È noto che è la presenza di armonioso eteam efficiente, che impiega specialisti di alta classe, ed è la chiave del successo dell'azienda. Quando si effettua una selezione di nuovi dipendenti, è il questionario quando si applica per un lavoro che crea la prima impressione del dipendente e gli consente di formarsi un'opinione sulle sue capacità.
Sulle spalle cadono i lavoratori dello staffResponsabilità per la selezione di dipendenti qualificati e coscienziosi per lavorare in azienda. Ma solo il modulo di domanda per l'ammissione al lavoro non fornisce un'opinione completa e obiettiva sulle capacità del nuovo dipendente. Nel nostro paese, puoi facilmente acquistare un diploma di istruzione e il compito principale della gestione è quello di identificare tali impiegati o candidati per il lavoro nelle fasi iniziali, in modo che, avendo ricevuto determinati poteri e autorità, non commettano errori gravi.
Проявление невнимательности и халатного отношения un manager durante l'assunzione di un nuovo dipendente, quando viene intervistato e considerando un questionario per un lavoro, può portare a conseguenze imprevedibili. Avendo accesso a valori materiali, i dipendenti incuranti possono causare danni materiali significativi all'impresa.
Il compito principale di qualsiasi agenzia di reclutamentoo il dipartimento del personale di un'impresa è l'identificazione delle capacità potenziali e professionali di un candidato, ed è il modulo di domanda che può fornire informazioni iniziali sul richiedente.
Non molto tempo fa, durante l'assunzione, nuovoi dipendenti sono stati selezionati sulla base dei curriculum forniti, ma recentemente i casi di presentazione di informazioni non plausibili sono diventati più frequenti. Tale procedura è accettabile nelle grandi imprese in cui esiste un proprio servizio di sicurezza, la cui responsabilità è verificare i dati forniti. Quando si presenta un curriculum, alcune persone cercano di presentarsi solo sul lato positivo, mascherando le loro carenze. E se compili un questionario quando fai domanda per un lavoro, questo ti consente di ottenere dati più completi e plausibili sul candidato.
Come compilare un modulo quando si fa domanda per un lavoro.
Quando si compila il questionario, al fine di ottenere il risultato desiderato, è necessario osservare le seguenti regole:
- richiedere due copie del questionario alla volta, quindi si avrà l'opportunità di preparare una bozza del questionario e rispondere più correttamente a tutte le domande proposte;
- Prima di iniziare a compilare, leggi attentamente tutte le domande incluse nel questionario;
- fare una copia del questionario già compilato, poiché potrebbe essere necessario per un'altra società, spesso le domande vengono ripetute;
- non inserire in anticipo il nome esatto della tua specialità, poiché potrebbe differire leggermente da quello richiesto in questa azienda;
- la specialità, la data e la firma vengono inserite solo al momento della presentazione del questionario in una determinata società;
- sarebbe meglio se il questionario fosse presentato su supporto cartaceo in modo tale che non sorgessero inesattezze a causa dell'illegabilità della calligrafia;
- non dovrebbe esserci un'unica colonna vuota nel questionario;
- se la domanda non si applica a te, annulli comunque la risposta, ad esempio "non disponibile", quindi il datore di lavoro capirà che stai leggendo attentamente le domande e non potresti perderne una;
- avere sempre un curriculum e ulteriori informazioni, poiché in alcune società potrebbe essere richiesto di compilare un questionario in loco;
- è meglio compilare il questionario a casa, in un'atmosfera rilassata, per avere una buona comprensione delle domande poste e, di conseguenza, per rispondere nel modo più sincero e competente possibile;
- quando si invia il questionario per posta, inserire in una busta il curriculum e una lettera di accompagnamento competente correttamente eseguita. In questo modo puoi attirare l'attenzione del datore di lavoro sulla tua persona.
