לאחרונה, כאשר הכלכליחוסר יציבות יותר ויותר רועד הכלכלה המקומית, מעסיקים רבים, מנסה לחסוך כסף, לעכב את השכר של העובדים. אולם, בניגוד לשנים קודמות, החקיקה הנוכחית מסדירה באופן נוקשה את היחסים בין העובד לבין המעסיק. לכן, עיכוב בשכר מהווה סיכון גדול למעסיק.
בפרט, חוק העבודה קובע בבירור כי המעביד מחויב לשלם עבור העובדים של העובדים שלו, ללא קשר למצב הכלכלי שלו.
חשבו על הזכויות שיש לעובדאם לא יקבל את שכרו בזמן עקב אשמתו של המעביד. על פי קוד העבודה (סעיף 236), העיכוב בשכר מוביל לכך שהמעסיק מחויב לשלם פיצויים. פיצוי בגין השהיית השכר מחויב בסכום השווה ל 1/300 - מה שנקרא שיעור המימון מחדש. שיעור זה מחושב על בסיס הסכום של אי תשלום עבור כל יום איחור. החישוב מתחיל לצבור מהיום שאחרי תשלום השכר ועד ליום שבו יבוצע החישוב בפועל בין העובד לבין המעביד. ככלל, חישובים כאלה נעשים באופן אוטומטי. .
על בסיס האמור לעיל, על מנת לחשב את הפיצוי לפיגור שכר, יש לקחת בחשבון את הפרמטרים הבאים:
1. הסכום בפועל של שכר שלא שולמו.במקרה זה, השאלה אם לקחת בחשבון בסכום זה של מס הכנסה אישית, בעוד בבירור בחקיקה אינו פירט. רבים מודרכים על ידי המאמרים של קוד העבודה, אשר קובע כי יש לשלם עבור שכר שלא שולמו, ומכיוון השכר כבר שילם עם מס הכנסה אישית מנוכה, פיצוי מחושב לאחר ניכוי מס.
2.הפרמטר הבא הוא מספר הימים שחלפו בתשלומים. כאמור לעיל, הפיגורים בשכר נספרים מהיום למחרת, יום אחרי יום, בו פירעון התשלום. וביום החזר החוב.
3. ואת הפרמטר האחרון הוא 1/300 שיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית. מאז גודלו משתנה כל הזמן, שיעור עצמו מצוין במפורש באתר הרשמי של הבנק המרכזי.
כאשר ידועים שלושת הפרמטרים, הפיצוי בגין משכורות מעוכבות מחושב על ידי הכפלתם: הסכום בפועל בפיגור השכר, מספר ימי האיחור, 1/300 משיעור ה- CBRF.
Работникам также стоит знать, а работодателям не תשכח שפיצוי מחושב ללא קשר למידת האשמה של המעביד. כלומר, גם אם למעסיק לא היה הכסף לשלם לצוות, עדיין יחויב בפיצוי.
Кроме этого, если задержка заработной платы יותר מחצי חודש, לעובד יש את הזכות החוקית שלא לצאת לעבודה עד לפירעון החוב. עם זאת, יש להודיע על כך למעביד בכתב. במקביל, על פי ההבהרות האחרונות של כוחות הצבא של הפדרציה הרוסית, לתקופת היעדרותם של העובדים, הארגון מחויב לשלם להם את הרווחים הממוצעים שהתקבלו לתקופה זו.
אבל יש גם ניואנס קטן, מכיוון שכךקטגוריות של עובדים, כגון עובדי מדינה, עובדים בענפים מסוכנים, כוח אדם העוסק באספקת אנרגיה, גז, מים, אספקת חום, טיפול רפואי ותקשורת, אינם יכולים להפסיק את פעילותם.
בעניין זה, כיום מעסיקים מנסיםהימנע מתופעות כמו שכר מעוכב, ועשה כל מאמץ לשלם אותם. אחרת, כאשר התהליך מתעכב, סכום תשלומי החוב והתגמול יגדל, מה שעלול להוביל לפשיטת רגל של המיזם.
