כאשר קבלת עובד חדש לעבודה אינה מיותרתיאמת את המסמכים שלו, גם אם על פי כל הקריטריונים הוא מועמד אידיאלי. מאז התחרות בשוק העבודה היא די גדולה, המבקשים שואפים להתבלט בכל מחיר, ולעתים קרובות - עדות מבריקה לסוף האוניברסיטה. כיצד לאמת את האותנטיות של התעודה? מה לחפש? מה עם המועמד "סיד"?
Один из самых простых и эффективных способов אימות המסמך - שליחת בקשה למוסד חינוכי גבוה שהנפיק אותו. למרבה הצער, לא תמיד האוניברסיטאות מוכנות לספק מידע מסוג זה ולעתים קרובות נדחתה בקשה, ומתייחסות לעובדה שהן אינן יכולות לחשוף מידע סודי. במקרה זה, אין מוצא אחר, כיצד לאמת את האותנטיות של דיפלומה של המועמד על ידי הגשת בקשה רשמית למוסד החינוכי. התשובה תצטרך לחכות בערך שבוע, אבל תוצאה אמינה מובטחת. הדבר היחיד שמסבך את שיטת אימות המסמכים הוא שעובד פוטנציאלי חייב לתת הסכמה בכתב לכך. בנוסף, למועמד יש זכות לדעת מדוע המעסיק זקוק למידע זה. הסכמה על מדיום נייר חתום ביד של עובד שווה מסמך אלקטרוני עם חתימה אלקטרונית דיגיטלית או אנלוגים אחרים של חתימה בכתב יד שנקבעו על ידי חוקים ותקנות פדרליים.
Как проверить подлинность диплома, если кандидат מסרב לתת את הסכמתו? מתברר כי אין אפשרות כזו, שכן מידע על היווצרות העובד הפוטנציאלי הוא נתונים אישיים, והגילוי שלהם ללא רשותו הוא בלתי חוקי. במקרה זה, ניתן להגיש בקשה לאוניברסיטה ולבקש לאשר כי דיפלומה כזו של השכלה גבוהה הוצא ללא ציון מי הוא. כדי להשיג מידע כאמור, אין צורך בהסכמת העובד.
בדוק אם מסופקדיפלומה המתחרה של האוניברסיטה "סיד", אתה יכול ועל ידי חיפוש אחר עמיתיו סטודנטים ברשתות חברתיות, כגון "שותפים" או "VKontakte". זו לא אפשרות מאוד אמין לקבלת מידע אמין, אבל בכל זאת, מחוסר אחרים, זה יכול להיות שימושי.
בעתיד הקרוב, האותנטיות של מסמכים,דיפלומות מסוימות של ההשכלה הגבוהה, ניתן לאמת במאגר אלקטרוני, הקמתה כבר תחת צו של משרד החינוך והמדע של הפדרציה הרוסית. ישנן עובדות כי האותנטיות של תעודות של כמה אנשים שרצו לתפקיד בפרלמנט הופרכה כאשר הם פנו לאוניברסיטה. לכן, יש תקווה כי מסד נתונים כזה יסייע לחשוף הונאות רבות.
יש היבט נוסף של אישורהאותנטיות של מסמכים כאלה: תעודות מזויפות רבות נרכשו במוסד עצמו ולכן הן רשומות כדין. לפיכך, בדיקות נוספות של מועמד לידע ויכולות לעולם לא יפגעו.
תוצאות
Существует несколько способов проверки диплома о השכלה גבוהה. אבל בכל מקרה, גם אם האותנטיות לא אושרה על ידי האוניברסיטה, אתה צריך להסתכל על המועמד ולקבל החלטה לא רק על בסיס נתונים אלה. זה קורה לעתים קרובות כי אדם ללא תעודה עושה עבודה הרבה יותר טוב מאשר "אדום" בוגר אוניברסיטה. זה יעזור ההמלצות של מעסיקים קודמים בדיקות אבטחה עבור הפרות העבר.
