שכר - זהו סכום הכסף שהעובד מקבל מהמעסיק ליישום ספציפי, המתואר בתיאור התפקיד או המתואר בצורה שבעל-פה של עבודה.
ישנם סוגים כאלה של שכר:
- הראשי.זהו תשלום חובה, מוסכם מראש בהתאם צורת התשלום בארגון: שכר, שיעור פיט או שיעור תעריף. כמו כן, השכר הבסיסי כולל תוספת תשלום עבור שירות ארוך, תוספת תשלום, עבודה בשעות נוספות, וכו '
- נוסף.זהו סוג של פרס עבור עבודה מעל הנורמה, גמול על הצלחה, תנאי עבודה, פיצויי פיטורין, וכו ' תשלומים אלה אינם חובה והם יוזמים על ידי המעסיק.
В зависимости от той системы оплаты, по которой המעסיק עובד, עובד חתימה על חוזה העסקה, שאף אחד סעיפי אשר צריך סותר את סעיף 135 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ראוי לציין כי כל התשלומים הנוספים: תשלומים נוספים, קצבאות, מענקים, וכן התנאים שבהם תתבצע העבודה - יפורטו בחוזה העבודה.
Еще одним важным моментом является периодичность, עם אשר תשלום השכר. זה צריך להיות לפחות פעמיים בחודש, כלל זה הוא פירט בסעיף 136 של RF LC. ימי התשלום בכל מפעל ובכל ארגון צריכים להיות מוגדרים ומתועדים בכללים הפנימיים של תקנות העבודה. אם יום התשלום יורד בחופשה, התשלום חייב להיעשות יום קודם. באשר לחופשה, הם משלמים תוך שלושה ימים מיום עזיבת העובד בחופשה. אם לשלם את החופשה לא שולמו בזמן, אז לפי סעיף 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העובד יש את הזכות לדחות את החופשה שלו בפעם אחרת.
Что касается сумм, что начисляют работнику, שעובד במשרה מלאה (מילא את הנורמה), הם לא צריכים להיות פחות משכר מינימום סטטוטורי. לכל חברה יש זכות להיכנס לשכר המינימום שלה (לא פחות מוגדר באופן רשמי).
Минимальная зарплата – это экономично סכום סביר של כסף שנקבע בחוק, פחות מאשר המעסיקים אינם זכאים לשלם את הכפופים להם. בתחום התקציבי, שיעור העובד בקטגוריה הראשונה שווה לסכום שכר המינימום. עם צמיחת האינפלציה, שינוי סל הצרכנים, שינויים בתוצר הלאומי הגולמי וגורמים אחרים, שכר המינימום משתנה. רוב ההטבות החברתיות תלויים בגודל המדד. ניתן לומר כי סכום זה הוא הבסיס למערכת של מתן המדינה של ערבויות חברתיות של אזרחים בתחום ההכנסה.
הכלכלה מבחינה בין מושגים כמו שכר ריאלי ושכר נומינלי.
לגבי הנומינלי, הוא מייצגסכום הכסף שהתקבל מהמעביד לתקופה מסויימת. אינדיקטור זה אינו יכול לשקף את רמת החיים האמיתית של העובד, שכן עליית השכר לא תמיד מעידה על שיפור ביכולת התשלום שלו. בעוד השכר האמיתי מראה כמה שירותים או סחורות עבור כמות הכסף שהתקבלו ניתן לרכוש.
כדי לחשב את הרווחים האמיתיים, אתה צריךהשכר הנומינלי לתקופה מסוימת מחולק במדד המחירים לצרכן, בתקופה המקבילה. הדמות המתקבלת תציג את התמונה האמיתית של יכולת התשלום של האדם. באופן דינמי ההפך יכול להיות הדינמיקה של הצמיחה בשכר הריאלי והנומינלי, אם למדינה יש רמה גבוהה יחסית של אינפלציה.
בכלכלת שוק, הארגון יש את הזכותבאופן עצמאי לבחור את המערכת ואת צורת התגמול, מצב עבודה ומנוחה, שיטות ושיטות תמריצים לעובדיהם. התנאי העיקרי הוא כי הערבויות העיקריות של המדינה בתחום התשלום ותנאי העבודה יש לכבד על ידי המעסיקים.
