כל אחד מאיתנו, פעיל בפעולות עבודה,כמו הרוב המכריע של הרוסים, לפחות פעם אחת בחייהם הלכו מסיבה כלשהי לחופשת המחלה. במקביל הייתי צריך להכיר תנאים משפטיים חדשים המאפיינים את המצב הזמני. כולל שוב ושוב תוכלו לשמוע על נכות זמנית של העובד. מה זה, מהם ההיבטים החיוביים והשליליים של מעמד כזה?
קודם כל, מה צריך להבין את המונחכושר עבודה? זהו קומפלקס של מספר תסמינים ומאפיינים של אדם. על ידי שילובם למכלול יחיד, מתחם זה מסוגל לקבוע את סוגי הפעילות המקצועית המותרים. בהתאם לסוג העבודה, מספר מאפיינים ייחודיים אלה עשויים להשתנות במקצועות שונים (פיזיים, נפשיים, טכניים וכו ').
משמעות המושג נכות זמניתמצבו של אדם בגיל העבודה שאינו מסוגל לעבוד באופן מלא במהלך מחלה קשה. מצב רמת הנכות ואופי נקבע על ידי רופא העובד בכל מוסד רפואי בעל רישיון.
במקרה של מחלה, התפקיד המוביל, כמובן, משחקרפואה. כאשר עובד מופיע במוסד רפואי, רופא - מומחה מוסמך - בודד עורך בדיקה ומדגיש את צורת ונכות הנכות. וכאן, כל טעות יכולה להוביל לתוצאות הרות אסון.
כמו כן, הרופא, בזמן שהוא לוקח את המטופל, קובעפרוגנוזה להמשך היווצרות המחלה, המסגרת הכרונולוגית האפשרית של המחלה, הזמן המתקרב לשיפור הבריאות. כתוצאה מלימוד מצבו של המטופל, מגיע הרופא למסקנה כי העובד הורחק באופן זמני או קבוע מהעבודה. במקביל, נכות זמנית כרוכה בהכנת מסמך מסוים - חופשת מחלה. זה משמש כבסיס לקבלת תנאים סוציאליים המפצים על היעדר הכנסות ותשלומים אחרים עקב הופעת המחלה.
אז, תשלום חופשת המחלה שהוקצו משרת אחדשל הצורות החיוניות של תמיכה חברתית לרוסים. קבלת חופשת מחלה נקבעת על ידי חוקים פדרליים וחוקי חקיקה וחוקי עזר אחרים. גובה התשלום תלוי בהשתכרות הקודמת, במצב הבריאותי, בתקופת המחלה. דמי מחלה מבוצעים במקום העבודה או הלימודים.
בעת קביעת הגורם שהוביל למחלה, מסווגים מספר סוגים של נכות זמנית:
בחלק ניכר מהמקרים הנ"ל, משולם לעובד עבור תקופת אי הכושר הזמני לעבודה מכספי המעסיק. הסכום ותנאי התשלום נקבעים לפי תנאים ספציפיים.
פגיעה במשק בית היא אחת הסיבותאובדן כושר עבודה של רבים מבני האוכלוסייה. באופן כללי, מדובר ברכישה של מחלה מחוץ לייצור, בבית. זהו אחד מסוגי הנכות הזמנית.
האם נצברים תשלומים במקרה זה?כמובן, אבל תהליך ההנפקה וגובה התשלומים תלויים ברמת הפגיעה בבית. פגיעות כוללות תאונות שאירעו עקב חוסר זהירות של הנפגע מחוץ לעבודה וגרמו לנכות זמנית. פגיעה בבית היא הסיבה השכיחה ביותר לנכות זמנית יחד עם מחלה. לעתים קרובות זה קורה עקב אי שמירה על אמצעי זהירות של אדם בעת עבודה עם מכשירי חשמל ביתיים.
מעסיק צריך לבדוק גם פציעות משק ביתולהסיק מסקנות. לשם כך יש לחברה עמלה מיוחדת הכוללת עובד האחראי על הגנת העבודה. גם הקורבן צריך לקחת חלק בחקירה.
כתוצאה מכך, הוועדה עורכת מעשההצורה המבוססת. זה הכרחי כדי להבהיר את הפרטים של רכישת פגיעה. ואכן, בעת הקצאת פיצויים יש חשיבות גם לפרטים קטנים, שכן במקרים מסוימים הגורמים למחלה יכולים להיות מעורפלים.
כאשר אתה רוכש פציעה, עליך לפנות מיד לטראומטולוג, שם יתארו הרופאים את הסיבות והזמן של האירוע.
לעיתים קרובות יש מקרים שבהם עובד לא נמצאמסוגלים להתחיל את תפקידם עקב טיפול כפוי של בן משפחה חולה. טיפול באדם חולה משמעו טיפול בקרוב אשר מכל סיבה שהיא אינו יכול לשרת את עצמו בכוחות עצמו, ארגון התנאים המתאימים ביותר לשיפור בריאותו, הפחתת סבל והימנעות מסיבוכים. טיפול רגיל דורש לא רק ידע ומיומנויות, אלא גם גישה פסיכולוגית, חוש טקט, יכולת.
במקרה זה, לפי פסקאות. 2 עמ' 1 אמנות.5 לחוק נ 255-פז זכאי עובד לקבל תגמולים בגין אובדן כושר עבודה זמני במקום עבודתו, בהיותו מבוטח. בפדרציה הרוסית, המבוטחים כוללים אנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה, עובדי מדינה ועירייה שונים וכו'.
כמו כן, במספר מקרים הורים או מחליפים יכולים לטפל בילדים חולים.
בעולם המודרני, רוב המדינות (לארק ברוסיה) משתמש באופן פעיל בביטוח חובה במקרה של נכות זמנית. מוסד פיננסי כזה, שהוקם על ידי המדינה, משמש להחזר לתושבי רוסיה על אובדן תשלומים שונים או עלויות נוספות אם הם נופלים תחת מקרה ביטוח. מדריך זה נחשב לאחת המסורות המשמעותיות ביותר של סיוע סוציאלי לאדם עם מחלות קשות.
מאורעות ביטוח מוכרים:
במדינה שלנו, לידת ילד מתחתפיקוח חקיקתי. כמו כן, משולמת אובדן כושר עבודה זמני עקב הריון ולידה. באופן רשמי, התפקיד מתועד על ידי רופא מיילד, שעורך בדיקה בשבוע 30 להריון. אישה מקבלת חופשה של 140 יום בכל פעם (70 - לפני לידת הילד, אותה כמות לאחר לידת התינוק).
ולבסוף.בעת קבלת חופשת מחלה בגין אחד מסוגי הנכות הזמנית יש לקחת בחשבון את רישומו. במקרה של טעויות, ייתכן שלא יתקבלו הטבות סוציאליות. בחופשת מחלה יש למשל קודים לחופשת מחלה. הקודים מתחילים מ-01 והלאה בכיוון. כל מקרה, המוגדר על ידי הקוד, נרשם בגיליון. כמו כן צוין השינוי הקל ביותר במצבו של המטופל.
כאשר הסיבה לנכותשונה, אז חלק מהמספרים והשמות יסומנו בעמודה "קוד rev" של המסמך. הָהֵן. על עובד המוסד, בעת קביעת הקצבה, לשים לב אם יש לציין מספרים בעמודות אלו או לא.
על המעסיק לרשום את עמודות קוד הכפיפות. ואתה יכול למצוא את קוד הכפיפות בהודעת הרישום שהונפקה על ידי סניף הקרן שלך.
