בואו להבין מה כלול במושג "חופשת טיפוללילד מתחת לגיל 3 ". הוא כולל שתי תקופות: מלידה עד גיל שנה וחצי ומגיל שנה וחצי עד גיל שלוש. הפרדה זו טומנת בחובה את הרעיון שמדובר בשני חופשות שונות. למעשה, זה לא המקרה.
כמו כן, ההטבות מסתיימות במקרים הבאים:
הרשימה המלאה נקבעת על ידי קוד העבודה.
יש לציין כי הזכות לקבל חופשהיש לא רק את האם, אלא גם סבים וסבתות או אפוטרופוסים, אם הם אלה המטפלים בילד קטן. כך, למשל, לעתים קרובות הזדמנות זו משמשת אבות יחידים או גברים שנשותיהם אינן רוצות להפריע לקריירה שלהם. כדי להשיג חופשה עליהם להגיש מסמכים המאשרים לידת ילד, בקשה לחופשה ואישור מהמעסיק הראשי האחרון של בן הזוג כי היא אינה משתמשת בחופשת הורים מתחת לגיל 3. זכות זו משתרעת לא רק על ילדיהם, אלא גם על אלו שאומצו.
אפשר להשתמש בחופשה בכל תקופה נחוצה, בעוד הילד עדיין לא בן שלוש, כולו או חלקו.
אם יוחלט לסיים את החופשה לפני שנה וחציגיל, ואז תשלום הקצבאות נפסק מרגע היציאה לעבודה. עם זאת, תוך כדי טיפול בילד ניתן להמשיך לעבוד במשרה חלקית או לעבוד מהבית. במקרה זה משולם לעובד משכורת המתאימה לעבודה שבוצעה, והוא גם שומר על הזכות לגמלה הקודמת.
אם העובד עובד לחלוטין כל העובדביום הוא, בנוסף להפסקת הצהריים, זכאי גם למספר הפסקות של חצי שעה לצורך האכלת הילד. על פי אינדיקציות הרופא, ניתן להגדיל את הזמן הזה עד שעה. ניתן להפסיק את חופשת ההורים לילד מתחת לגיל 3 בכל עת ללא הודעה מוקדמת למעביד. יש להחזיר את העובד לתפקיד הקודם, או, בהסכמתו, לעבור למשרה חדשה, אך לשמור על המשכורת.
