Ogni professione è caratterizzata da un insieme dideterminati doveri, azioni e requisiti in relazione al dipendente. Soprattutto lavorare con le persone comporta alcune norme di comportamento degli specialisti. Come fai a sapere se puoi lavorare, ad esempio, un medico o un insegnante? Hai abbastanza capacità, conoscenza e pazienza per lavorare nel Ministero degli Affari Interni?
Существует множество ситуаций на практике, когда un dipendente del Ministero degli affari interni non può valutare obiettivamente ciò che sta accadendo. Ci sono abbastanza motivi: dalla corruzione ai legami familiari dei dipendenti, l'occultamento dei crimini. Per fare questo, hanno introdotto test obbligatori per i dipendenti del Ministero degli Affari Interni per l'idoneità della loro professione.
Secondo i risultati della ricerca psicologicaè possibile determinare se una persona è capace di atti eroici, se può sacrificare i suoi interessi, se ha il giusto livello di responsabilità e patriottismo. Test per l'idoneità del Ministero degli Affari interni possono anche indicare problemi di personalità, senza i quali è inaccettabile lavorare negli organi. Tutti i test per determinare l'idoneità professionale sono divisi in due grandi blocchi. Il primo definisce i tratti generali della personalità del dipendente, aspetti positivi e negativi, interessi, capacità e valori. Il secondo blocco attira l'attenzione del ricercatore su deviazioni esistenti dalla norma nel comportamento umano.
Per compilare le caratteristiche della personalità inpsicologi c'è un grande arsenale di test. Consentono di comporre un intero complesso di qualità e proprietà personali, nonché di prevedere il comportamento umano in situazioni stressanti. Questi test includono: questionario di Kettel, MMPI2, tecnica di Sondi, test di Bass-Darki, CPI. Molto spesso, i test universali sono piuttosto grandi e richiedono molto tempo per essere compilati, motivo per cui in molti dipartimenti vengono utilizzati test psicologici automatici per l'idoneità professionale. Usando queste tecniche, lo specialista del personale elabora un profilo di personalità generale.
Ci sono alcune caratteristiche appuntite.personalità chiamate accentuazioni. In varie situazioni estreme, può insorgere la vulnerabilità di questi tratti caratteriali, il che è inaccettabile per un ufficiale di polizia. Effettuando test strettamente mirati per l'idoneità professionale, lo specialista identifica i punti deboli del dipendente. I principali strumenti di lavoro di uno psicologo sono metodi come il questionario Leary, Jan Strelyau, CT, test di Myers-Briggs, CPM-A J. Raven.
Второй блок используется не всегда, только если ci sono alcune questioni controverse nel comportamento e nella visione del mondo di una persona. Dopo aver superato una serie di test, lo specialista conclude che il dipendente specifico del Ministero degli affari interni è professionalmente idoneo. Un approccio così serio è associato all'aumento del burnout emotivo degli agenti di polizia. La preferenza viene data a candidati affidabili, responsabili, fermi, patriottici, non mercenari e mentalmente stabili.
