כל כפוף, ככל שיהיהקשורה לעבודה, יש כל זכות לפטור ביוזמה אישית. סיום חוזה העסקה על בסיס זה הוא אחת הדרכים הכי אמין להיפרד מעובד. אבל, למרות הפשטות החיצונית, החקיקה מסדיר נוהל מיוחד פיטורים בכוחות עצמם.
שלבי הליך הפיטורין
כדי להיפרד ממעסיק, יהיה עליך לעבור את כל הצעדים הדרושים לכך, אשר לחזות על ידי RF LC:
1. הצעד הראשון לפיטורים הוא מכתב התפטרות.העיקר הוא הרצון שלך להיות חופשי בא ממך באופן אישי, ולא בגלל איומים או בקשות מהבוס שלך. אם אתה כותב מכתב התפטרות לכיוון ההנהלה, אז זה יהיה די קשה להוכיח בבית המשפט את העובדה של רצון של מישהו אחר. בפרקטיקה השיפוטית, יש עדיין דוגמאות שבהן ניתן להוכיח את הפעולות הבלתי חוקיות של המנהיגות, אך מוטב שלא לעשות זאת תחילה.
2.הליך הפיטורים מרצונך החופשי לאחר כתיבת בקשה הוא הגשתה לבוס שלך. אם הבמאי לא מרוצה מאוד מכוונתך לעזוב, ולא הגעת להסכמה בנושא זה, יתכן שהוא יסרב לקבל את בקשתך. במצב כזה, עורכי דין מייעצים לשלוח מסמך כזה בדואר.
3. לאחר קבלת מכתב ההתפטרות, על המעסיק להוציא צו מקביל. מסמך זה מונפק אך ורק ביום שבו העובד עוזב.
4יתר על כן, הסדר של פיטורים על שלהם הוא כי העובד חייב למלא כראוי את ספר העבודה. רישום בספר העבודה חייב להכיל מידע שהעובד פוטר ביוזמתו (כלומר, בהתאם לסעיף 3 לחלק 1 לסעיף 77 לקוד העבודה).
ניואנסים של הליך הפיטורין
אנו ממליצים לתכנן את תאריך הפיטורים שלך.מראש, שכן למנהל יש זכות לדרוש לעבוד עוד 14 ימים או פחות (העיקר הוא לא יותר). במצבים מסוימים, המעביד מחויב לסיים את החוזה עם כפוף בתוך פרק הזמן שנקבע. לדוגמה, אם עובד נכנס לאוניברסיטה, הגיע לגיל הפרישה, נאלץ לעבור לעיר אחרת, וכו '
כדאי גם לזכור ששינוי לא מורשה של מועד הפיטורים אינו נכלל בזכויות וחובות המעסיק. יש לפטר את העובד השכור ביום המצוין בבקשתו.
חשוב גם שלפני יום פרסום ההזמנה ביוםלעזיבת העובד יש את הזכות לשנות את דעתו להפסיק. אתה יכול להודיע למנהל על כך בכל עת במהלך המועד האחרון לשבועיים. היוצא מן הכלל היחיד יכול להיות האופציה כאשר עובד חדש כבר הוזמן למקום שלך, ואם הזמנה כזו הונפקה בכתב.
כפי שאתה יכול לראות, למרות פשטותו, הסדרלפיטורים מעצמם יש מלכודות. לכן, אם יש לך סכסוך עם מעסיק לגבי עזיבתך העתידית, אל תפעל על סמך רגשות, הובל על פי החוק באופן בלעדי. זו הדרך היחידה שתוכל לחסוך זמן ולהימנע מתוצאות שליליות.
