למרות הריון ולא מחלה, אבל בשמחהאירוע, אך כאשר האמא הצפויה עובדת, היא עדיין צריכה לפקח בזהירות על בריאותה ולזכור כי האינטרסים של הילד הם החשובים ביותר. זה לוקח בחשבון את החקיקה הנוכחית, אשר מבטיח חופשת לידה לאישה בהריון. אבל כמה שבועות ללכת על חופשת הלידה תלוי במצב של בריאות ומשאלות אישיות.
חופשת לידה
למעשה, כמה אישה לא תעבוד,תלוי בעצמה. משך החופשה המינימלי הוא 140 יום קלנדרי. חלקם עשויים לטפל בילד במשך שנה וחצי, או אפילו שלוש שנים, אם זה לא אפשרי לתת את התינוק לגן או לשכור אומנת.
אלה מינימום 140 ימים נותן את הרוסיחקיקה כדי להבטיח כי אישה יכולה בדרך כלל ללדת ולשרוד את התקופה שלאחר הלידה. אם אתה מצפה תאומים או אפילו שלישיות, אז התקופה היא גדל ל 194 ימים. משך הזמן שנקבע לחופשה כזו מחולק בדיוק לשניים: לפני ואחרי הלידה (70 ו -70 יום בהתאמה). לכן, אתה יכול לחשב במדויק כמה שבועות ללכת על חופשת לידה. ככלל, בגיל 30 להריון יחיד ובגיל 28 עבור יותר מילד אחד.
על מנת לחשב כמה שבועות ללכת על חופשת לידה, אתה צריך לדעת את תאריך הלידה הצפוי. היא יכולה להיקרא גינקולוג שמלווה את ההריון. הוא נותן את רשימת החולים.
מאז חופשת לידה לא לוקח בחשבוןחופשות קודמות, כמה נשים מעדיפות להפסיק לעבוד קודם לכן. החקיקה מאפשרת לך לצאת לחופשה קבועה, לקבל את החופשה לשלם בשל זה, ולאחר מכן מיד לקחת חופשת הלידה שלך. באופן דומה, אתה יכול לעשות אחרי הלידה. כך, התקופה ממושכת, שבמהלכה אישה יכולה לשאת ילד בבטחה או לשבת עם תינוק יותר.
אם החופשה בשנה הנוכחית כבר, אז הגזירה יכולה להיות המורחבת מעט בהסכמה עם הרופא המטפל, והאישה יכולה לצאת לחופשת הלידה שבועיים קודם לכן.
כל הנשים ההרות, לא משנה מהכמה שבועות ללכת על חופשת הלידה חייב לקבל הטבות. אפילו מובטלים, סטודנטים, יזמים. פשוט, אם אתה לא מסודרים רשמית ולא לבצע מסמכים במקום העבודה שלך, אז בקשה רשימה חולה יהיה צורך להגיש את מחלקת העבודה והרווחה.
כמה זמן אתה יכול לשבת עם הילד על חופשת לידה
Если женщина предпочитает сама сидеть с ребенком ולא לעבוד, היא יכולה לבקש ולסדר חופשה לטפל בתינוק. משך הזמן בין 1.5 ל -3 שנים. אמנם בזמן האחרון, אבות כבר מסדיר חופשה כזו לעתים קרובות יותר. אין דבר רע בזה, זה תלוי רק מי מרוויח להרוויח כסף.
ואל תפחדו שהמעביד יסרבחופשה ארוכה או פטר את העובד לגמרי. אחרי הכל, הדבר אסור על פי חוק. יחד עם זאת, לא משנה כמה שבועות הם יוצאים לחופשת לידה, חופשת טיפול אינה תלויה בכך.
האם אוכל לעבוד בחופשת לידה?
מצד אחד, אישה בהריון נוטה יותרמהכל, הוא רוצה להפסיק לעבוד כמה שיותר מוקדם, תוך שהוא מקבל את כל הכספים המגיעים, לעומת זאת, המעסיק עשוי להתעניין בכך שהעובד המוסמך יישאר במצב תקין יותר.
אם ההריון קל ויש לךהרצון לעבוד זמן רב יותר, עליכם לזכור כי לא ניתן לדחות את תנאי הגזירה, והצבירה נעשית רק בימי החופשה בפועל. ואם תנפיק אותו מאוחר מ -30 שבועות, אז הימים שהוחמצו פשוט "יישרפו", הם לא ישולמו בנוסף, ושאר המונח יישאר זהה - הוא לא יגדל.
אתה יכול, כמובן, לנסות ולנהל משא ומתןניהול שאתה לוקח חופשת לידה, אך אתה ממשיך לעבוד ומקבל שכר "במעטפה", אך במקרה זה אינך מוגן על פי חוק ויכול להסתמך רק על כנות ההנהלה.
