Очень часто между бухгалтерами и работниками מחלקות משאבי אנוש יש מחלוקות האם פיצוי ניתן לחופשה כאשר הם עוזבים, או אם בימים אלה הם איבדו. קוד העבודה של המדינה שלנו בנושא זה קורא במאמרו מס '127 כי הכסף חייב להינתן לעובד עבור כל ימי בשימוש של כל החגים.
אם העובד רוצה להפסיק את עצמו, הוא יכולהחל על כל ימי היומן הנדרשים למנוחה עם פיטורין. ואז בחוברת העבודה יציין את היום האחרון של החופשה. זה לא יכול להיעשות אם העובד עצמו אשם בהפרת קוד העבודה.
התמורה לחופשה שלא נוצלהפיטורים צריך לקחת בחשבון גם חופשה בסיסית נוספת. סעיף 35 קובע כי עודף בסכום של פחות מ סהר אינו נכלל החישובים, עודף במשך יותר מ -15 ימים מעוגלת לחודש מלא.
חישוב חופשה בעת פיטורים בהתחלהלקבוע את הממוצע או היחס. בהתאם המיקום וסוג הייצור, כל עובד מוקצה מספר מסוים של ימי לוח השנה של מנוחה. מספר זה מחולק ל -12 חודשים ומתברר מספר המציין את מספר ימי החופשה בכל חודש.
פיצוי נוסף בגין חופשה עם פיטורים, אשרלא נעשה שימוש מחושב על ידי הכפלת נתון זה במספר חודשי העבודה. זהו מספר הימים שעבורם עליך להחזיר. אי אפשר לעגל את הנתון הזה, מכיוון שהחוק לא אומר עליו.
סעיפים 28 ו- 29 מצביעים על כךכאשר עובדים 11 חודשים לפחות, חישוב החופשה עם הפיטורים הוא פיצוי מלא. זה משולם בצורה של רווחים ממוצעים. עבור עובדים עונתיים, חופשה מחויבת בסך יומיים בגין חודש עבודה. לכן, יש לשלם להם פיצויים מסוג זה לאחר כל עונה.
אם מפטרים אדם בגלל היעדרות, הוא הופך להיותחסר אונים לחלוטין, ולעיתים קרובות לא משולמים לו פיצויים, דבר שגוי ומהווה הפרה של החוק, שמקרה זה אינו מיוחד בו. אין לכלול ימי היעדרות בשירות השירות הכולל בעת חישוב ימי החופשה שהוקצו לו, אך לא יותר. הוא יכול לפנות לבית המשפט ולקבל לא רק את כל מה שצריך, אלא גם פיצויים בגין כך.
התשלום חייב להתבצע לא יאוחר משלושימים לפני החופשה, בהתאם לסעיף מס '136, לא אמורים להיות עיכובים בפיצוי בגין מנוחה שלא נוצלה, מכיוון שיש כאן עיכוב בהתחלה.
במקרה של הפרה, תשלום ריבית עלשיעור של לפחות 1/300 משיעור מימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית בגובה החוב, ולכל יום עיכוב. זמן ההיעדרות הכפויה נכלל באורך השירות ונלקח בחשבון. עבור החישובים המשמשים את פיצויי החופשה עם הפיטורים, חשובה תקופת הפיצויים, שנלקחת שווה לשנים-עשר החודשים האחרונים, אך מלאה בלבד. אם העובד עוזב ביום הלפני אחרון לחודש, חודש זה מושלך מהחישובים, ואם ביום האחרון, החודש נלקח בחשבון.
במקרים מסוימים, יותר מאחד עשוי להיות נכוןחישוב הפיצויים, אך שניים בבת אחת, אז יש לבחור באפשרות הטובה ביותר עבור העובד. זה אפשרי, למשל, כאשר קטין משובץ בעבודה זמנית. הוא זכאי לחופשה של 31 יום כקטין. בנוסף, הוא זכאי ליומיים לכל חודש. נבחרה האפשרות הטובה ביותר עבורו. אנשים שעובדים במשרה חלקית זכאים גם לפיצויים מסוג זה. פיצויי חופשה עם הפיטורים כפופים לניכויי דמי ביטוח. אם עובד עבד 11 חודשים והצליח לקחת חופשה מראש במהלך תקופה זו, אז ניתן לעצור ממנו כסף למשך חודש אחד שלא עבד, ששווה ל- 2.33 ימי חופשה מבחינת הרווחים הממוצעים.
