השכר הוא חלק מהקרנותמופנית לצריכה. חלק זה ברווח הנקי תלוי בתוצאות עבודת צוות. בין העובדים, השכר מתחלק בהתאם לאיכות וכמות העבודה שהוצאה, וגם תלוי בכמות ההון שהושקעה בתחילה. בהתבסס על ההגדרה של מונח זה בקוד העבודה, אנו יכולים לזהות את מרכיביו העיקריים. כך, מבנה השכר מורכב מ:
- חלק קבוע;
- תשלומי פיצויים;
- תשלומי תמריצים.
זה יכול להיות משני סוגים: אמיתי נומינלי.זה האחרון הוא סכום הכסף הכולל של העובד מקבל על העבודה שהוא משקיע. והשכר הריאלי הוא היקף השירותים והסחורות שניתן לרכוש בשכר נומינלי.
בלי זה, לא יכול להיות שום עניין של העלאתרווחה וכל אדם, והמדינה כולה. ללא עניין חומרי, זה בלתי אפשרי לפתח ולשפר את הייצור. את הפונקציות העיקריות הבאות של השכר נבדלים:
1. תמריץ.יישום של פונקציה זו של השכר הוא הכרחי, קודם כל, לניהול של הארגון. היא מעוניינת בהפיכת הכפופים לעבודה אקטיבית ויעילה, להשפעה. לשם כך, כמות השכר נקבע בהתאם לתוצאות של כל עבודה בנפרד. ככל הפער בין התרומה האישית של העובד לבין תשלום העבודה שלו, מהר יותר היוזמה שלו ואת המאמצים ללכת.
2. פוריות.הערך של פונקציה זו של השכר היא לתמוך ואף לשפר את תנאי החיים של העובד. זה בשל העובדה כי כל אדם צריך להיות מסוגל לרכוש את הפריטים הדרושים ביותר, לגדל את ילדיהם, לתת להם חינוך, כלומר, כדי להכין כוח אדם לעתיד. הוא צריך לנוח מפעם לפעם, כדי לשמור על יכולתו במשך זמן רב. כמו כן, הכפופים צריכים להיות מסוגלים להעלות את רמת התרבות שלהם.
3. מצב.מימוש פונקציה זו של השכר הוא להגדיל את מעמדו של אדם בהתאם לגידול בהערכת עבודתו במונחים כספיים. המדד העיקרי למעמד הוא סכום הגמול החומרי. על הצדק של תשלום אדם יכול לשפוט על ידי השוואת כמות שלה עם המאמצים השקיעו שלה.
4. Регулирующая.פונקציה זו משפיעה על הקשר בין היצע וביקוש בשוק העבודה. זה עוזר לשבור איזון בין אנשים השואפים לשלם גבוה מאוד, ומעסיקים שעדיין לא יכול לשלם הרבה, כמו המפעל שלהם יהפוך רווחי לחלוטין. לשם כך, ואת ההבחנה של השכר על ידי קבוצות של עובדים.
5. חברתי.פונקציה זו, ככלל, ממשיכה ומשלימה את הרבייה. משמעות הדבר היא כי השכר צריך לא רק לסייע לחדש את כוח העבודה, אלא גם לאפשר לעובדים ליהנות מהיתרונות החברתיים הבסיסיים: גידול ילדים, חינוך, מנוחה, טיפול ומזומנים לאחר הפרישה.
6. שיתוף הייצור.פונקציה זו משפיעה על מידת ההשתתפות של העובדים החיים בהיווצרות מחירי השירותים והסחורות, ומהו חלקה בעלויות ובהפקה ובעבודה. זה חשוב. הוא קובע את הזול של כוח העבודה או את עלותו הגבוהה בשוק העבודה, את יכולתו להתחרות. יחד עם זאת, הגבולות הנמוכים והגבוהים יותר של הערך שנקבע נשמרים בקפדנות. בפונקציית הייצור, באמצעות מערכת השכר, מתממשות בונוסים, בונוסים, לפי סדר צבירתם, את כל הפונקציות הקודמות של השכר.
