В российском трудовом законодательстве огромное תשומת הלב משולמת לא רק לנכונות חישוב השכר לעובדים, אלא גם לעיתוי הנפקתן. לשם כך, מחלקת החשבונאות של כל מפעל חייב לשלם לעובדיה מרוויח כסף בימים שנקבעו מראש. זה נדרש על ידי קוד העבודה בתוקף על השטח של המדינה שלנו. על פי מאמריו, הנהלת החברה מפרסמת בדרך כלל את "צו תשלום השכר". המודל וכללי ההרכבה שלו אינם צריכים לסתור את חוקי העבודה הנמצאים כיום בכל רחבי רוסיה.
אמנות.136 של RF TC קובע כי נושאים הקשורים לתנאים לעובדים לקבל תשלומים במזומן יכול לבוא לידי ביטוי בחוזה עבודה קיבוצי או הפרט, כמו גם הכללים של תקנות העבודה הפנימית (להלן - PVTR). וכל אחת מהאפשרויות הללו היא לגיטימית ונכונה לחלוטין. עם זאת, רוב הארגונים למטרה זו הוציא צו נפרד על עיתוי תשלום שכר, מדגם אשר ניתן להרכיב באופן עצמאי. לענין זה, מסמך זה צריך להכיל את המידע הדרוש הבא:
כרגע, כמעט כלהארגון יש צו על תנאי תשלום השכר. מדגם זה אינו ניתן למצוא בספרי ייחוס מיוחדים. המסמך הוא הרים באופן שרירותי תוך לקיחת בחשבון את GOSTs המקביל. לאחר כניסתו לתוקף במלואה, כל חריגה מתאריכים אלה תיחשב פגיעה בזכויות המשפטיות של העובדים.
קוד העבודה הרוסי דורש תנאיםקבלת מזומנים על ידי עובדים נקבעה בבירור באחד התקנות המקומיות של המפעל. יש לשקף מידע על ימים ושיטות תשלום ספציפיים. זה יכול לבוא לידי ביטוי הן בהסכם הקיבוצי והן ב PVTR, כמו גם בחוזה (או בחוזה העסקה) עם כל עובד. יש לפרש סעיף 136 של TC של רוסיה בצורה כזו כי המידע על תדירות התשלומים צריך להיות כלול את כל המסמכים המפורטים. דעה זו מוטעית. זה מספיק כדי לציין את המידע הדרוש רק באחד מהם. במסמכים אחרים ניתן להתייחס רק למעשה הנורמטיבי הזה. אבל לעתים קרובות הנהלת החברה מחליטה להוציא צו נפרד לכך, על עיתוי תשלום שכר, מדגם אשר לא בהכרח צריך להיות. זה רק צריך לציין תאריכים ספציפיים ולנסות לעקוב אחריהם בבירור לאחר מכן. מסמך זה עשוי גם להיות נחוץ על ידי הבנק שירות להכנת משאבים כספיים לצורך העברה בזמן.
הנוהל לתשלום שכר מתואר בבירור136 סעיף TC של רוסיה. על בסיס זה, המעסיק חייב לתת כסף לעובדים לפחות פעמיים בחודש. וההעברות הראשונות חייבות להיעשות לא יאוחר מ -15 יום קלנדרי מהרגע שבו התקופה שסופקו התשלומים המתאימים מסתיימת.
כאן, כל ארגון עצמאי מחליט,אשר תאריך מן התקופה המשפטית מותר על פי חוק במשך שבועיים לבחור. זה יכול להיות החמישית, העשירית או החמש עשרה בחודש שלאחר שנת הדיווח. בגיליון זה, ניהול ניתנת בחירה חופשית. החלק השני של השכר מונפק בכל אחד מהימים הנותרים לפני סוף החודש הנוכחי. אבל לפעמים כמה חברות לשקול את זה לא מתאים לחלק את השכר לחלקים להציע לעובדיהם לכתוב את היישומים הרלוונטיים עם בקשה התאמה של תוכנית התשלום. מבחינת החוק, החלטה כזו, המבוססת על רצון אישי של עובדים המבוטאים בכתב, לא תיראה כהפרה. אבל מפקחי עבודה לא בדרך כלל מסכים עם זה במהלך בדיקות. אחרי הכל, אין הסכם צריך להחמיר את המצב של כל עובד בהשוואה למה שסופק על ידי קוד העבודה.
ייתכן כי בשלב מסוים בימים,אושרה לתשלום שכר, יהפוך נוח עבור המעסיק. במקרה זה, הם יכולים בקלות להיות שונה. אבל בשביל זה יש צורך לקיים הליך מסוים. מאחר שמועדי התשלום הספציפיים אינם מפורטים בחוזי ההעסקה, אין צורך בהסכמים נוספים. די לציין את השינוי בתנאי תשלום השכר באותו מעשה נורמטיבי מקומי מסוים, שבו הם הוקמו במקור.
לאחר מכן, על בסיס אמנות.22 TC של רוסיה המעסיק חייב להודיע כל העובדים שלו חתימה זו. והחוק אינו קובע כל צו מסויים. כל ארגון יכול לפתח באופן עצמאי שיטה להודיע לעובדים על שינויים בתנאים הקשורים לפעילותם הישירה. ניתן לעשות זאת עם, למשל, הזמנה עם הרישום המצורף אליו לאיסוף חתימות או בכל צורה אחרת. העיקר הוא העובדה של היכרות עם שינוי קונקרטי של כל חבר של הקולקטיב צריך להיות קבוע.
