בחורף, עובדים רבים נוהגים באופן קבועחופשה בתשלום, כך בחורף ימים קרים אתה יכול להירגע עם המשפחה שלך בבית או באתרי נופש. עם זאת, בחורף יש סיכון גדול לחלות במקום חג נפלא, לשכב בבית עם הטמפרטורה. איך להיות במצב זה? האם ניתן להאריך חופשה עקב חופשת מחלה? האם זה שווה את זה עבור העובד להגיש בקשה לחופשת מחלה אם הוא בחופשה? באילו מקרים לא תשולם החופשה החולה בתקופת החופשה? שקול את השאלה הזאת ביתר פירוט.
אם בשל הנסיבות במהלךאת חופשת מחלה אתה חולה, אל תדאגי, החוק על הצד שלך. חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, בפרט סעיף 124, מבטיח לך הארכה של חופשה עקב נכות זמנית או העברה של חופשה, בעוד יש לך את הזכות לקבל פיצוי על תקופת המחלה. אל תשכח כי המסמך היחיד המאשר את המחלה במקרה זה הוא גיליון עבודה קיבולת, אשר חייב להיות מוכן כראוי סיפק למעסיק לתשלום לא יאוחר מ 6 חודשים לאחר התאוששות העובד.
במקרה של מחלה בחופשה, העובד נדרשלהודיע המעסיק שלך כי הוא בחופשת מחלה, בכל דרך אפשרית: בטלפון, טלגרף, דואר, דואר אלקטרוני או אמצעים אחרים. כמו כן, בהודעה זו, על העובד להודיע כי נוח לו יותר: להאריך חופשה בקשר לרשימה חולה או לדחות אותה לתקופה נוספת.
לאחר ההחלמה העובד מחויב להעביר הלאהלחברה חופשת מחלה המשמשת אישור לכך שהוא היה חולה במהלך החופשה, והבסיס לתיעוד הארכת החופשה. אם העובד מצפה להאריך את חופשת המחלה, די בכך רק כדי לספק למחלקת הנהלת חשבונות תעודת אי כושר עבודה. במצב כזה מתבצעת התאמה לדף הזמנים של העובד. במקרה זה אין צורך להוציא צו נוסף להארכת החופשה, חופשת המחלה מהווה אישור להארכה כזו. עם זאת, קציני כוח אדם רבים ידרשו ממך לכתוב הצהרה לפיה אתה מתכנן להאריך את חופשתך, כרשת ביטחון.
אם העובד לא רוצה להאריך את החופשה, אבלרואה עדיף לדחותה לתקופה אחרת, אז במקרה זה חובה לכתוב הצהרה המציינת את הסיבה שבגללה נדחית החופשה, וכן את תאריכי ההתחלה והסיום המדויקים של פתק החופשה. במקרה זה יש להורות לחברה לדחות את החופשה על בסיס חופשת מחלה והצהרת עובד.
אם העובד החליט לדחות את מועד ההתחלההשאירו הערה לתקופה חדשה, יש לציין כי יש להשתמש בה תוך 12 חודשים לאחר השנה בה הוענק. בנוסף, חקיקת העבודה אוסרת על אי מתן חופשה בתשלום קבוע במשך יותר מ- 24 חודשים, וכן על אנשים מתחת לגיל 18 המועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מסוכנים.
למרות כל הפריבילגיות, לעובד שחולה בחופשה לא תמיד צריך לשלם עבור חופשת מחלה בחופשה. חופשת מחלה בזמן חופשה לא תשולם אם:
במקרים בהם חופשת המחלה הונפקה לךנופל באחת מהקטגוריות שלעיל, אינך יכול לסמוך על פיצויי חופשת מחלה לתקופה זו. לדוגמא, עובד שהה בחופשה ללא שכר בין התאריכים 25/08/2014 עד 09/12/2014, בחופשה הוא חלה וקיבל חופשת מחלה בין התאריכים 09/10/2014 עד 17/09/2014 דמי חופשת מחלה החל מה- 09 / 10/2014 הוא לא יקבל עד 12 בספטמבר 2014, מכיוון שלתקופה זו הייתה לו חופשה על חשבונו, והקרן תפצה על 5 ימי אי כושר עבודה. יחד עם זאת, בטבלת הזמן, כל תקופת החופשה ללא שכר תסומן בקוד ה- DO, ומ- 13 בספטמבר ועד לסיום חופשת המחלה יהיה סימן ב '.
בכל המקרים האחרים תוכלו לסמוך על כךהארכת חופשה עקב חופשת מחלה לאחר שתספק למעסיק חופשת מחלה. במקרה זה, החופשה הבאה תוארך למספר הימים שהייתם בחופשת מחלה.
למרות הוראת סעיף 124 של העבודהלפי קוד הפדרציה הרוסית, אם עובד בחופשה עם פיטוריו שלאחר מכן יחלה, החופשה במקרה זה לא תוארך. מגבלה זו נקבעה במכתבו של רוסטרוד מיום 24.2.2007 N 5277-6-1. במקרה זה, פיצויים בגין תקופת אי כושר העבודה גובים מהעובד, אך החופשה לאותו מספר ימים אינה מתארכת.
מרבית אנשי המקצוע בתחום דיני העבודהרואים כי פניית העובד נחוצה רק אם החופשה נדחית לתקופה אחרת, שכן רק במקרה זה המעסיק לוקח בחשבון את רצון העובד. ואם העובד לא מביע את רצונו, אז הארכת החופשה בקשר לחופשת המחלה מתרחשת באופן אוטומטי, ולכן אין צורך בבקשתו. יחד עם זאת, מומחים אחרים בטוחים שהעברת חופשת מחלה או הארכתה היא הבחירה של העובד עצמו, ולכן צריכה להיות הצהרתו בכתב באשר לאפשרויות שהוא בחר. כמו כן, חלקם סבורים כי באפשרות הראשונה אין צורך לערוך צו להארכת החופשה, כאשר מומחים אחרים הם קטגוריים יותר בעניין זה. בעניין זה אי אפשר להחליט מי מהם צודק ומי לא, כי אין הסברים רשמיים. מסיבה זו מרבית המפעלים דורשים מהעובדים לכתוב בקשות גם אם החופשה הבאה עקב מחלה מתארכת, והם גם קובעים פקודות, גם אם העובד החליט להאריך את חופשת המחלה הבאה שלו.
למרות העובדה שהחוק אינו מספקבקשה להארכת החופשה, כמו גם צו להארכתה, רוב המפעלים והארגונים מעדיפים לבטח את עצמם ולערוך מסמכים אלה. מאחר ואין טופס מיוחד לבקשה להארכת החופשה הבאה בקשר לחופשת מחלה, יש לערוך אותה בכל צורה שהיא המופנית למנהל הארגון. בבקשה זו, על העובד לציין את תקופת החופשה הבאה שניתנה לו במקור, את מספר הימים הקלנדריים בהם מתארכת החופשה, וכן לציין את הבסיס לכתיבת בקשה זו: חופשת מחלה המציינת את הסדרה, מספר ותקופת אי כושר עבודה.
יתר על כן, על בסיס בקשת העובד, כמו גםמחופשת המחלה שהונפקה, נערך צו להארכת החופשה, שהסיבה לכך הייתה חופשת המחלה של העובד. אין טופס חובה להזמנה זו, ולכן יש להרכיב אותה בכל צורה שהיא. בצו זה חובה לציין את תקופת הארכת החופשה בתשלום הבאה, את העילות החוקיות לגיבוש הצו: מאמר החוק, הצהרת העובד, סדרת חופשות המחלה. על העובד להכיר צו זה באמצעות חתימתו.
חופשת מחלה פתוחה במהלך החופשה הבאה אינה הסיבה היחידה להארכתה. ישנם מקרים אחרים של חופשה ממושכת:
אם עובד הלך למקום עבודתו, אך לאסיפק מסמך המאשר שהוא באמת נמצא בחופשת מחלה כשהיה בחופשה, יש להוסיף את טבלת הזמן שמול שם משפחתו NN - אי הופעה מסיבות לא ידועות. מומלץ לשנות את סימן ה- NN ל- B (חופשת מחלה) ו- OT (חופשה) רק כאשר העובד מספק חופשת מחלה מלאה, וכן כותב בקשה להארכת החופשה הבאה עקב מחלה.
ישנן שתי דרכים עיקריות להארכת החופשה הראשית אם עובד חולה בתקופה זו, תלוי מתי התרחשה המחלה:
הן במקרים הראשונים והן בשניים, העובד יכול לבחור באופן עצמאי את תקופת הארכת החופשה הבאה או דחייתה, בעוד שהסכמת המעסיק היא אופציונאלית.
בואו נתעכב בפירוט רב יותר על חובותיו של העובדמזהיר את המעסיק מראש שהוא חלה במהלך החופשה. חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, ובמיוחד סעיף 91 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, קובעת שעל עובד למלא את כל תפקידיו במלואם רק בשעות העבודה. עם זאת, עובד שנמצא בחופשה, כמו גם עובד שנמצא בחופשת מחלה, משוחררים לחלוטין מתפקידי העבודה שלהם על פי סעיף. 106 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
לפיכך, הנימוקים החוקיים של המעסיקלדרוש מהעובד ליידע מיד אם הוא עומד להציג חופשת מחלה בחופשה, לא, זה יכול להיחשב רק כהמלצה. בנוסף, לא בכל המצבים העובד יכול לדווח על המחלה במקום עבודתו באותו יום (למשל, כאשר העובד במצב קשה). במידת האפשר, על העובד ליידע את מעסיקו על המחלה, אך אם הדבר לא נעשה, המעסיק אינו יכול להביא אותו לאחריות משמעתית ולהחשיב במעשיו כהפרת חובות העבודה.
במונחים כספיים, העברה והארכת חופשה בבקשרים עם חופשת מחלה יש מספר הבדלים. כל אחד מהעובדים צריך לדעת זאת לפני שהם בוחרים מה משתלם יותר עבורו. במקרה של הארכה והעברת חופשה, יהיה סכום אחר של דמי חופשה. אם העובד בוחר בהרחבת החופשה כאופציה, אז גודל המשכורת היומית הממוצעת לחישוב דמי חופשה יהיה זהה לזו שבחישוב החופשה לתקופה בה נפלה תקופת הנכות. במקרה של העברת חופשה, גודל המשכורת היומית הממוצעת לחישוב דמי חופשה עשוי להיות שונה מאוד מכיוון שייקח תקופת חשבונאות שונה לחישובם, מה שעשוי לשנות את סכום דמי החופשה.
על פי החוק, דמי חופשה משולמים עבור שלושה מלאיםימים לפני מועד תחילת החופשה, עלולות להיות אי הבנות בין המעסיק לעובד. אם הוא רוצה להאריך את החופשה, אז לא יהיו בעיות, אבל אם העובד רוצה לדחות את החופשה בגלל מחלה, וכבר קיבל דמי חופשה, אז עלולות להתעורר כמה שאלות.
שימו לב כי העובד לא חייבלהחזיר את סכום דמי החופשה שכבר קיבלו. אין לנכות דמי חופשה ממשכורת העובד, גם אם החופשה הבאה חפפה תקופת אי כושר עבודה - זו הפרה ישירה של סעיף 137 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הלנת סכום דמי החופשה אפשרית רק בעת חישוב העובד. אם עובד בחופשה חולה, וכבר קיבל דמי חופשה, אזי דמי חופשה אינם מנועים, אך מאוחר יותר, כאשר העובד לוקח את החופשה הנדחית, אין צורך בתשלום דמי חופשה.
לפני שליחת עובד לחופשה,עובד בשירות כוח האדם מנהל שיחה עם העובד ומזהיר אותו כי חובה להודיע לחברה במקרה של מחלה במהלך חופשתו. כמו כן, על עובדי שירות כוח האדם ליידע את העובד על הצורך להחליט באופן מיידי איזו אפשרות מתאימה לו ביותר: הארכת החופשה לתקופת חופשת המחלה או דחייתה. עבור קציני כוח אדם זה ממלא תפקיד חשוב, מכיוון שבמהלך היעדרותו של עובד עקב מחלה במקום העבודה, מישהו אחר ממלא את תפקידו, יש צורך להסכים מראש עם האדם על הארכת שילוב החובות או המראה. למועמד חדש.
מסרו למחלקת הנהלת חשבונות לתשלום מלאעובד יכול לקבל חופשת מחלה, גם אם חופשתו בה חלה טרם הושלמה במלואה. העיקר להסיר ממנה תחילה צילום שצריך לצרף לבקשה להארכת החופשה.
ממחלה במהלך החופשה הבאהאף אחד לא מבוטח, אז אתה צריך לדעת את כל הניואנסים כדי לא להתנגש עם הנהלת הארגון. ראשית, הקפד ליידע את מחלקת משאבי אנוש על המחלה; שנית, דון אם תאריך את חופשתך או תעביר אותה; שלישית, הודיעו על מועד סגירת חופשת המחלה; רביעית, ספק חופשת מחלה וכתוב הצהרה אם נדרש ממך. אם תקפידו על כל הכללים הללו, תימנעו מאי הבנות עם הנהלת החברה בה אתם עובדים.
