Non tutti i dipendenti sono interessati ai tempi di pagamento delle assenze per malattia. Ma quando arriva il momento, molti non sanno dove trovare la risposta esatta.
È importante notare che la questione dei termini di pagamentoil congedo per malattia del datore di lavoro è regolato dalla legislazione della Federazione Russa e si riferisce a norme imperative. Ogni dipendente è tenuto a conoscere i propri diritti e, in caso di loro violazione, a poterli ripristinare.
È consuetudine chiamarli un documento di confermal'effettiva perdita della capacità lavorativa di un cittadino lavoratore in relazione a una malattia insorta. Viene rilasciato da un policlinico o da qualsiasi istituzione medica quando lo si contatta sul fatto dell'inizio dell'incapacità lavorativa. Affinché il dipendente riceva prestazioni in denaro per il periodo della sua malattia, è necessario fornire al datore di lavoro un "congedo per malattia" rilasciato da un istituto medico. Conferma l'effettiva malattia del dipendente. Il documento viene presentato all'organizzazione in cui era elencato come dipendente al momento della disabilità.
Oltre a rilasciato da un istituto medicodocumento, il dipendente deve presentare una domanda di indennità di malattia, che viene poi trasferita dal datore di lavoro al Fondo di previdenza sociale. Tale dichiarazione viene solitamente rilasciata dai contabili, a meno che la donna non eserciti il suo diritto al congedo di maternità.
Di norma, dopo aver fornito un documento dadella clinica, il dipendente è preoccupato per la domanda: quali sono i termini di pagamento per il congedo per malattia da parte del datore di lavoro? La condizione principale per il calcolo del congedo per malattia è un documento eseguito correttamente.
Secondo i documenti normativi, l'accantonamento perun certificato di inabilità al lavoro da parte del datore di lavoro deve essere rilasciato entro dieci giorni dalla data di presentazione del documento stesso all'ufficio contabilità. Il datore di lavoro finanzia i primi giorni di malattia del dipendente con i propri fondi (per un importo di tre giorni, secondo la legge federale n. 255-FZ). Dal quarto giorno, l'obbligo di pagamento viene trasferito a un fondo di previdenza sociale specializzato.
Ci sono situazioni in cui la malattia si verifica duranteriposo annuo obbligatorio del lavoratore. Anche il pagamento delle assenze per malattia durante le ferie è regolato dalla legge. In queste situazioni, secondo le istruzioni dei documenti normativi, il dipendente ha diritto a:
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa e FZ-255 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria", il dipendente è obbligato ad avvertire dell'intenzione di esercitare il proprio diritto al rappresentante del dipartimento del personale dell'organizzazione.
Il congedo per malattia non è dovuto ai dipendenti,in vacanza: scuola, maternità, per motivi familiari (senza stipendio), cura di un bambino fino a 1,5 anni. Tuttavia, viene pagato durante le ferie annuali. Questo è l'unico tipo di vacanza in cui il dipendente può anche prolungarla. Pertanto, seguendo le indicazioni dei suddetti atti normativi, è possibile prolungare i giorni di riposo per malattia solo se annuali.
Sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi anche posticipare il resto,se l'attuale dipendente annuale è malato. Il congedo in tali circostanze è posticipato dal datore di lavoro, la base è la dichiarazione del dipendente. Viene presentato di persona per iscritto, indicando i tempi del trasferimento. In questo caso, i termini di pagamento del congedo per malattia e la procedura per il calcolo dei fondi sono simili alla regola standard per il pagamento di un dipendente per disabilità. L'accantonamento avviene alla data di emissione della retribuzione, che avverrà nel prossimo futuro.
La tempistica e l'importo dei pagamenti in questo caso differiscono dasituazioni in cui l'invalidità temporanea è registrata dal dipendente stesso. Non solo una madre che lavora ha il diritto di pagare un congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia. Questo documento, per la necessità di accudire il bambino, può essere rilasciato a parenti stretti, come il papà. In questo caso, il fatto di parentela con un minore non deve essere ulteriormente confermato.
Questo tipo di congedo per malattia non può essere rilasciatodurante le vacanze. Se il bambino non si è ripreso e c'è bisogno di prendersi cura di lui, il primo giorno successivo all'ultimo giorno di congedo viene rilasciato un congedo per malattia. Termini di pagamento del congedo per malattia in questo caso:
Può essere rilasciato in forma libera,la normativa non prevede una forma specifica. Vale la pena notare che il dipendente ha il diritto di presentare questo ricorso dopo il licenziamento. Per tale diritto, una persona ha sei mesi. Dopo aver mancato la scadenza, sarà abbastanza difficile ripristinarlo. Per fare ciò, un cittadino dovrà contattare il dipartimento delle assicurazioni sociali.
Dopo aver specificato i dettagli, il richiedente deveindicare la richiesta per il calcolo e il pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea. Anche la durata della malattia (che è indicata nel documento dell'istituzione medica) è indicata qui.
Il certificato di inabilità al lavoro stesso è allegato alla domanda.
Considerando l'argomento dell'inizio di una nuova vita e dei relativi documenti ufficiali che confermano l'invalidità temporanea, puoi parlare più in dettaglio di questa legge.
Questo RLA caratterizza e descrive:
È questo RLA che conferisce al Fondo di previdenza sociale l'obbligo di svolgere attività assicurativa.
Un dipendente che ha lavorato per un totale di otto anni o più riceve il cento per cento della retribuzione media durante la malattia.
Sono stati anche accertati casi di possibile diminuzione del livello di retribuzione (ad esempio, se un dipendente in congedo per malattia viola il regime di trattamento).
Inoltre, la legge stabilisce i diritti delle donne aindennità mensile per la cura di un figlio fino a una certa età. Viene presa in considerazione la particolarità di tale indennità: viene pagata anche se una donna è impegnata in attività lavorative ed è impiegata part-time in tale congedo.
È importante notare che la questione dei tempi di pagamento del congedo per malattia sarà rilevante se un cittadino ha presentato una richiesta entro e non oltre sei mesi dal giorno del recupero (nascita di un bambino).
Benefici stabiliti dal lavoro e socialenormativa, sono corrisposti e contabilizzati a seguito del calcolo della retribuzione mensile media di un dipendente. La responsabilità dei dati forniti e delle informazioni specificate nei certificati per il calcolo delle prestazioni è delle persone che li hanno emessi.