anni, viene concesso un congedo per malattia fino alla completa guarigione. In totale, l'indennità viene corrisposta per un massimo di 60 giorni per figlio all'anno.
L'eccezione sono i giorni di malattia per l'assistenzaun bambino piccolo con una delle malattie gravi dell'elenco approvato con Ordine del Ministero della Salute del 20.02.2008. n. 84n. Per la cura di questa categoria di figli, il genitore è pagato fino a 90 giorni all'anno sul certificato di inabilità al lavoro.
Rilasciare un certificato di inabilità al lavoro a uno deii genitori sono ammessi se il regime di quarantena è ufficialmente in vigore nell'asilo frequentato dal bambino. Per questi giorni verrà anche maturata un'indennità nei limiti di quanti giorni di malattia vengono corrisposti all'anno per figlio.
Ma non dimenticare che la duratail periodo di congedo per malattia incide anche sull'importo della prestazione. I primi dieci giorni del certificato di inabilità al lavoro, al dipendente verrà corrisposta un'indennità, a seconda dell'esperienza assicurativa, ma tutti i giorni rimanenti fino alla data di chiusura del congedo per malattia sono solo la metà dell'importo del pagamento.
Se il limite massimo di quanti giorniil congedo per malattia viene pagato all'anno, superato, ma il VC ha deciso di prolungare il congedo per malattia, quindi i giorni rimanenti per il dipendente rimangono solo nel suo posto di lavoro, ma l'indennità non viene pagata.
In una situazione in cui un genitore si prende cura dibambino malato in età scolare, il numero di giorni retribuiti è significativamente ridotto. Quanti giorni di malattia vengono pagati all'anno per prendersi cura di un bambino di età superiore a sette anni ma inferiore a quindici anni? In caso di malattia di un figlio di questa fascia di età, è possibile aprire un congedo per malattia fino a 15 giorni (questo periodo può essere esteso in accordo con la decisione del VC). In un anno viene pagato un certificato di inabilità al lavoro, aperto per prendersi cura di un bambino di questa età, per un massimo di 45 giorni.
Spesso puoi imbatterti nella domanda se sia possibileIn genere, aprire un congedo per malattia se il figlio ha compiuto 15 anni? Quanti giorni all'anno vengono pagati i congedi per malattia? Si ritiene che una persona di età superiore ai quindici anni sia già abbastanza indipendente. Tuttavia, un certificato di inabilità al lavoro per la cura di un bambino con un regime di trattamento ambulatoriale può essere aperto fino a tre giorni ed esteso fino a una settimana alla conclusione di un VC.
La legge stabilisce anche quanti giorni di malattiagiorni all'anno viene corrisposta a un genitore che si prende cura di un figlio di età superiore ai quindici anni: come per un familiare adulto malato, l'indennità sarà corrisposta solo per un massimo di 30 giorni all'anno.
La legge stabilisce condizioni e termini specialiindennità di invalidità per i dipendenti che si prendono cura di bambini con malattie gravi o disabilità. Quanti giorni all'anno vengono pagati i congedi per malattia con un figlio disabile legalmente riconosciuto? I genitori di figli disabili sotto i 18 anni possono aprire un congedo per malattia per prendersi cura del proprio figlio "speciale" completamente, per l'intero periodo di malattia, ma non possono essere pagati più di 120 giorni di congedo per malattia all'anno.
Condizioni simili si applicano se la malattiaè apparso in un bambino a causa di complicazioni dopo la vaccinazione o per i bambini con cancro. Per prendersi cura di un bambino con disabilità (disabile), viene aperto un congedo per malattia indipendentemente dal fatto che il bambino sia curato a casa o che il genitore e il bambino siano ricoverati in ospedale.
Sono stabilite condizioni speciali per l'assistenza ospedaliera per i bambini di età inferiore ai 18 anni:
• infetto da HIV;
• bambini che hanno contratto la malattia a causa dell'esposizione alle radiazioni (esposizione dei genitori).
In questi casi il congedo per malattia viene rilasciato perdurante l'intero corso del trattamento, tuttavia, i genitori di un bambino con infezione da HIV hanno diritto al congedo per invalidità solo se si prendono cura del bambino in ospedale. Per quanto riguarda l'importo totale dei giorni, l'intero periodo di custodia dei bambini è pagato per intero.
Ulteriori garanzie sono stabilite nella Legge pergenitori i cui figli necessitano di protesi su consiglio medico. In questo caso, il certificato di inabilità al lavoro viene aperto per l'intero periodo necessario per la procedura, incluso, se necessario, il tempo per il viaggio in un istituto medico.
La legge continua a tutelare i diritti del lavoratore anchedopo essere stato licenziato. Poche persone sanno che un dipendente può ricevere prestazioni di invalidità da un ex datore di lavoro entro sei mesi. Ciò richiede il rispetto di una serie di prerequisiti:
• Per il pagamento, il dipendente ha il diritto di forniresolo proprio certificato di inabilità al lavoro. Questa legge non si applica al congedo per malattia per la cura dei figli, alle persone a carico, così come al congedo di maternità.
• Il datore di lavoro è obbligato a pagare solo il congedo per malattia, la cui data di inizio dalla data del licenziamento non è successiva a 30 giorni.
• Durante il periodo precedente la malattia, il dipendente non ha ottenuto un nuovo lavoro.
• Entro sei mesi dalla data di cessazionedel contratto di lavoro (accordo), il dipendente ha previsto il pagamento di un congedo per malattia e una fotocopia del libro di lavoro, confermando che durante il periodo di malattia l'ex dipendente non ha lavorato da nessuna parte.
Se l'organizzazione in cui il dipendente lavorava è stata completamente liquidata entro sei mesi, è possibile presentare i documenti per il pagamento del certificato di inabilità al lavoro alla filiale locale dell'FSS.
Non solo è possibile richiedere il pagamento del certificato di congedo per malattia all'ex datore di lavoro: se subito dopo aver lasciato il lavoratore registrato per disoccupazione, l'indennità di malattia viene corrisposta dal Centro per l'Impiego.
• Malato in vacanza (compreso prendersi cura dibambino, gravidanza). Le uniche eccezioni sono le situazioni in cui il dipendente utilizza i giorni di ferie annuali - in questo caso, un certificato di inabilità al lavoro, ai sensi dell'art. 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, conferisce al vacanziere il diritto non solo di pagare le prestazioni, ma anche di prolungare i giorni di ferie. Si noti che il congedo per malattia non prevede tale diritto alla cura di un bambino.
• Il dipendente è stato in arresto o sottoposto a visita medica forense durante questo periodo.
• Se il giudice ha accertato che la malattia si è manifestata per il fatto che il lavoratore ha intenzionalmente causato un danno alla sua salute (la Legge classifica in questa categoria anche i tentativi di suicidio).
• Il dipendente ha subito un danno alla sua salute commettendo un reato intenzionale (reato).
