Ai sensi del Codice del lavoro, ogni dipendente ha il dirittotemporaneamente non adempiere ai propri doveri in relazione alla disabilità. Hai solo bisogno di sapere come utilizzare correttamente questo stato di diritto. Secondo le statistiche, ogni anno 40 milioni di russi soffrono di malattie stagionali. Dopotutto, esiste ancora tutta una serie di malattie, la cui comparsa comporta la necessità di un certificato di disabilità. Maggiori informazioni su come pagare i congedi per malattia, continua a leggere.
Secondo l'art.13 Legge federale n. 255 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria", in caso di malattia, assenza dal lavoro in relazione alla cura di un figlio, il dipendente deve fornire al datore di lavoro un certificato di invalidità. È redatto in base ai risultati di una visita medica in caso di infortunio, gravidanza e parto, malattia di un parente stretto. Il documento è compilato in una forma rigorosamente stabilita. Deve essere approvato dalla firma e dal sigillo del medico.
Sulla base di ciò, l'indennità sarà maturata. Le persone con disabilità temporanee comprendono:
Il congedo per malattia è calcolato in base alla mediastipendi per i 2 anni precedenti e durata del servizio di un dipendente. I primi tre giorni sono pagati dal datore di lavoro e il resto del tempo - beneficia del fondo di previdenza sociale. Il pagamento dipende dalla durata del servizio del dipendente:
Nella prima fase, è necessario determinare la stimaperiodo. Sono passati due anni. Successivamente, viene calcolato l'importo di tutti i pagamenti ricevuti, e sulla base di esso - gli utili medi al giorno. Nel calcolare l'importo delle prestazioni, è necessario determinare chiaramente la durata del servizio per il dipendente in base alle voci nella cartella di lavoro. Dopo aver raccolto tutti i dati, viene calcolato l'importo totale dell'indennità, che viene moltiplicato per il coefficiente corrispondente.
Lo stipendio medio viene calcolato per i due precedentianni prima dell'inizio della malattia. Tutti i pagamenti e i benefici per i dipendenti sono presi in considerazione. Anche il periodo di lavoro nella posizione precedente rientra nel calcolo se l'esperienza nell'azienda attuale non è sufficiente. Se un dipendente ha ricevuto il pagamento in una valuta estera, tutti i pagamenti vengono convertiti al tasso di cambio ufficiale del rublo nel momento in cui vengono effettuati.
È possibile pagare un congedo per malattia seil valore calcolato della retribuzione media supera il valore massimo consentito? Si, puoi. Ma in questo caso, prendi i guadagni medi sulla base di 670 mila rubli. (2015) e 718 mila rubli. (Anno 2016). Se il dipendente non lavora tutto il giorno, il valore calcolato viene adeguato in proporzione al tempo impiegato.
Il calcolo del salario viene effettuato sulla base del salario minimo se:
Guadagni medi = salario minimo * 24/730
La quantità minima di stipendio giornaliero medio è di 203,89 rubli. nel 2016.
Esempio. Per il 2014, il dipendente ha ricevuto 19,3 mila.rubli, per il 2015 - 60.1 mila rubli, e per il 2016 - 39 mila rubli. Il certificato di disabilità è stato rilasciato il 14 settembre per 2 settimane, di cui 10 giorni erano lavoratori. L'esperienza complessiva del dipendente è di 7 anni. Nel 2016, il dipendente settembre non ha lavorato completamente per un mese, quindi questo periodo non è stato preso in considerazione.
Il salario giornaliero medio = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0.162 mila rubli.
L'importo calcolato è inferiore al salario minimo stabilito per il 2016. Pertanto, per calcolare il vantaggio, verrà utilizzato l'indicatore minimo: 203,89 * 14 = 2039 rubli.
Come viene pagato il congedo per malattia, se è anzianitàinterrotto per un lungo periodo? Nei mesi per i quali non vi sono dati sul livello dei salari, viene applicato il salario minimo. Come pagare un congedo per malattia se il dipendente è andato a lavorare durante il periodo di validità del certificato di invalidità? In tali giorni, il livello delle prestazioni dovrebbe essere calcolato in base al salario minimo.
Come pagare un congedo per malattia? In questo caso, l'entità della prestazione dipende anche dall'età, dal tipo di malattia del bambino e da altri fattori.
Condizioni di trattamento:
Come pagare un congedo per malattiafino a 7 anni? Se il trattamento era ambulatoriale, l'indennità verrà addebitata per l'intero periodo. Ma un tale congedo per malattia non può essere rilasciato per non più di 60 giorni all'anno. Viene anche pagato il periodo per la cura di un figlio maggiore. Ma in tali situazioni, esiste una restrizione più grave: 45 giorni. L'Ordine del Ministero della Salute n. 84 presenta un elenco della malattia, nel caso in cui il congedo per malattia sia rilasciato per 90 giorni all'anno.
L'importo della prestazione dipende dalla natura della malattia del bambino di età inferiore agli 8 anni:
Ogni parente del dipendente assicurato ha il diritto di rilasciare un certificato di incapacità alla custodia dei bambini, sia essa nonna o nonno. In questo caso, non è necessario fornire certificati aggiuntivi.
Lunga permanenza di un dipendente in congedo per malattia,previa fornitura di un foglio correttamente redatto, non può costituire motivo del suo licenziamento dal proprio posto di lavoro. Sulla base della conclusione della commissione medica, un certificato di incapacità al lavoro può essere rilasciato a un dipendente per un periodo massimo di 10 mesi e per un numero di malattie (lesioni, condizioni postoperatorie, tubercolosi) - per un anno con estensione ogni 15 giorni.
Se un dipendente è malato da molto tempo, il primoun periodo di quattro mesi, viene inviato a MSEC, in base ai cui risultati il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente o trasferirlo in una posizione che è più adatta per il dipendente al momento. Se la tabella del personale non prevede un altro posto vacante, il contratto di lavoro termina.
Violazione o meno del regime di trattamento prescrittola presenza all'orario stabilito per una visita medica per un motivo ingiustificato può ridurre l'ammontare delle prestazioni sociali. In questi casi, viene annotato il congedo per malattia. Come pagare le assenze per malattia se il codice è "36"? A seconda delle cause di violazione identificate: integralmente o in base al salario minimo,
codice | Violazione |
23 | Inosservanza del regime di trattamento, uscita non autorizzata dall'ospedale |
24 | Arrivo in ritardo |
25 | Presenza sul posto di lavoro senza dimissione, anche per licenziamento da soli. L'obbligo del datore di lavoro di calcolare il dipendente non implica la necessità per lui di essere sul posto di lavoro. |
26, 27 | Il rifiuto (comparsa non tempestiva) a MSEC comporta la privazione del gruppo di disabilità |
28 | Altre violazioni |
Se, dopo aver saltato la prossima ispezione,l'assicurato è stato riconosciuto normodotato, quindi il giorno della comparizione nella riga "Violazioni" inserisce il codice "24" e la data del mancato esame, e nella riga "Altro" - il codice "36". Se il cittadino rimane impraticabile, la nota sulla violazione del regime rimane e la riga "Altro" non viene compilata.
Come viene pagato il congedo per malattia, se costaun segno sulla violazione del regime "24"? Se la causa della violazione è riconosciuta dal datore di lavoro come valida, tutti i calcoli ei pagamenti verranno effettuati secondo le regole standard. In assenza di circostanze di forza maggiore, i calcoli saranno effettuati sulla base del salario minimo.
Volendo prolungare la vacanza e sdraiarsi sul divano per un paio di giorni, alcuni cittadini acquisiscono falsi certificati di inabilità al lavoro. Ma una tale operazione può portare a una serie di conseguenze, in particolare:
Il codice penale della Federazione Russa stabilisce che l'uso di documenti contraffatti comporta:
Le prestazioni non vengono corrisposte per un documento contraffatto. Se, dopo aver fornito un documento falso, il dipendente non si presenta sul posto di lavoro, la sua assenza sarà valutata come assenteismo. Questo è già un buon motivo per porre fine al rapporto di lavoro.
Responsabile della falsificazione dei documenti è anche il personale dell'istituto medico che ha rilasciato il certificato di inabilità al lavoro.
Se un dipendente lascia il suo vecchio lavoro,è riuscito a trovare un lavoro in un nuovo posto, quindi il suo congedo per malattia viene pagato dal nuovo datore di lavoro. Se il dipendente dopo il licenziamento non ha trovato un nuovo lavoro, il precedente datore di lavoro paga il pagamento. Allo stesso tempo, non dovrebbero passare più di 30 giorni dal momento del licenziamento al momento della malattia. Come pagare le assenze per malattia? Nella quantità del 60% dello stipendio, indipendentemente dall'anzianità di servizio. In caso di liquidazione della società, non è possibile stabilire l'ubicazione dell'assicurato, il pagamento viene effettuato per intero dalla Cassa di previdenza sociale.
Durante la gravidanza e il parto, una donna nosvolge attività lavorativa e non percepisce reddito. Ma può ammalarsi o ferirsi e rilasciare un certificato di inabilità al lavoro. Come pagare il congedo per malattia se la dipendente era in congedo di maternità?
In genere, il periodo di assistenza all'infanzia è di tre anni. La prima metà viene pagata, mentre la seconda non lo è. Pertanto, il dipendente non ha guadagni per i due anni interi. L'assegno per la custodia dei figli non è incluso nei calcoli. Ma su richiesta scritta di un dipendente, si può tenere conto dei guadagni del periodo precedente il decreto. Nei calcoli vengono accettati importi fino al 2006. Come pagare il congedo per malattia se la dipendente era in congedo di maternità, ma non ha presentato domanda di ricalcolo? Effettuare un calcolo basato sul salario minimo per il periodo corrente. L'ulteriore sequenza di calcoli è standard: la retribuzione giornaliera media per due anni viene moltiplicata per un coefficiente.
La donna è in congedo di maternità da febbraio2014 a luglio 2015. Nell'ottobre 2015 ha emesso un congedo per malattia dal 06.10 al 17.10. Per i due mesi in cui ha lavorato, il suo stipendio era di 9,8 mila rubli. L'esperienza lavorativa totale è di 6 anni. Come pagare le assenze per malattia? Secondo la dichiarazione del dipendente, per il calcolo della retribuzione media verrà utilizzato il periodo più “redditizio” 2013-2013.
(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 mila rubli.
Senza una domanda formalizzata, i calcoli sarebbero effettuati sulla base del "salario minimo":
(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 mila rubli.
Nel calcolare il vantaggio, l'importo verrà calcolato:
Questo algoritmo funziona se il bambino è stato trattato in regime ambulatoriale. Se la madre era in ospedale per cure con il bambino, il certificato di incapacità al lavoro viene pagato per intero in base all'anzianità di servizio.
