Ognuno di noi, essendo impegnato in un'attività lavorativa,come la stragrande maggioranza dei russi, almeno una volta nella vita è andato in congedo per malattia per qualche motivo. Allo stesso tempo, ho dovuto familiarizzare con nuovi termini legali che caratterizzano la situazione temporanea. Compreso, puoi sentire ripetutamente parlare dell'invalidità temporanea di un dipendente. Che cos'è, quali sono gli aspetti positivi e negativi di questo status?
Innanzitutto cosa si deve intendere con il terminecapacità di lavorare? È un complesso di una serie di sintomi e caratteristiche di una persona. Combinandoli in un unico insieme, questo complesso è in grado di determinare specifici tipi consentiti di attività professionale. A seconda del tipo di particolare lavoro, alcuni di questi tratti distintivi possono variare per diverse professioni (fisiche, mentali, tecniche, ecc.).
Inabilità temporanea significala condizione di una persona in età lavorativa che non è in grado di lavorare pienamente durante una malattia grave. Lo stato del livello e della natura della disabilità è determinato da un medico che lavora in qualsiasi istituto medico con una licenza.
In caso di malattia, ovviamente, il ruolo di primo piano è svolto damedicinale. Quando un dipendente si presenta in un istituto medico, un medico - uno specialista certificato - conduce da solo un esame, evidenziando la forma e il livello di disabilità. E qui qualsiasi errore può portare a conseguenze disastrose.
Inoltre, il medico durante l'accoglienza del paziente determinaprevisione dell'ulteriore formazione della malattia, il possibile quadro cronologico della malattia, il tempo che si avvicina per migliorare la salute. Come risultato dello studio delle condizioni del paziente, il medico giunge alla conclusione sulla rimozione temporanea o permanente del dipendente dalle funzioni lavorative. Allo stesso tempo, l'invalidità temporanea presuppone la redazione di un determinato documento: un congedo per malattia. Serve come base per ricevere prestazioni sociali che compensano la mancanza di guadagni e altri pagamenti dovuti all'insorgenza della malattia.
Quindi, il pagamento del congedo per malattia assegnato serve a unodelle forme essenziali di sostegno sociale per i russi. Ottenere un congedo per malattia è determinato dalle leggi federali e da altri documenti legislativi e normativi. L'importo del pagamento dipende dai guadagni precedenti, dallo stato di salute, dal periodo di malattia. Il pagamento del congedo per malattia viene effettuato sul luogo di lavoro o di studio.
Quando si determina la causa che ha portato alla malattia, vengono classificati diversi tipi di disabilità temporanea:
In una parte significativa dei casi di cui sopra, il dipendente viene pagato per il periodo di inabilità temporanea al lavoro dai fondi del datore di lavoro. L'importo ei termini di pagamento sono determinati da condizioni specifiche.
L'infortunio domestico è uno dei motiviincapacità lavorativa di molti membri della popolazione. In termini generali, questa è l'acquisizione di una malattia al di fuori della produzione, a casa. Questo è uno dei tipi di disabilità temporanea.
I pagamenti sono maturati in questo caso?Certo, ma il processo di emissione e l'importo dei pagamenti dipendono dal livello del danno domestico. Gli infortuni comprendono gli infortuni avvenuti a causa dell'imprudenza della vittima al di fuori del lavoro e hanno causato invalidità temporanea. L'infortunio in casa è la causa più comune di invalidità temporanea insieme alla malattia. Spesso ciò accade a causa della mancata osservanza delle precauzioni di sicurezza da parte di una persona quando si lavora con gli elettrodomestici.
Un datore di lavoro dovrebbe anche esaminare gli infortuni domesticie trarre conclusioni. Per questo, l'azienda ha una commissione speciale, incluso un dipendente responsabile della protezione del lavoro. Anche la vittima dovrebbe partecipare alle indagini.
Di conseguenza, la commissione redige un attola forma stabilita. Ciò è necessario per chiarire i dettagli dell'acquisizione del pregiudizio. In effetti, quando si stanzia un risarcimento, anche i piccoli dettagli contano, poiché in alcuni casi le cause della malattia possono essere ambigue.
Quando acquisisci un infortunio, devi andare immediatamente da un traumatologo, dove i medici descriveranno le cause e il momento dell'incidente.
Molto spesso ci sono casi in cui un dipendente non è inin grado di assumere le proprie funzioni a causa delle cure forzate di un familiare malato. Prendersi cura di un malato significa prendersi cura di un parente che, per qualsiasi motivo, non può servirsi da solo, organizzando le condizioni più idonee per migliorare la sua salute, ridurre la sofferenza ed evitare complicazioni. L'assistenza normale richiede non solo conoscenze e abilità, ma anche un approccio psicologico, senso del tatto, abilità.
In questo caso, secondo i paragrafi. 2 p.1 art.5 della legge N 255-FZ, il lavoratore ha diritto a percepire le prestazioni per inabilità temporanea al lavoro nel luogo di lavoro, in quanto persona assicurata. Nella Federazione Russa, gli assicurati includono persone che lavorano con contratto di lavoro, vari dipendenti statali e comunali, ecc.
Inoltre, in alcuni casi, i genitori oi loro sostituti possono prendersi cura dei bambini malati.
Nel mondo moderno, la maggior parte degli stati (nonsolo in Russia) utilizza attivamente l'assicurazione obbligatoria in caso di invalidità temporanea. Tale istituto finanziario, istituito dallo stato, serve a rimborsare i residenti in Russia per la perdita di vari pagamenti o costi aggiuntivi se rientrano in un evento assicurato. Questo manuale è considerato una delle tradizioni più significative dell'assistenza sociale a una persona con disturbi gravi.
Gli eventi assicurati sono riconosciuti:
Nel nostro Paese la nascita di un bambino è sottocontrollo legislativo. Si paga anche l'inabilità temporanea al lavoro per gravidanza e parto. Ufficialmente, la posizione è registrata da un ostetrico, che conduce un esame a 30 settimane di gravidanza. Una donna riceve una vacanza per un importo forfettario di 140 giorni (70 - prima della nascita del bambino, lo stesso importo dopo la nascita del bambino).
E infine.Quando si riceve un congedo per malattia per uno dei tipi di disabilità temporanea, è necessario tener conto della sua registrazione. In caso di errori, le prestazioni sociali potrebbero non essere percepite. Nel congedo per malattia ci sono, ad esempio, codici di congedo per malattia. I codici iniziano da 01 e oltre nella direzione. Ogni caso, definito dal codice, è registrato nel foglio. Si nota anche il minimo cambiamento nello stato del paziente.
Quando il motivo della disabilitàmodificato, alcuni dei numeri e dei nomi verranno contrassegnati nella colonna "codice rev" del documento. Quelli. il dipendente dell'ente, nel determinare l'indennità, deve prestare attenzione al fatto che i numeri siano inseriti o meno in queste colonne.
Il datore di lavoro deve registrare le colonne del codice di subordinazione. E puoi trovare il codice di subordinazione nell'avviso di registrazione emesso dalla tua filiale della Fondazione.
