При нарушении сотрудником положений трудового Secondo la legge, il datore di lavoro gli impone sanzioni. Uno di questi è la sospensione dal lavoro. Art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce i motivi per applicare questa misura.
L'elenco risolto nell'articolo non lo ècompleto. La legislazione federale, altri documenti legali possono stabilire altri casi in cui il datore di lavoro è obbligato a rimuovere il dipendente dall'esercizio delle sue funzioni. Considerare le caratteristiche di attuazione delle disposizioni dell'Art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti di esperti.
Sospensione dal lavoro, i motivi per i quali stabilisce h. 1 cucchiaio. 76 del codice del lavoro della Federazione Russa, - non ammissione temporanea di un dipendente all'esecuzionele loro responsabilità lavorative. Questa misura è applicata su iniziativa del datore di lavoro o per ordine (domanda) di dipendenti e organismi autorizzati a farlo dalla legge federale e da altri regolamenti del settore.
Come installarlo Arte. 76 del codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve rimuovere il dipendente:
Parte 2 Articolo 76 del codice del lavoro della Federazione Russa si stabilisce che il datore di lavoro deve sospendere il lavoratore fino all'eliminazione dei fattori che sono stati alla base dell'adozione di tale misura, salvo diversa disposizione del Codice o di altre leggi.
Per il periodo di non ammissione di un dipendente al lavoro, lo stipendio non gli viene addebitato. Eccezioni possono essere previste dalla legge federale o dalla TC.
Se il motivo del licenziamento è stato il mancato completamento della formazione, il collaudo delle competenze, le conoscenze, l'esame medico senza colpa del dipendente, tutto il tempo di assenza dal lavoro gli è corrisposto in modo semplice.
La norma considerata stabilisce la misura della responsabilità del dipendente. Inoltre, nella parte 1 Arte. 76 del codice del lavoro della Federazione Russa si dice che la sua applicazione è di responsabilità del datore di lavoro.
La sospensione viene effettuata fino all'eliminazione dei motivi,con il quale è stato imputato al dipendente. Ad esempio, se un cittadino appare ubriaco in un'azienda, non gli è permesso di lavorare solo per il giorno in cui si trovava in questo stato.
Di conseguenza, sarà illegale sospendere questo dipendente nei giorni seguenti, incluso, ad esempio, prima che venga presa la decisione di imporgli una sanzione disciplinare.
L'obbligo sancito Arte. 76 del codice del lavoro della Federazione Russanon dipende dal rispettoo la mancanza di rispetto per i motivi per cui il cittadino non è stato sottoposto a formazione, visita medica o test di conoscenza. In questi casi, il cittadino viene rimosso in qualsiasi circostanza.
Arte. 76 del codice del lavoro della Federazione Russa usato dal datore di lavoro se un cittadino appariva all'impresa ubriaco. L'intossicazione può essere alcolica, narcotica o causata da altre sostanze tossiche.
Questa condizione può essere confermataconclusioni mediche o altre prove, ad esempio, testimonianza di testimoni. La testimonianza è redatta in un atto, che è redatto con la partecipazione di un rappresentante del sindacato, se il dipendente sospeso ne è membro.
Il dovere di un dipendente da istruire,formazione in tecniche e metodi di lavoro sicuri, formazione e verifica delle competenze, la conoscenza è fissata da 214 articoli del TC. La procedura per l'organizzazione di questi eventi è stata approvata dal Decreto del Ministero della Pubblica Istruzione e del Ministero del Lavoro del 2003 n. 1/29.
Se un cittadino, sospeso dall'esercizio delle sue funzioni professionali, ha subito una formazione e un successivo collaudo delle conoscenze / abilità, è immediatamente ammesso al lavoro.
Per alcuni lavoratori, periodicol'esame medico e l'esame psichiatrico sono obbligatori. Ad esempio, viene fornita una visita medica per i dipendenti delle industrie pericolose e pericolose, per il personale docente.
Sulla base dei risultati del sondaggio, viene emessa una conclusione. Se contiene controindicazioni al lavoro, il dipendente è sospeso dal lavoro.
Le regole per l'organizzazione e la conduzione degli esami medici sono approvate dagli Ordini del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale.
Nell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, esiste una clausola secondo cui la sospensione viene effettuata per questo motivo se la restrizione per il dipendente è fissata per un periodo massimo di 2 mesi.
Un diritto speciale può essere il diritto di guidare un veicolo, una licenza per trasportare un'arma e così via.
Inoltre, nell'art.76 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che la sospensione viene applicata se la restrizione imputata al dipendente comporta l'impossibilità di adempiere ai suoi doveri e non è inoltre possibile trasferirlo in un'altra posizione con il suo consenso scritto.
Il datore di lavoro in tali casi deve offriredipendente tutte le offerte di lavoro adatte al dipendente. Può essere una posizione vacante, un'attività professionale corrispondente alle qualifiche di una persona, una posizione retribuita inferiore o inferiore. Una delle condizioni principali per la traduzione è l'assenza di controindicazioni per l'esecuzione del lavoro. Il datore di lavoro deve offrire tutte le offerte di lavoro disponibili nell'area. È tenuto a offrire lavoro in altri distretti / regioni se ciò è previsto nel contratto, contratto collettivo o altri accordi con il dipendente.
Se il periodo di sospensione del diritto supera i 2 mesi.specificato nell'Art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, o un cittadino è generalmente privato / non ha il diritto appropriato, il datore di lavoro deve recedere dal contratto con lui, in conformità con le disposizioni del paragrafo 9 del paragrafo 1 della parte 83 dell'articolo del Codice.
Le strutture competenti comprendono principalmente l'ispettorato federale del lavoro.
Un rifiuto di richiesta di lavoro puòessere portato contro un cittadino accusato / sospettato di un crimine. Sulla base dell'articolo 114 del codice di procedura penale, se è necessario sospendere temporaneamente una persona dall'esercizio delle sue funzioni lavorative, il dipendente che conduce il procedimento, con il consenso del capo dell'unità investigativa (per l'investigatore) o il pubblico ministero (per l'investigatore), avvia una petizione al riguardo dinanzi al tribunale.
Entro due giorni, il giudice emetterà un ordine,soddisfare o non soddisfare la richiesta. Questo documento viene inviato al luogo di attività professionale dell'imputato / indagato.
Come stabilito dall'articolo 51 della legge federale n. 52,i medici sanitari statali e i loro sostituti hanno il potere di sospendere temporaneamente i cittadini portatori di infezioni e fonti di diffusione di patologie in relazione alle specificità del lavoro che svolgono.
Nel paragrafo 4 della clausola 69 dell'articolo FZ n. 208, è stabilitoche se la formazione delle strutture esecutive è effettuata dall'assemblea generale degli azionisti, lo statuto di un'entità economica può stabilire il diritto del consiglio di sorveglianza (consiglio di amministrazione) di sospendere i poteri dell'unico organo esecutivo (direttore generale, direttore ). La decisione corrispondente è la base per l'applicazione dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Allontanamento dalle attività del capo del JSC inin conformità con la decisione del consiglio di amministrazione, è necessario distinguere dalla rimozione dalla carica sostitutiva del direttore dell'impresa debitrice sulla base delle disposizioni della legge federale n. 127 (legge "sul fallimento"). In quest'ultimo caso, la misura adottata funge da base aggiuntiva autonoma per la risoluzione del contratto con il responsabile della società.
Ai sensi del paragrafo 1 dell'articolo 69 della legge federale n. 127, il tribunale licenzia il direttore dell'impresa debitrice sulla base di una petizione del direttore ad interim.
Come indicato nell'articolo 76, un cittadino non percepisce uno stipendio durante il periodo di sospensione. Nel frattempo, ci sono eccezioni in una serie di regolamenti federali.
Ad esempio, l'articolo 59 della legge federale n. 79 stabilisce che i dipendenti pubblici che sono stati rimossi dalle loro funzioni in relazione a una verifica ufficiale, i guadagni vengono trattenuti per l'intero periodo di sospensione.
