כיצד לחשב את החולה?כל הארגונים מתמודדים עם בעיות חישוב הטבות מחלה. אחרי הכל, עובדים רבים ללכת לבית החולים, אשר לאחר מכן חייב להיות משולם. ולמרות עכשיו כל החישובים מתבצעים בתוכנית חשבונאות מיוחדת, אתה עדיין צריך לדעת איך לחשב את רשימת החולים.
כדי לחשב כל תועלת אתה צריך לדעת את הממוצעמשכורתו של העובד, המחושבת על פי הנוסחה הידועה: יש לחלק את סכום התשלומים לשתי השנים הקודמות, שנצברו לקופת ביטוח לאומי, ב -730. אם העובדת החולה היתה בחופשת לידה, היא יכולה להחליף את השנים האלה עם השנים המאוחרות, אך החשוב ביותר כך ששינויים אלה יביאו לעלייה ברווחים הממוצעים.
אבל זה אפשרי כי העובד עבד אחרתארגונים, וקיבלת עבודה רק לאחרונה. גם כאן אין בעיות. זה רק צריך להיות מבוסס על הנתונים של תעודת הרווחים, אשר מונפקת על כל עובד. אני גם רוצה לציין כי טופס זה האישור השתנה מעט מאז קיץ 2013. ישנם קווים לתקופות של מוגבלות זמנית. אם הרווחים היומי הממוצע הם פחות משכר המינימום, אשר השנה מסתכם 5,205 רובל, אז סכום ההטבה צריך להיות מחושב משכר המינימום.
אז אתה צריך לחשב את חוויית הביטוח של העובד.לשם כך, פשוט להסתכל על שיא העבודה של העובד לספור את מספר שנים, חודשים וימי עבודה בסך הכל עבור כל הרשומות. ורק לאחר מכן ניתן לחשב את החולה כראוי.
עכשיו על עובדים עם ניסיון ביטוח פחותחצי שנה. זכור שיש מגבלה אחת. גובה ההטבה לא יעלה על שכר המינימום בחודש אחד של מחלה. עבור עובדים אלה, ההפרשה מחושבת באותו אופן כמו לכל, אך יש לציין כי הרווחים היומי הממוצע כפול 60% לא צריך להיות יותר משכר המינימום מוכפל מקדם המחוז (אם הוא משמש ביישוב) מחולק במספר הימים בחודש המחלה . ויש לזכור כי סכום ההטבה מחושב עבור כל חודש של המחלה בנפרד, ואז כמויות אלה מתווספים.
אבל אל תשכח כי לשלם את הקצבהזמני, אתה יכול רק אם יש לך מלא מילא את החולה לעזוב. כיצד להנפיק מחלה? הכל תלוי בארגון הרפואי שמנפיק מסמכים כאלה. אתה נדרש רק לתת את השם הנכון של החברה ולשלם הטבות.
אבל יש עוד ניואנס אחד.כיצד לחשב חופשת מחלה במהלך חופשה? אם העובד נמצא בחופשה ובחופשת מחלה באותו זמן, עליכם לשלם חופשת מחלה וזמן חופשה, וימי המחלה אינם נחשבים ימי חופשה. אך אם הונפקה חופשת מחלה במהלך החופשה לטיפול בילד חולה, הרי שהדבר נחשב כטעות של המוסד הרפואי, ואתה לא משלם לעובד את חופשת המחלה, לכן אל תאריך את החופשה לתקופה זו.
