Каждый сотрудник, вне зависимости от должности, השכר וההשכלה החינוכית זכאים לעזוב את המדינה בערבות. אבל, כפי שמוצג בפועל, חופשה מתוכננת רחוקה מלהשתמש תמיד, וגם המעסיק וגם העובד יש שאלה הגיונית לחלוטין: האם ניתן להעביר חופשה בשימוש במקום כלשהו או מוחלף לחלוטין על ידי כמות מסוימת.
Вариант с денежной компенсацией возможен, но רחוק מכל המקרים. על פי קוד העבודה ותקנות אחרות המסדירות את יחסי הגומלין בין המעביד לעובדים, זכאים אלה לקבל פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בשני מקרים. קודם כל, זה פיטורים של אדם שלא עבד במשך אחד עשר חודשים. המצב השני קשור לעובדים הממשיכים לעבוד במפעל, אך באותו זמן מסיבה זו או אחרת אין אפשרות להשתמש בזכותם החוקית לנוח.
הבא, ננסה לשקול כל אחד מהמקרים הנ"ל בפירוט רב ככל האפשר ולספר לך כיצד לחשב חופשה בשימוש.
לכן, לפטר אדם יש את הזכותקבלת פיצוי כספי בגין כל ימי השימוש הלא מתוכננים. בנוסף, יש לשלם חופשה נוספת על פי החוק עבור אנשים עם ילדים. יצוין, כי מועד הפיטורין אינו יום בו חדל העובד למלא את תפקידו, אלא התאריך שלאחר היום האחרון של המנוחה המפוצה.
שים לב כי חגים אחרים כי הם על הסדר אומסיבות אחרות לא נעשה שימוש, אינם מפוצים. כאן אנו מדברים על סוגים כאלה של חופשות לא מתוכננות כמו יצירתי, חינוכי, חגים הקשורים ללידתו של ילד.
לדוגמה, עובד של הארגון משאיר מתילאחר עבודה של 7 חודשים. במקרה זה, חופשה בשימוש הוא מתוגמל כדלקמן: 2.33 * 7 חודשים = 16 ימי חופשה. אלה 16 ימי חופשה שאינם בשימוש חייב להיות משולם במלואו.
В законодательстве также отмечено, что למעביד אין זכות שלא להעניק חופשה שנתית לעובדים לשנתיים ברציפות. משמעות הדבר היא כי כל עובד יכול לקבל פיצוי כספי רק עבור כל חופשה שנייה בשימוש, ואת שאר הזמן שנקבע על ידי החוקים הוא צריך לנוח.
יש גם קבוצה שלמה של עובדים, עבוראשר חלופה מתוכננת עם פיצוי כספי אסורה. אלה, קודם כל, נשים הרות, עובדים קטינים, כמו גם אנשים עובדים במפעלים מזיקים או מסוכנים לבריאות.
תשלום פיצויים עבור לא מנוצלחופשה, המעסיק מחויב לחשב ולהעביר את מס הכנסה של יחיד, המחושב במדויק על בסיס סכום זה. אם אדם עוזב, יש לשלם את מס החופשה שלא נוצל עבורם מחושב ביום הפיטורים, ולהעביר את סכום המס לתקציב. למעשה, מתברר כי יש להעביר מיסים לא יאוחר מהיום בו העובד מקבל את כל סכום הפיצויים.
אם העובד לא עוזב, אלא על פי שלובקשה, המובעת בכתב, לחופשה שנתית מתוכננת שאינה מנוצלת ניתנת לפיצוי כספי, ואז חישוב ניכויי המס נעשה על פי תכנית אחרת. בגזירות משרד האוצר נכתב כי יש לחייב במס בתשלומים מסוג זה בהתאם למערכת המיסוי המאוחדת. יחד עם זאת, אם ניכויי המס בגין חופשה שאינה מנוצלת מפוצים לעובד שאינו מפסיק להפחית את בסיס המס בארגון, יש לחשבם על פי הנורמות של המס הסוציאלי המאוחד. אחרת, הסכום ששולם לעובד אינו חייב במס.
כפי שאתה יכול לראות, חישוב פיצוי בגין מנוחה משפטית שלא נוצלה הוא משימה די קשה, אבל ברגע שאתה מבין את כל המורכבויות, אתה יכול בקלות להסדיר את זה.
