כאשר מקבל עבודה, לא כל עבודה מחפשתחייב לכתוב משפט. הפופולרי ביותר הוא חוזה העסקה או חוזה. עם זאת, הבקשה לתעסוקה אינה מאבדת את הרלוונטיות שלה. ויש ארגונים שבהם כתיבת מסמך כזה הוא חובה. ואחרי חתימתו, אדם הופך עובד מנוסה של המשרד.
כמו כל מסמך רשמי, זה חייב להיותכראוי מלוקט כראוי מילא. לרוב, ארגונים יש יישום מדגם מסוים לתעסוקה. כמו כן, המבקש יכול להציע למלא את הטופס, אשר מקטין באופן משמעותי את הזמן ומבטל שגיאות בניסוח של המסמך.
אם אתה חברה צעירה ועדיין לאהחליטו על פתרון של שאלה זו, זה לעולם לא יהיה מיותר להכין מודל. בקשות להעסקה במקרה זה יהיו זהות, אין צורך לתקן, לשכתב או לנסות להתאים לתבנית הרצויה.
המדגם צריך להיות ממוקם בולט ונוחבמקום, כך שאם יש צורך, לא לחפש אותו ולא זוכר אותו מהומה, איך כראוי לקמפל את המסמך הזה. אל תשכח כי זה יהיה משמעותי לקצר את הזמן למילוי אותו עוד פורמליזציה של העובד בעתיד.
כל יישום ניתן לחלק לכמה בלוקים:
בהתאם לסעיפים אלה, כל בקשה לדוגמה לתעסוקה נערכת. וכמובן, תמיד יכול להיות כמה תוספות לבקשת החברה.
להצהרה יש לרוב את הטופס הבא:
מנהל "שם החברה"
איבנוב א.
פטרוב איבן ונאמינוביץ '
יישום.
קבל אותי בתור מהנדס הגנה לעבודה עבור העבודה העיקרית מ -2 במרץ 2015.
25 בפברואר 2015
פטרוב א.
מכיוון שישנם סוגים שונים של עבודה, יש לגבש את היישומים עם הבדלים קלים.
לדוגמה, בקשה לדוגמה לתעסוקהבמשרה חלקית יש לשקף את ההבהרה. זה יבהיר מיד למעסיק כי, מלבד התפקיד של המשרד שלו, למבקש יש עבודה אחרת (באותו ארגון או אחר).
בקשה מדגמית לתעסוקה נערכת באופן זמני עם אפשרות להצביע על התקופה שבה ישתפו פעולה הארגון והעובד.
ניואנסים אלה מאפשרים לך לסווג בצורה מדויקת יותרמסמכים, אשר מקטין את זמן העבודה של פקידים ואנשי צוות כוח אדם. יחד עם זאת, הוא מאפשר שיקול של בקשות על ידי ראש החברה האחראית על קבלת עובדים חדשים. הוא מיד יש מושג על המונח ותנאים אחרים של הקבלה של העובד.
