Per quanto tempo può essere concluso un contratto di lavoro? Articolo 58 del Codice del lavoro RF "Durata del contratto di lavoro"

Disposizioni della legislazione vigente perIl datore di lavoro stabilisce la necessità di firmare un contratto di lavoro con ciascun dipendente impiegato. Sulla correttezza di questo documento, dipende se ci saranno malintesi e problemi tra le parti. La conclusione dell'accordo sul lavoro prevede una serie di importanti sfumature, tra cui, in particolare, il periodo di tempo per il quale tale accordo è concluso. Quindi, diamo un'occhiata più da vicino alla domanda su quanto tempo un contratto di lavoro può essere concluso.

Termini della conclusione del contratto di lavoro

Contenuto in art. 58 delle disposizioni della RFC determinano per quanto tempo può essere concluso un contratto di lavoro, vale a dire:

• per un periodo indefinito;
• per un certo periodo, la cui durata non può essere superiore a cinque anni (contratto a tempo determinato).

Nel caso in cui il contratto non ha stabilito un periodole sue azioni, si dovrebbe considerare che è stato concluso per un periodo indefinito. In una situazione in cui nessuna delle parti ha proposto l'obbligo di risolvere il contratto a causa della scadenza del contratto e il dipendente continua a svolgere la sua attività lavorativa, la durata del contratto si estingue e l'accordo si considera automaticamente emesso per un periodo di tempo indefinito.

Conclusione di un contratto di lavoro urgenteè effettuato esclusivamente nei modi e nei casi previsti dalle disposizioni dell'art. 59 della LC RF. Ulteriori dettagli sul termine per un contratto di lavoro a tempo determinato saranno descritti di seguito.

Contratto per un periodo indefinito

Considerando la domanda di quanto tempo ilper concludere un contratto di lavoro, vale la pena sottolineare che un contratto di lavoro, stipulato a tempo indeterminato, è il tipo più comune di accordi di lavoro. Questa situazione è causata dal fatto che la stragrande maggioranza dei tipi di attività lavorativa moderna può essere regolata con un alto grado di efficienza dalle disposizioni standard di tale contratto.

Se si presume che il contratto sia stipulato a tempo indeterminato, allora dovrebbe contenere disposizioni come:

• le condizioni alle quali il contratto può essere risolto;
• procedura immediata e condizioni necessarie per la risoluzione;
• intervalli di tempo durante i quali le parti devono essere informate della risoluzione del contratto;
• la procedura e le condizioni per la maturazione dei pagamenti finali al dipendente;
• procedura per ricevere / trasmettere mattsennosti (se necessario);
• procedura di segnalazione (se necessario).

In tutti gli altri aspetti, tale contratto deve soddisfare le regole generali per l'esecuzione dei contratti di lavoro e contenere termini e condizioni standard.

Contratto a tempo determinato

Un contratto stipulato per un determinato periodo è chiamato urgente. Di norma, i contratti di questo tipo sono conclusi nei casi in cui:

• ciò è necessario a causa della natura del lavoro e delle condizioni specifiche per la sua attuazione;
• Questo è soggetto ad un accordo tra le parti.

Analizzando la domanda di quanto tempo puòper concludere un contratto di lavoro con un dipendente, si deve notare che la legislazione sul lavoro stabilisce un elenco esauriente dei motivi per stipulare un contratto future. Come affermato nell'arte. 58 del Codice del lavoro, un contratto di lavoro stipulato a tempo determinato senza una ragione sufficiente per questo, dovrebbe essere considerato eseguito per un periodo indefinito.

In pratica, il più comune dei suddetti motivi è la conclusione di contratti:

• per il periodo di adempimento delle mansioni lavorative di un dipendente che è assente ma il cui posto è preservato;
• di natura temporanea e di durata non superiore a due mesi;
• per lavoro stagionale;
• con capi, supplenti di quest'ultimo, nonché capi contabili;
• quando si lavora con una combinazione di lavori;
• con i pensionati che lavorano.

Scadenza del contratto a tempo determinato

Come previsto dall'art.79 del Codice del lavoro delle disposizioni della Federazione Russa, un contratto di lavoro di natura urgente è soggetto a risoluzione dopo la fine del suo periodo di validità. Il lavoratore deve essere informato del verificarsi di tale evento mediante apposita comunicazione scritta, che viene inviata dal datore di lavoro tre giorni prima del futuro licenziamento.

La normativa determina anche tali caratteristiche della scadenza di un contratto a tempo determinato, quali:

• il contratto concluso per il periodo di esecuzione di qualsiasi lavoro specifico è risolto dopo il completamento di detto lavoro;
• il contratto concluso per il periodo di esecuzione delle funzioni di un dipendente assente si estingue dopo che quest'ultimo ha ripreso a svolgere le sue funzioni;
• il contratto concluso per il periodo del lavoro di tipo stagionale si estingue al termine del periodo indicato.

Contratto di lavoro in prova

Considerando la questione di quanto tempo puòper concludere un contratto di lavoro per un periodo di prova, si precisa che la legislazione del lavoro non prevede norme specifiche secondo le quali un lavoratore deve essere assunto per un lavoro che presuppone un periodo di prova.

Tale diritto è stato delegato al datore di lavoro e,di conseguenza, è regolato da varie normative locali: ordini per il personale, personale, ecc. Fondamentalmente, l'assunzione di dipendenti per un periodo di prova è praticata in varie organizzazioni statali e comunali. Nelle organizzazioni di orientamento commerciale, il periodo di prova si applica, di regola, ai dipendenti che non hanno esperienza nella loro specialità.

Va notato che il contratto di lavoro standard per il lavoro con un periodo di prova deve contenere le condizioni necessarie come:

• la durata del periodo di prova;
• la procedura per il superamento della prova;
• termini di pagamento per l'attività lavorativa in un determinato periodo;
• condizioni e modalità di risoluzione del contratto per mancato superamento del periodo di prova.

Contratto di lavoro con un manager

Considerando le peculiarità dell'esecuzione dei contratti di lavoro, vale la pena prestare attenzione alla seguente domanda: per quanto tempo può essere concluso un contratto di lavoro con il capo dell'istituzione?

Le disposizioni della legislazione del lavoro e civile consentono la possibilità di concludere con il capo sia un contratto di lavoro a tempo determinato che un contratto a tempo indeterminato.

Il contratto di lavoro a tempo determinato consiste inse la durata del mandato del capo è fissata negli atti costitutivi dell'organizzazione. Inoltre, un contratto a tempo determinato può essere concluso in tali casi quando:

• nella decisione sulla nomina o sull'elezione del soggetto alla carica di capo è fissata la durata di tale nomina;
• esiste un accordo tra l'organizzazione e il suo leader, concluso per un certo periodo.

Indagando sulla questione di quanto tempo puòper concludere un contratto di lavoro con un dirigente, va tenuto presente che poiché, secondo le disposizioni legislative (articolo 58 del Codice del lavoro), la durata di un contratto a tempo determinato non può essere superiore a cinque anni, quindi, di conseguenza, il periodo di carica del dirigente non può durare oltre il periodo indicato.

Accordo collettivo

Indagando sulla domanda, per quanto tempo può esserecontratto di lavoro, è necessario menzionare un tale concetto come contratto collettivo. La legislazione definirà questo documento come un atto normativo concluso dal datore di lavoro e dai dipendenti (rappresentati dai loro rappresentanti), attraverso il quale viene effettuata la regolamentazione delle relazioni sociali e legali del lavoro nell'organizzazione.

Le parti determinano la struttura del contratto collettivo e il suo contenuto, che include, in particolare, questioni quali:

• forme, sistema e dimensione della remunerazione;
• tempo di lavoro e tempo di riposo;
• garanzie e benefici per i dipendenti;
• altri problemi individuati dalle parti.

Disposizioni legislative (artt.43 del Codice del Lavoro) stabiliscono per quanto tempo viene concluso un contratto collettivo. In conformità a tali disposizioni, un contratto collettivo può essere concluso per un periodo non superiore a tre anni. Il contratto collettivo entra in vigore dal momento in cui le parti lo hanno firmato, o dal momento stipulato nel contratto collettivo.

Contratto di lavoro con le Ferrovie Russe

Se parliamo di quanto tempo puòper concludere un contratto di lavoro con le Ferrovie russe, è necessario comprendere che i rapporti di lavoro nelle Ferrovie russe sono regolati dalle disposizioni dell'attuale legislazione sul lavoro. Di conseguenza, la conclusione dei contratti di lavoro sia con i dirigenti che con i dipendenti ordinari di questa organizzazione viene effettuata in conformità con le disposizioni dell'art. 58 tenendo conto delle specificità dell'attività lavorativa diretta di un dipendente.

risultati

Quindi, sulla base di tutto quanto sopra, puoiaffermano che la maggior parte dei contratti di lavoro standard sono conclusi a tempo indeterminato. La registrazione dei contratti di lavoro per un determinato periodo può essere effettuata esclusivamente per i motivi determinati dalle disposizioni della legislazione sul lavoro. Pertanto, se il termine e i motivi per stabilire tale termine non sono indicati nel contratto di lavoro, questo contratto si considera concluso a tempo indeterminato.