לעתים קרובות בחיים, אנשים צריכים לעשות משהולהפסיד. זה יכול להיות כל דבר: אנשים ילידים, דברים אהובים, זמן, כסף, סמכות ועוד ועוד. לרוב לא ניתן להחזיר את האובדן, אך אתה יכול לנסות להחליף אותו בכל תועלת שיכולה להקל על כאב האובדן. תחליף כזה נקרא בדרך כלל פיצוי.
בתמצית, פיצוי הוא סוג שלההזדמנות להחזיר את האבוד, רק בתפקיד אחר. יתכן שההטבה לא תהיה שווה לחלוטין. אבל "לפחות משהו" עדיף על "כלום". ניתן לחלק את כל הפיצויים הידועים על תנאי לארבעה סוגים:
במקרים מסוימים, המעסיק זקוק לועובדים, אך אינם יכולים לספק להם את כל הדרוש להם. במצב כזה לעובד הוצאות לא מתוכננות נוספות שהחברה מחויבת להחזיר לו. ההחזר הוא בדרך כלל במזומן והסכום עולה בקנה אחד או חלקי עם העלויות שנגרמו. צורת החזרה זו נקראת "פיצוי כספי". לדוגמא, ארגון שכר עובד שיעבוד בעיר אחרת. לאחר המעבר הוא יצטרך לגור איפשהו. עם זאת, המעסיק אינו יכול לספק לו דירה נפרדת או מקום בהוסטל, והעובד עצמו אינו מסוגל לקנות אותה. במקרה זה, הוא ייאלץ לשכור או לשכור דיור. אך הוצאות כאלה דורשות כספים משמעותיים. לכן החברה מתחייבת לשלם לו פיצויים בגין שכירות כפויה של מגורי מגורים. מזומנים משולמים מדי חודש בסכום הקבוע בחקיקה במדינה. על העובד בתורו לספק להנהלת המיזם העתק מחוזה העבודה לאישור העלויות.
בהתאם לדיני העבודהמדינה, כל עובד זכאי לחופשה ראויה. סעיף 115 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את משך החופשה העיקרית בסכום של 28 ימים קלנדריים. בנוסף, נקבעים חגים נוספים שונים הניתנים מעבר לסכום הקבוע בחוק. כתוצאה מכך זמן המנוחה השנתי גדל, והעובד יכול להחלים ככל האפשר לעבודה שלאחר מכן. חישוב משך הזמן מבוצע ללא התחשבות בימי חופש ובימי חופש, והסכום נקבע על סמך הרווחים הממוצעים. ישנם מקרים בהם עובד מבקש אישור להתחיל לעבוד מוקדם יותר או מפסיק לחלוטין מבלי להשתמש בזכותו לעזיבה. במצב כזה, לחברה הזכות להחזיר לו את ימי המנוחה במונחים כספיים. הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בשנת 2013 הוא כמעט זהה לזה של שנת 2012 הקודמת. עובד, על פי בקשה בכתב, יכול לקבל פיצוי עבור כל הימים מעל גיל עשרים ושמונה שהקימו המדינה. למעשה, מתברר שרק חופשה נוספת ניתנת לפיצוי בכסף. עם פיטוריו, האדם מקבל פיצויים ביום העבודה האחרון, לצד התשלום הסופי. אחרת, תשלום סכום הכסף מתבצע על בסיס הסכם עם המעסיק.
