איך לשלם חופשה חולה אם העובד הלך לעבודה

על פי קוד העבודה, לכל עובד יש את הזכותבאופן זמני לא ממלאים את תפקידם בקשר לנכות. אתה רק צריך לדעת להשתמש נכון בתקנון זה. על פי הסטטיסטיקה, 40 מיליון רוסים סובלים מדי שנה ממחלות עונתיות. אחרי הכל, קיימת עדיין סדרה שלמה של מחלות, שהמראה שלהן כרוך בצורך בתעודת נכות. קרא עוד כיצד לשלם חופשת מחלה, המשך לקרוא.

רישום הטבות

Согласно ст.13 של החוק הפדראלי 255 "על ביטוח סוציאלי חובה", במקרה של מחלה, היעדרות מעבודה בקשר עם הטיפול בילדים, העובד חייב לספק למעסיק עם תעודת אי כושר לעבודה. הוא נערך על פי תוצאות בדיקה רפואית במקרה של פגיעה, הריון ולידה, או מחלה של קרוב משפחה. המסמך נערך בצורה קפדנית. זה חייב להיות מאושר על ידי חתימה של הרופא ואת החותם.

על בסיסו תצבור הקצבה. נכים זמניים כוללים:

• פצוע;
• טיפול בבני משפחה חולים, ילדים מתחת לגיל 7 שנים;
• עוברים תותבות;
• בהסגר;
• עוברים טיפול ספא.

כיצד לשלם חופשת מחלה?

חופשת המחלה מחושבת על פי הממוצעשכר לשנתיים הקודמות ואורך שירותו של עובד. שלושת הימים הראשונים משולמים על ידי המעביד, ובשאר הזמן - תגמולים מקופת הביטוח הסוציאלי. התשלום תלוי באורך השירות של העובד:

• עד 5 שנות ניסיון - 60% מהקצבה המחושבת.
• עד 8 שנים - 80% מהקצבה.
• משמונה שנים –100% משכורת.

נוהל חישוב

בשלב הראשון יש לקבוע את המשוערתקופה. הוא היה בשנתיים האחרונות. בשלב הבא מחושב סכום כל התשלומים שהתקבלו, ועל בסיסו - הרווח הממוצע ליום. בעת חישוב גובה ההטבות, יש לקבוע בבירור את משך השירות לעובד על פי הרשומות בחוברת העבודה. לאחר איסוף כל הנתונים, מחושב הסכום הכולל של הקצבה, כפול המקדם המקביל.

חישוב הרווחים הממוצעים

השכר הממוצע מחושב עבור השניים הקודמיםשנים לפני הופעת המחלה. כל התשלומים והטבות העובד נלקחות בחשבון. החישוב כולל גם את תקופת העבודה במקום הקודם, אם אין מספיק ניסיון במפעל הנוכחי. אם העובד קיבל תשלום במטבע חוץ, כל התשלומים מומרים בשער החליפין הרשמי של הרובל בזמן התשלום.

האם ניתן לשלם חופשת מחלה אםהערך המחושב של השכר הממוצע עולה על הערך המרבי המותר? כן אתה יכול. אבל במקרה זה, הרווח הממוצע צריך להילקח על בסיס 670 אלף רובל. (2015) ו -718 אלף רובל. (2016). אם העובד אינו עובד במשרה מלאה, אז הערך המחושב מותאם ביחס לשעות העבודה.

תשלום מינימלי

חישוב השכר מתבצע על בסיס שכר המינימום אם:

• לעובד אין רשומות בספר העבודה;
• ניסיון העבודה של העובד הוא פחות משישה חודשים;
• רמת השכר של העובד נמוכה משכר המינימום (במקרה של עבודה במשרה חלקית).

רווח ממוצע = שכר מינימום * 24/730

השכר היומי הממוצע המינימלי הוא 203.89 רובל. בשנת 2016.

דוגמא. בשנת 2014 העובד קיבל 19.3 אלף.רובל, לשנת 2015 - 60.1 אלף רובל, ולשנת 2016 - 39 אלף רובל. תעודת אי כושר עבודה הונפקה ב- 14 בספטמבר למשך שבועיים, מתוכם 10 ימים לעובדים. סך כל ניסיון העבודה של העובד הוא 7 שנים. בשנת 2016 העובד לא השלים את חודש ספטמבר ולכן תקופה זו אינה נלקחת בחשבון.

משכורת יומית ממוצעת = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0.162 אלף רובל.

הסכום המחושב נמוך משכר המינימום שנקבע לשנת 2016. לכן, כדי לחשב את הקצבה ישמש אינדיקטור מינימלי: 203.89 * 14 = 2039 רובל.

כיצד משלמים חופשת מחלה, אם ניסיוןנקטע לתקופה ממושכת? בחודשים שאין נתונים לגבי גובה השכר, מוחל שכר המינימום. כיצד לשלם חופשת מחלה אם עובד הלך לעבודה בתקופת תקופת חופשת המחלה? בימים כאלה יש לחשב את גובה ההטבות לפי שכר המינימום.

טיפול בתינוק

כיצד לשלם עבור חופשת מחלה לטיפול בילדים? במקרה זה, גובה הגמלה תלוי בגיל, סוג המחלה של הילד וגורמים אחרים.

מצבי טיפול:

• אשפוז חוץ: העשור הראשון משולם על סמך משך השירות, וכל הבאים - בשיעור של 50% מהשכר הממוצע.
• נייח: סכום התשלום תלוי באורך השירות.

כיצד לשלם עבור חופשת מחלה לטיפול בילדיםעד גיל 7? אם הטיפול היה מחוץ לאשפוז, הרי שהגמלה תחושב לכל התקופה. אך ניתן להוציא חופשת מחלה כזו ליותר מ- 60 יום בשנה. תקופת הטיפול בילד מבוגר מכוסה גם כן. אבל במצבים כאלה, יש מגבלה מחמירה יותר של 45 יום. בצו של משרד הבריאות מספר 84 מוצגת רשימת מחלות שבמקרה תינתן חופשת מחלה למשך 90 יום בשנה.

נכות

גובה הגמלה תלוי באופי המחלה של הילד מתחת לגיל 8:

1. נגועי HIV - במשך כל תקופת השהייה בבית החולים.
2. סיבוך לאחר החיסון (גידולים ממאירים של רקמות המטופואיטיות, לימפואידיות) - לכל תקופת הטיפול באשפוז ובאשפוז החוץ.
3. הטיפול בילד מוגבל על בסיס אשפוז או בבית חולים משולם לכל היותר 120 יום בשנה.

לכל קרוב משפחה מבוטח הזכות להנפיק תעודת אי כושר לטיפול בילדים, בין אם זה סבתא או סבא. במקרה זה, אינך צריך לספק מידע נוסף.

שמירת מקום העבודה

שהייה ארוכה של עובד בחופשת מחלה,בכפוף לספק גיליון ערוך כהלכה, אינו יכול להפוך לסיבה לפיטוריו ממקום עבודתו. בהתבסס על מסקנת הוועדה הרפואית ניתן להנפיק לעובד אישור על כושר עבודה לתקופה מקסימאלית של 10 חודשים, ולמספר מחלות (פציעות, מצבים שלאחר הניתוח, שחפת) - למשך שנה עם הארכה כל 15 יום.

אם עובד חולה זמן רב, הראשוןתקופה של ארבעה חודשים, הוא נשלח ל- MSEC, על פי תוצאותיהן למעסיק הזכות לפטר את העובד או להעבירו לתפקיד המתאים יותר לעובד כרגע. אם שולחן האיוש אינו מספק מקום פנוי נוסף, אז חוזה העבודה מסתיים.

הפרת משטר הטיפול

הפרת משטר הטיפול שנקבע או לאנוכחות במועד שנקבע לבדיקה רפואית מסיבה לא מוצדקת יכולה להפחית את סכום ההטבות הסוציאליות. במקרים כאלה רושמים הערה על חופשת המחלה. כיצד לשלם עבור חופשת מחלה אם הקוד הוא "36"? בהתאם לסיבות המזוהות עם הפרות: באופן מלא או לפי שכר מינימום,

אם לאחר החמצת הבדיקה הבאה,המבוטח הוכר כשיר, ואז ביום הופעתו בשורה "הפרות" הוא שם את הקוד "24" ואת תאריך הבדיקה שהוחמצה, ובשורה "אחר" - הקוד "36". אם האזרח נותר בלתי מעובד, הרי שההערה בדבר הפרת המשטר נותרה, והשורה "אחר" לא ממולאת.

איך משלמים חופשת מחלה, אם זה עולהסימן על הפרת המשטר "24"? אם הסיבה להפרה מוכרת על ידי המעסיק כתקפה, אז כל החישובים והתשלומים יבוצעו על פי הכללים הסטנדרטיים. בהיעדר נסיבות כוח עליון יבוצעו חישובים על בסיס שכר המינימום.

זיוף מסמכים

ברצונם להאריך את חופשתם ולשכב על הספה במשך כמה ימים, אזרחים מסוימים רוכשים תעודות מזויפות של כושר עבודה. אך פעולה כזו יכולה להוביל למספר השלכות, בפרט:

• הֲדָחָה;
• פעולה חוקית;
• פתיחת תיק פלילי.

החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית קובע כי השימוש במסמכים מזויפים כרוך:

• קנס בסך 80 אלף רובל,
• או גביית הכנסות אחרות שהתקבלו בחצי השנה הקודמת;
• או ביצוע עבודות חובה תוך 40-480 שעות;
• או יישום עבודות מתקנות;
• או למעצר למשך שישה חודשים.

ההטבות אינן משולמות עבור מסמך מזויף.אם לאחר מסירת מסמך מזויף העובד אינו מופיע במקום העבודה, הרי שהיעדרותו תוערך כהיעדרויות. זו כבר סיבה טובה לסיים את יחסי העבודה.

אנשי המוסד הרפואי שהנפיק את תעודת אי כושר העבודה אחראים גם על זיוף מסמכים.

פיטורים

אם עובד עזב את עבודתו הישנה,הצליח להשיג עבודה במקום חדש, ואז חופשת המחלה שלו משולמת על ידי המעסיק החדש. אם העובד לא מצא עבודה חדשה לאחר פיטוריו, אז המעביד הקודם משלם עבור התשלום. יחד עם זאת, לא צריכים לעבור יותר מ -30 יום מרגע הפיטורים לרגע המחלה. איך לשלם עבור חופשת מחלה? בגובה 60% מהשכר, ללא קשר למשך השירות. במקרה של פירוק החברה, לא ניתן לקבוע את מיקומו של המבוטח, התשלום מתבצע במלואו על ידי הקרן לביטוח לאומי.

חופשת לידה

במהלך ההריון והלידה אישה לאמבצע פעילויות עבודה ואינו מקבל הכנסה. אבל היא יכולה לחלות או להיפצע ולהנפיק אישור על כושר עבודה. כיצד לשלם חופשת מחלה אם העובד היה בחופשת לידה?

בדרך כלל תקופת הטיפול בילדים היא שלוש שנים.המחצית הראשונה מהם בתשלום, והמחצית השנייה לא. לכן לעובד אין רווחים במשך השנתיים המלאות. דמי הטיפול בילדים אינם כלולים בחישובים. אך על פי בקשה בכתב של עובד, ניתן לקחת בחשבון רווחים לתקופה שקדמה לגזירה. בחישובים הסכומים מתקבלים עד שנת 2006. כיצד לשלם חופשת מחלה אם העובד היה בחופשת לידה, אך לא הגיש בקשה לחישוב מחדש? בצע חישוב על בסיס שכר המינימום לתקופה הנוכחית. רצף החישובים הנוסף הוא סטנדרטי - הרווחים היומיים הממוצעים במשך שנתיים מוכפלים במקדם.

דוגמה:

האישה נמצאת בחופשת לידה מאז פברואר2014 עד יולי 2015. באוקטובר 2015 הוציאה חופשת מחלה בין 06.10 ל- 17.10. במשך החודשיים שעבדה, שכרה היה 9.8 אלף רובל. סך כל ניסיון העבודה הוא 6 שנים. איך לשלם עבור חופשת מחלה? על פי הצהרת העובד, תקופת ה"רווחיות "יותר של 2013-2013 תשמש בחישוב הרווחים הממוצעים.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 אלף רובל.

ללא בקשה רשמית, יבוצעו חישובים על בסיס "שכר המינימום":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 אלף רובל.

בעת חישוב ההטבה יחושב הסכום:

• עשרה ימים - בהתבסס על ניסיון;
• בימים הבאים - מחצית מהשכר החודשי.

אלגוריתם זה עובד אם טופל בילד על בסיס אשפוז. אם האם הייתה בבית חולים לטיפול בילד, אזי אי הכושר לעבודה משולם במלואו על סמך משך השירות.