Durante la sua vita, una persona si trova di fronte a varisituazioni di valutazione. Molto spesso, la sua personalità è soggetta a uno studio completo in caso di impiego, licenziamento, trasferimento, ammissione a istituti di istruzione, ecc. In questi casi, viene elaborata una caratteristica: una descrizione dell'attività e delle qualità personali di una persona. Come viene redatta correttamente la descrizione del luogo di lavoro? Esempi ed esempi di tali documenti sono nell'articolo.
Al fine di avere un'idea generale delcome viene elaborata una caratteristica per un dipendente dal luogo di lavoro, un campione dovrebbe trovarsi sul tavolo di ciascun rappresentante del dipartimento del personale o manager. I dati principali che la caratteristica descrive dal lavoro sono:
In generale, è possibile utilizzare una struttura generale, che deve corrispondere alle caratteristiche del dipendente dal luogo di lavoro. Un esempio (o diagramma) ha questo aspetto:
Va ricordato che ce ne sono diversistrutture potenziali, alle quali possono essere richieste caratteristiche dal luogo di lavoro. È meglio preparare moduli, campioni di tale documento in più versioni, a seconda della richiesta prevista: per le forze dell'ordine, per un istituto scolastico, per le strutture bancarie, per il licenziamento, ecc.
È necessario descrivere nel documento caratterizzante le qualifiche del dipendente, la valutazione della sua idoneità professionale:
Le qualità aziendali sono caratteristiche di una persona,che aiutano a far fronte con successo al lavoro. Devono anche essere presi in considerazione quando viene elaborata una caratteristica per un dipendente dal luogo di lavoro. Un documento di esempio può includere i seguenti elementi:
Le informazioni sociali sono dati chenon sono direttamente correlati al processo lavorativo, ma in un modo o nell'altro possono influenzare lo svolgimento delle funzioni lavorative da parte di una persona. Ad esempio, la presenza di bambini in una donna può influire sulla sua periodica assenza per malattia, durata delle ferie o prestazioni sociali. A seconda dello scopo, tali dati sono spesso inclusi nella compilazione di una caratteristica dal luogo di lavoro.
Il campione in questi casi dovrebbe includere dati supossibile invalidità del dipendente e relative controindicazioni, stato civile e presenza di figli minori, presenza di parenti stretti disabili e affidamento degli stessi, situazione economica e disponibilità di ulteriori posti di lavoro, ecc.
In un campione e un esempio di scrittura delle caratteristiche conluogo di lavoro, è possibile includere dati psicologici individuali sul dipendente. Ciò ti consentirà di ottenere un'immagine più completa della persona. Tali dati includono:
Quanto segue è una caratteristica di esempio, che indica le possibili opzioni, esempi per la creazione di un documento reale.
caratteristica ingegnere del dipartimento tecnico Petrov Petr Petrovich |
Petrov Petr Petrovich, nato nel 1983,lavora nel dipartimento tecnico (nome dell'organizzazione) come ingegnere dal 2005. In precedenza, è stato registrato presso il Centro per l'impiego e ha ricevuto sussidi sociali per la disoccupazione (ha lavorato in un'altra organizzazione / era uno studente).
Istruzione - superiore (secondaria, secondariaspecialistica, tecnica secondaria), nel 2005 si è laureato presso (nome istituto scolastico). Durante il suo lavoro, Petr Petrovich si è affermato come un dipendente proattivo e responsabile (senza iniziativa / irresponsabile / disinteressato). Gli è stata affidata la responsabilità della manutenzione dell'attrezzatura tecnica dell'impresa, della manutenzione del sito web e della relativa documentazione. Petrov Petr ha affrontato i suoi doveri con entusiasmo e al massimo (non ha affrontato il giusto livello / si è comportato in modo mediocre / si è esibito in pieno, ma senza iniziativa). A causa della sua mente analitica e del desiderio di svilupparsi (per disattenzione / passività / pigrizia / lacune conoscitive / riluttanza a sviluppare le sue capacità professionali), è posto in riserva per la promozione alla posizione di capo del dipartimento tecnico (sarà retrocesso).
Petrov Peter si distingue per la disciplina,buone maniere e tatto (mancato rispetto delle regole della disciplina del lavoro, per la quale ha ricevuto un severo rimprovero con l'entrata in una cartella personale / mancanza di tatto nella comunicazione / maleducazione / maleducazione). Trova facilmente un linguaggio comune con i dipendenti, sa lavorare in team, ha un potenziale di leadership (chiuso / non comunicativo / preferisce lavorare da solo).
Petr Petrovich è sposato, ha un figlio (nosposato / divorziato, non ha figli / paga gli alimenti / evade i pagamenti). Non ha controindicazioni a nessun tipo di attività (ha controindicazioni a ... / ha una disabilità).
La caratteristica viene compilata nel luogo della richiesta.
data
firme
Un posto speciale è occupato dalle caratteristiche del luogo di lavoro di un operatore sanitario. Il documento campione può includere paragrafi riservati al feedback sulle attività del medico da parte dei suoi pazienti.
caratteristica infermiera policlinico statale numero 1 a Kiev Petrova Larisa Ivanovna |
Petrova Larisa Ivanovna, nata nel 1991,è dipendente del policlinico dal 2013. Ha ottenuto la posizione di infermiera del dipartimento terapeutico dopo aver completato con successo uno stage. In precedenza, era una studentessa presso il Kiev City Medical College, laureandosi nel 2013.
Durante il suo lavoro, Larisa Ivanovna si è mostrata comedipendente responsabile e proattivo con capacità pratiche sviluppate e formazione teorica. I suoi compiti includono l'assistenza medica ai pazienti, il monitoraggio della condizione loro salute, rispetto del regime sanitarioreparti, ricevimento e registrazione dei medicinali. Larisa Ivanovna svolge i suoi compiti in modo efficiente e meticoloso. Non commette errori nel suo lavoro, segue sempre le istruzioni dei medici curanti.
In comunicazione con i pazienti Petrova Larisa Ivanovnapieno di tatto e cortese. Trova particolarmente facilmente un linguaggio comune con i bambini, sa come calmare e incoraggiare il paziente. Ama l'autorità tra i colleghi e ha qualità di leadership. A questo proposito, il capo medico del policlinico (nome completo), è stato deciso di elevare Larisa Ivanovna alla posizione di infermiera senior del dipartimento terapeutico.
La caratteristica è stata preparata nel luogo della richiesta.
data
firme
Per caratterizzare un dipendente nel campo dell'istruzione, è necessario disporre di un campione che presenti le caratteristiche dell'attività pedagogica.
Tale campione, oltre ai dati standard, dovrebbe indicare i seguenti fatti:
Questi dati aiuteranno a capire quanto sia umano l'insegnante nei confronti dei bambini, moderno nelle sue attività didattiche e se gli possa essere affidata la guida del processo educativo nel suo complesso.
