Достаточно часто происходят такие ситуации, когда העובד אינו מעוניין להמשיך בפעילות עבודתו בארגון. אולי האחרון אינו מרוצה משכר העבודה, או שהיחסים עם הבוס לא התפתחו. זו הסיבה מדוע אזרחים עובדים רבים מתעניינים בשאלה כיצד לכתוב נכון מכתב התפטרות? האם יש דוגמה עבור מסמך זה? למרות חידושים רבים של החוק, החוק כיום אינו קובע כללים לכתיבת הצהרות כאלה. בפירוט רב יותר על כל זה יהיה כתוב במאמר זה.
בדיני עבודה יש כמהאפשרויות להפסקת יחסי השירות בין המעסיק לכפוף לו. אבל, הפופולרי מביניהם הוא פיטורי עובד מיוזמתו. לעובד יכולות להיות לא מעט סיבות לקבלת החלטה כזו - ממעבר למקום מגורים חדש ועד להצעה משתלמת במיזם אחר.
לעזוב את תפקידך מרצונך,על העובד לכתוב מכתב התפטרות ולמסור אותו למנהל או למחלקת כוח אדם במוסד. אתה יכול להכין מסמך זה בכל צורה שהיא. עם זאת, יש צורך רק לדבוק בסגנון קפדני, פורמלי.
פיטורי עובד בכוחות עצמויוזמה תמיד מועילה מאוד למעסיק. מבחינת ניירת מהירה והוצאה מינימלית של כספים (ללא תשלום פיצויים שונים).
אכן, במקרה זה, הוא אינו נדרש להתנהגותהליך מיוחד (כמו בקיצור), ולאו דווקא נוכחותם של טיעונים כבדי משקל להפסקת יחסי השירות. במילים אחרות, אם עובד החליט להפסיק, הוא פשוט כותב מכתב התפטרות. הארגון, בתורו, מסתדר איתו תוך שבועיים, מנפיק מסמכים, וכאן נגמרות כל פעולות הראש.
לכל אדם עובד בחיים יש לפעמיםמגיע רגע שהוא מחליט להפסיק. החלטה זו יכולה להיות מאוזנת ומכוונת, או להיפך, בהתקף רגשי. עם זאת, העובד, בכל מקרה, יצטרך לכתוב מכתב התפטרות.
ככלל, במצב כזה, לא כל הכפופיםלדעת כיצד להכין מסמך כזה בצורה נכונה ואיזה מידע יש לציין בו. כאן, העיקר לא לדאוג או להיבהל. אחרי הכל, יש יישום לדוגמא להתפטרות מהעבודה כמעט בכל מחלקת משאבי אנוש בארגון. עם זאת, תוכל לחבר את הטקסט של מסמך זה בעצמך. זה לא דורש שום ידע ומיומנויות ספציפיים.
יישום לדוגמה להתפטרות מהעבודה מרצונך החופשי עשוי להיראות כך:
מנהל ____________ (שם חברה)
________________________ (נתוני מנהל)
מעובד החברה ___________________ (שם משפחה וראשי תיבות)
_____________________ ( עמדה)
טופס בקשה
ברצוני לבקש מכם לפטר אותי מרצון חופשי __________ (ציין תאריך).
סיבה: סעיף 80 לחוק העבודה.
התאריך _______
חתימת הכפוף ______________ (תמלול)
על פי החוק הנוכחי, לעובד יש את הזכות להפסיק.מהמפעל מרצונם החופשי. אך עליו להודיע על כך לבוס שלו לפחות 14 יום לפני סיום יחסי השירות לכאורה. אלה החוקים. לשם מה זה? קודם כל, העובד עצמו זקוק לפרק הזמן הזה כדי לקבל החלטה סופית. כמו כן, תקופה זו נחוצה לראש. אחרי הכל, הוא צריך למצוא אדם אחר שיחליף את העובד שעוזב.
עוד יצוין כאן כי קצין התוכנההסכם עם הממונה עליו, רשאי לסיים את קשרי השירות עמו מוקדם מהמועד הקבוע בחוק. במקרה זה, יש לכתוב הודעה על נסיגה מרצון כדלקמן:
ראש _____________ (שם החברה 0
_________________ (נתוני המפקד)
מאת _________________ כפוף (שם משפחה, שם, פטרונימי)
תפקיד מוחזק ___________________ (מצוין במלואו)
טופס בקשה
אני מבקש שתפטר אותי מהעבודה מרצוני החופשי _________ (רשום את התאריך במלואו) לפני פקיעת שבועיים מיום הבקשה.
נימוקים: חלק 2 של סעיף 80 לחוק העבודה.
הכפוף שכתב את מכתב ההתפטרותלבקשתו שלו, יש לו את הזכות, לפני פיטוריו, לצאת לחופשה במשך מספר הימים בהם לא השתמש. לאחר שהעובד עבד שבועיים, הוא זכאי כחוק למתן תקופת המנוחה שהרוויחה. במקרה זה, פיטורי הכפוף יבוצעו ביום האחרון לחופשתו.
לפעמים קורה גם שאדם מבקש אותולפטר במועד מסוים בשל העובדה שהכפוף כבר לא יכול לעבוד בארגון זה. ייתכן שזה נובע מהעובדה שהאחרון פורש, נרשם למוסד חינוכי, והולך לשרת בצבא. יחד עם זאת, פיטורי עובד צריכים להתבצע בדיוק ביום בו מעוניין העובד להתפטר. במקרה זה לא ניתנת עבודה של שבועיים.
בפועל, זה קורה לעתים קרובות כךעובד שרק אתמול רצה לסיים את יחסי העבודה עם ראש הארגון ולצאת מיוזמתו, למחרת שינה את דעתו ורוצה לחזור בו מהבקשה. כיצד יכול להיות האחרון במקרה זה? כיצד ניתן למשוך בקשה להתפטרות מהעבודה, והאם ניתן לעשות זאת?
כאן, העיקר לא להיות עצבני והכל בסדרלחשוב. אכן, על פי החוק, לעובד ניתנת תקופה של שבועיים לצורך כך. עובד הארגון, לפני תום פרק זמן זה, יכול למשוך את בקשתו בכל עת שנוחה. פיטורים במקרה כזה אינם נעשים, אלא אם כן, כמובן שלא הוזמן אדם אחר שאי אפשר לשלול אותו מעבודה (למשל אישה בהריון) לעבודה בתוך התקופה שצוינה.
משיכת הבקשה כתובה בכל צורה שהיא. העיקר שהמסמך יכיל את המידע הדרוש. דוגמה מהידור שלה תינתן להלן:
ראש _______________ (שם המוסד)
_____________________ (נתוני מנהל)
מעובד _________________ (שם מלא)
עמדה ______________________
טופס בקשה
אני מבקש ממך למשוך את מכתב ההתפטרות שלך מרצונך החופשי מ __________ (רשום את התאריך) ולא לסיים את יחסי העבודה איתי על סמך סעיף 80 לחוק העבודה.
מספר _____________
חתימת העובד ________________ (שם משפחה וראשי תיבות)
לכן, אם יום הפיטורים של העובד הוא עדייןהגיע, על ראש הארגון להסתדר איתו במלואו, להוציא ספר עבודה, וכן מסמכים נוספים הדרושים לעובד הקשורים לפעילותו הרשמית במפעל. אם כפוף לא לקח חופשה שנתית, יש לשלם לו פיצוי. במקרה שהמעסיק לא עומד בהוראות החוק, העובד המפוטר יוכל לפנות לרשויות המוסמכות להגנה על זכויותיהם האינטרסים החוקיים.
בפועל, לעתים קרובות ישנם מצבים כגוןכאשר ביום האחרון לפעילות רשמית כפוף אינו יכול לקבל תשלום בשל היעדרותו. על כן יש להוציא את כל התשלומים לעובד כאשר האחרון חל עליהם. אם ארגון מעביר כספים לעובדים באמצעות העברה בנקאית (לכרטיסים או לפנקסי חיסכון), במקרה זה, הסדר עם העובד מתבצע ביום עבודתו האחרון.
הפסקת העבודה היא אסורה על פי חוק.יחסים עם עובד ביוזמת הבוס שלו. בעוד שהכפיף עצמו בהחלט יכול להפסיק מרצונו החופשי ובתקופת הנכות.
אבל איך להגיש בקשה להתפטרות מהעבודה בבמקרה הזה? ניתן לקחת אותו באופן אישי ולהעבירו למומחה משאבי האנוש של הארגון. במקרה זה, הפיטורים מתרחשים רק לאחר שבועיים. לכן, אם יום פיטוריו של כפוף נופל על התקופה בה האחרון בחופשת מחלה, גם ראש הארגון מוציא צו ועושה הסדר מלא עם העובד.
הליך פיטורי עובד ביוזמתומניחה, קודם כל, כתיבת מכתב התפטרות על ידו, שדוגמת המילוי שלו נעדרת בנורמות של פעולות חקיקה. אבל, בהחלט, יש במחלקת כוח אדם של כל מפעל. אחרי הכל, רק כך יכול אדם להביע רצון אישי - לעזוב את מקום פעילותו הרשמית לנצח.
לא פעם אזרחים רבים תוהיםהאם יש צורך לציין במכתב ההתפטרות את הסיבה לכך שהעובד אינו רוצה עוד להמשיך לעבוד בארגון? הכל די פשוט כאן. אם כפוף רוצה לעזוב את העבודה במהירות האפשרית ואינו רוצה לעבוד בארגון עוד שבועיים, עליו בהכרח לציין בבקשה את הסיבה להחלטה כזו. במצב אחר, אינך צריך לעשות זאת.
לאחר חתימת ההצהרה על ידי ראש הארגון, היא מועברת למחלקת כוח אדם. כאן על המומחה להכין את כל המסמכים הדרושים לפיטוריו של כפוף.
קודם כל, נוצר צו שבומציינים את מועד הכנתו, נתוני העובד, תפקידו, תאריך והבסיס להפסקת קשרי השירות. ככלל, בעת פיטורי אדם על פי רצונו, מומחה משאבי האנוש משתמש במסמכים בסעיף 3 של חלק 1 של סעיף 77 לחוק העבודה. נורמה זו של החוק מסומנת גם בעת מילוי ספר עבודה.
על העובד לחתום על ההזמנה.כמו כן, על האחרון לחתום לקבלת ספר עבודה ומסמכים אחרים הנוגעים לביצוע העובד בפעילות רשמית במפעל.
במקרים מסוימים האזרחים מתבקשים לספקלהם תעודת שכר. כי זה הכרחי לרישום בשירות התעסוקה. ללא מסמך זה, אזרח יוכל לקבל רק את קצבת המינימום, שגובהה נקבע על ידי המדינה.
