Esistono molte forme di remunerazione, ma tutte si basano sul lavoro a cottimo o sul tempo. Queste due forme hanno i loro vantaggi e svantaggi.
Di per sé, i salari lo fannoNumerose caratteristiche importanti. Queste funzioni sono implementate nel sistema di pagamento, che può essere vantaggioso per il datore di lavoro, il dipendente o entrambi contemporaneamente. Gli interessi delle parti possono coincidere, ma possono anche divergere. Gli interessi dei lavoratori sono realizzati dalla funzione riproduttiva dei salari e dal datore di lavoro - stimolante.
Paga del lavoro a cottimo
È diverso.I salari a tasso unico indiretto sono utilizzati per remunerare le persone impegnate nella manutenzione di posti di lavoro, attrezzature e altre cose. È calcolato all'aliquota tariffaria. I salari dei lavori diretti sono calcolati in base al volume diretto del lavoro svolto.
Può sembrare che per qualsiasi lavoratore leisarà il più redditizio e conveniente. Può anche sembrare che sia vantaggioso per il datore di lavoro, poiché l'importo dei pagamenti dipenderà direttamente da quanto è stato effettuato dal lavoratore. La retribuzione a cottimo ha i suoi vantaggi. Forse il principale sarà che il pagamento dipende dal risultato. Il dipendente è interessato alla velocità di produzione, il che significa che gli interessi del datore di lavoro vengono realizzati con grande successo. Il lavoratore non ha bisogno di essere controllato molto, poiché, avendo fatto poco, riceverà semplicemente meno del solito. In alcuni casi, i salari a tasso unico attraggono davvero i lavoratori che accettano di lavorare a un ritmo, efficiente e responsabile.
Un dipendente ha sempre l'opportunità di aumentare il proprio reddito superando la norma. Vale la pena notare che un tale lavoro viene svolto senza controlli speciali e spesso senza scartoffie.
Gli studi hanno dimostrato che un dipendente con un salario a tasso unico lavora più duramente di un dipendente in base al salario temporale. Il ritmo di produzione nel passaggio alla retribuzione forfettaria può aumentare notevolmente.
Ci sono davvero molti vantaggi.Alcuni sembrano ovvi. Tuttavia, vale la pena notare che, dopotutto, oggi molti datori di lavoro preferiscono utilizzare i salari basati sul tempo. Sì, ci sono molti svantaggi per il lavoro a cottimo.
Gli svantaggi includono il fatto che l'inquilino non lo èsempre in grado di tenere conto di fattori che non dipendono in alcun modo dai lavoratori, ma influiscono sulla produzione. Nel caso in cui i guadagni non dipendano dai risultati, è improbabile che qualcuno sia zelante. In un luogo di lavoro scarsamente attrezzato, a volte è difficile fare anche lavori di base. Eventuali tempi di fermo dovuti a guasti alle apparecchiature, ovviamente, non vengono pagati. Ciò significa che alla fine della giornata lavorativa una persona può lasciare il proprio posto di lavoro con una tasca vuota.
È importante notare che gli interessi dei datori di lavoro ele persone che lavorano pezzi spesso non corrispondono. I primi vogliono ricevere prodotti di altissima qualità, mentre i secondi cercano di fare il più possibile, ma non prestano attenzione alla qualità. I salari dei lavori a cottimo portano al fatto che il datore di lavoro deve spendere soldi per un ulteriore controllo di qualità dei prodotti.
La motivazione collettiva può soffrire.La retribuzione a cottimo porta al fatto che una persona lavora esclusivamente per conto proprio, senza pensare al successo della squadra o al successo dell'intera impresa. Anche gli incentivi per il raggiungimento di risultati a lungo termine sono assenti.
Una corsa eccessiva può portare a troppo frequentiguasti alle apparecchiature. Inesattezza, confusione, manipolazione incurante: tutto ciò porta al fatto che l'attrezzatura semplicemente si guasta troppo presto.
I lavoratori che hanno buone capacità in una determinata area di produzione prima o poi si renderanno conto che la retribuzione forfettaria offre troppe poche garanzie per domani.
