L'efficienza produttiva dipende moltoè dalla forma di remunerazione. Quale potrebbe essere la sua forma? In generale, ce ne sono due - a cottimo ea tempo. Tutti gli altri sono semplicemente le loro varietà. Con la paga a cottimo, il lavoratore riceve una remunerazione direttamente per il lavoro svolto, e un semplice salario basato sul tempo implica che riceverà denaro non per i beni prodotti, ma per le ore che ha trascorso sul posto di lavoro.
Può sembrare che il pagamento in percentuale sia più redditizio.entrambe le parti, ma il fatto è che molti datori di lavoro lo rifiutano perché lo considerano insufficientemente efficace. I vantaggi e gli svantaggi dei salari orari saranno discussi in questo articolo.
Salario
L'ampia distribuzione di questo modulo è dovutanumerose circostanze. Prima di tutto, tali circostanze dovrebbero includere il progresso scientifico e tecnologico, cambiando costantemente l'essenza della produzione. Nel corso degli anni, la divisione del lavoro sta diventando sempre più evidente, i requisiti che si applicano al personale stanno diventando più difficili. Non è sempre possibile valutare il risultato di un determinato dipendente, poiché l'attenzione principale è sul lavoro collettivo e, naturalmente, su un risultato collettivo.
In alcuni casi, il processo di produzione è strettamente regolato. Il punto è che un aumento della produzione porterà ad un aumento non di profitti, ma di perdite.
Sì, i salari sono grandinumero di benefici. La cosa principale è che il datore di lavoro non deve spendere molto tempo e denaro per migliorare il controllo della qualità del prodotto - i dipendenti non hanno fretta e fanno tutto in modo coscienzioso. I lavoratori si sentono parte dell'impresa e capiscono che il benessere delle altre persone dipende dal loro lavoro. Il salario temporale riduce significativamente il turnover del personale. I dipendenti capiscono che stare in azienda, riceveranno uno stipendio stabile, che ti consentirà di essere fiducioso in futuro.
I salari del tempo garantiscono relativamenteguadagni stabili. Ognuno ottiene esattamente ciò che si suppone di ricevere, il che significa che nessuno sta cercando di aggirare le inezie, l'ostilità può essere osservata non così spesso.
Il tempo paga lo faproblemi e difficoltà? Sfortunatamente sì Non dimenticare che i dipendenti ricevono denaro non per il lavoro svolto, ma per la loro presenza effettiva su di esso. Incentivi che possono migliorare la produttività non sono così tanti. Il controllo di qualità non è così importante, ma è necessario un controllo sugli stessi dipendenti. Ciò comporta costi considerevoli. Il controllo in alcune situazioni potrebbe non essere fattibile. È anche importante notare che i controllori sono in grado di fare i conti con i lavoratori che non vogliono lavorare come previsto.
Il controllo richiesto, che è stato descritto sopra,può costare caro al datore di lavoro. Dove trovare denaro da lui? Nella maggior parte dei casi, il denaro viene ritirato dagli stipendi degli stessi lavoratori. Questo è uno dei motivi principali per cui le retribuzioni in termini di tempo sono in genere inferiori al lavoro a cottimo.
In realtà, il datore di lavoro paga i dipendenti noil lavoro stesso e le ore in cui rimangono su di esso. Possono sorgere problemi se la produzione viene sospesa per ragioni oggettive. Il punto è che se l'attrezzatura è rotta, il lavoratore non sarà in grado di svolgere i suoi compiti immediati. È vero, c'è quasi sempre l'opportunità di fare qualcos'altro, a differenza del suo solito lavoro. Ma ancora utile per l'impresa. Basta non dimenticare che non tutti saranno d'accordo a svolgere un lavoro che non è prescritto nel contratto di lavoro.
