Risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato: art. 79 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Il licenziamento di qualsiasi dipendente deve avveniresecondo le normative legali. Questo fatto non dipende dal fatto che abbia lavorato con un contratto standard o a tempo determinato. Considerare gli aspetti principali su cui si basa l'articolo 79 del codice del lavoro della Federazione russa. Analizziamo le sfumature della conclusione di rapporti di lavoro urgenti.

Base legislativa

L'essenza di un contratto a tempo determinato deriva dalla creazione di rapporti di lavoro temporanei tra le parti. Un contratto a tempo determinato può essere concluso:

• per il periodo di sostituzione di un dipendente assente;
• per un periodo di lavoro temporaneo per 2 mesi;
• al momento del lavoro stagionale;
• con dipendenti inviati all'estero per adempiere ai loro doveri lavorativi;
• eseguire lavori non inclusi nell'elenco eseguito da questa organizzazione;
• per l'attività lavorativa delle persone che passano il prof. formazione, pratica, ecc .;
• quando eletto in carica elettiva;
• con i dipendenti che svolgono un servizio alternativo;
• con i cittadini inviati a lavorare dallo scambio di lavoro;
• negli altri casi previsti dalle leggi federali.

motivo

Viste le disposizioni dell'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa (con commenti), i motivi per chiudere rapporti di lavoro urgenti sono:

1. Fine del contratto.
2. Completamento del lavoro per il quale è stato assunto il dipendente.
3. L'uscita dal lavoro di un dipendente temporaneamente assente dal posto di lavoro.
4. Fine del lavoro stagionale.

La parte 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di azioni specifiche che salveranno il datore di lavoro da questioni controverse dopo la fine del periodo del contratto con il cittadino.

Un prerequisito per la cessazione del rapporto di lavorola relazione a causa della loro risoluzione è una notifica scritta del dipendente su questo fatto. Il datore di lavoro deve farlo entro e non oltre tre giorni prima della scadenza del contratto a tempo determinato. Va ricordato che l'informazione del dipendente sul licenziamento deve essere effettuata di conseguenza. Il dipendente deve avere familiarità con il documento contro la firma con una notifica e se rifiuta di firmare il documento, deve essere redatto un atto speciale che fissa questo aspetto. Se tali requisiti non vengono soddisfatti, dopo il licenziamento possono insorgere controversie di lavoro, con conseguenze negative per entrambe le parti.

Inoltre, l'art.79 del Codice del lavoro della Federazione Russa implica anche la seguente sfumatura: se le parti non volevano risolverlo, il dipendente continua a lavorare nella sua posizione e il contratto viene automaticamente prorogato per un periodo indeterminato.

Pertanto, il fatto che il termine del documento sia terminato non è un motivo per la sua risoluzione. Ciò dovrebbe essere confermato dall'azione del management.

Desiderio del datore di lavoro

Arte. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce la questione in quali casi un contratto a tempo determinato può essere risolto su iniziativa del datore di lavoro, ma il Codice del lavoro prevede i seguenti motivi:

1. Liquidazione dell'impresa.Tale azione implica il rilascio di manodopera, quindi tutti i dipendenti devono essere informati in anticipo di questo fatto e firmare il documento appropriato. I dipendenti licenziati devono essere pagati dal datore di lavoro entro 60 giorni dal licenziamento.
2. Riduzione.I lavoratori devono essere informati del licenziamento con diversi mesi di anticipo e questo fatto deve essere segnalato al sindacato. Il licenziamento può essere eseguito solo quando è impossibile fornire ai dipendenti un altro posto di lavoro. Non puoi offrire posizioni in altre città o regioni.
3. Inadempimento. In caso di reiterata applicazione di sanzioni disciplinari a un dipendente, il dirigente può interrompere il rapporto di lavoro con lui.
4. Assenteismo e altre gravi violazioni.

Registro dell'occupazione

Si consiglia di chiarire se è necessario nel lavoroindicare il licenziamento ai sensi dell'articolo 79 del codice del lavoro della Federazione russa? In questo caso, l'iscrizione nel libro del lavoro è effettuata in conformità con le norme del secondo paragrafo della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Perché?

Un contratto a tempo determinato termina alla scadenza del termine specificato. E questa è la ragione per la cessazione dei rapporti di lavoro urgenti, come previsto dal paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 77.

Considerando l'arte. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un'iscrizione nel modulo di assunzione deve essere effettuata esattamente con la formulazione del codice e di altri regolamenti con riferimento al relativo articolo.

Sono approvate le regole di conservazione e mantenimento del lavorodecreto governativo. Pertanto, tenendo conto di tutti i requisiti degli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa e degli atti federali, la risoluzione dei rapporti di lavoro con un contratto a tempo determinato dovrebbe avvenire in conformità con l'articolo 77, Clausola 2, Parte 1.

Separare le categorie di dipendenti

Anche se l'articolo 79 del codiceregola gli aspetti principali che sono la ragione della cessazione dei rapporti di lavoro urgenti, esistono categorie di dipendenti a cui si applica un trattamento speciale:

1. Le donne in attesa di un bambino.
2. Cittadini di età inferiore ai 18 anni (l'eccezione è la liquidazione dell'organizzazione).
3. Lavoratori con responsabilità familiari (donne che crescono bambini di età inferiore a 3 anni, madri single, cittadini che crescono bambini senza cure materne).
4. Membri di organizzazioni sindacali.
5. Cittadini stranieri.