האדם המודרני חייב לדעת מה יש לויש זכויות. לעתים קרובות זכויות אלה מופרות על ידי מעסיקים אשר מצליחים להטעות את העובד בכל מיני דרכים כדי לשלם פחות או לחתוך את מספר ימי החופשה. מבלי להאשים מישהו בתום לב, אנו אומרים כי בורות של החוק אינו פוטר מאחריות וכל עובד צריך להיות מודע מה סדר החגים. היום הוא הפך להיות סימן יסוד של תרבות, כאשר אדם עובד יודע באופן מלא כמה זמן הוא מותר בחופשה, כאשר הוא נתון ומה סדר החגים.
זוהי משימה קשה למדי, הכוללתיש ניואנסים רבים כי רואה חשבון צריך לקחת בחשבון בעת חישוב פיצוי לחופשה. שינויים משמעותיים נעשו בהליך החדש לחישוב החופשה ולשלמה עבורה. ביניהם:
תקופת החופשה המינימלית לפי החוק הפדראלי החדש היא 28 ימים ביום, למעט סופי שבוע וחגים. תקופה זו משולמת על ידי המעביד בגובה הרווח הממוצע.
הנופש תשלום הנופש הוא גם בהחלטמוסדר בחוק העבודה החדש. הדבר הכי נעים על הכללים האלה היא שאין גבול מקסימלי לתשלום ימי חופשה. זה מועיל עבור אלה העוסקים בייצור מסוכנים, עבודה וחיים בתנאים קיצוניים של הקוטב הארקטי, או יש שעות עבודה לא סדירות.
סדר החגים הרגיל נעשה על פיאת לוח הזמנים השנתוני, המתוכנן לא יאוחר משבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית ומוסכם עם העובד, אותו הוא חותם במסמך המתאים. לוח זמנים זה הוא חובה הן עבור המעסיק והן את העובד. לפעמים, במקרה של מצבי כוח עליון, בהסכמת הצדדים, ניתן לדחות את החופשה או שהעובד רשאי לממש את הזכות לצאת מוקדם.
כמו כן, הסדר המודרני של החגים מאפשר חלוקה של המונח לחג בכמה חלקים. אבל באותו זמן אחד החלקים האלה לא יכול להיות קצר מ 14 ימים.
וכמובן, יש צורך לומר בנפרד עלתפקיד אשר לעתים קרובות לא מילא על ידי המעסיקים. זהו העיתוי של הכסף חופשה. על פי הכללים החדשים, נוהל תשלום החופשה מחייב את המעביד לשלם פיצוי לא יאוחר מ -3 ימים לפני מועד הפירעון. עבור מחוונים החישוב נלקחים במשך 3 החודשים האחרונים. הסכום שנצברו בתקופה זו מחולק ראשון ב 3, ולאחר מכן על ידי 29.6. זה מחשב את הרווחים הממוצעים ליום אחד בלוח השנה. והתוצאה מוכפלת בימים שניתנים למנוחה מעבודה.
מס חברתי אחיד מנוכה מהסכום הכולל.
שוב נדגיש כי במקרה בואם אדם שוהה בבית חולים מסיבות בריאותיות במהלך חופשה או שהוא נמצא מחוץ לחולים, החופשה מורחבת מכנית למספר מתאים של ימים. הוראה זו אינה חלה על אנשים אשר בחופשת לידה מטפלים בילדים מתחת לגיל מסוים. לאחר שיצא מחופשה ארוכת טווח, העובד מקבל את הזכות הבאה רק חצי שנה לאחר שהחל לעבוד שוב.
אלה ההוראות שכל אדם עובד צריך לדעת. כל הנושאים העולים מהליך חישוב חופשות נלקחים בחשבון בחוק הפדרלי החדש לעבודה ומטרתם להגן על זכויות העובד.
