לעתים קרובות, אנשים לעזוב את החברה עבורמרצונו או בקשר למספר הפרות שביצע במהלך פעילותו. עם זאת, לפעמים יש מצבים כאשר יש צורך להפחית את הצוות על מנת לשמור על הפרודוקטיביות הקודמת. זה לא רווחי עבור המעסיק לעשות את הסיבה הנ"ל פיטורים בהתאם למאמרים של TC, שכן תשלומים עצומים לעובד צפויים עם הפחתה. מנהיגים לא הוגנים מחפשים דרכים אחרות לפתרון הבעיה, מה שמוביל לעתים קרובות לשערוריות.
לכן, אם עובד הוא חוקיאם כן, כל הניסיונות לרמות את המנהיגות לא יצליחו, שכן התשלומים לעובד בהפחתה נעשים ללא תקלה. יש להבין כי הליך צמצום העובדים צריך להיות מוצדק וביצע על פי תוכנית סטטוטורית קפדנית. אם הארגון מחליט לחסל את הארגון, ואם שמירה על מדדי ביצוע ברמה מקובלת מחייבת פיטורי עובדים מקטגוריה מסוימת, נדרשת ההנהלה להודיע מראש על כל התוכניות לתכניות כאמור. וזה לא מספיק לשים מודעה על הלוח מידע כללי, אתה צריך להכיר את כולם עם ההזמנה או באופן אישי. עובדה זו נרשמת ביומן נפרד, שבו כל העובדים חתומים. בנוסף, כל אדם צריך לדעת כי הרשויות לא יכול פשוט לפטר עובד מצפוני, בתמורה הראש נדרש להציע עמדה אחרת, המקביל חינוך וניסיון בעבודה. למרבה הצער, רוב האזרחים אפילו לא חושדים קיומו של מאמר כזה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ובעלי המפעלים והחברות אינם רוצים ליטול על עצמם אחריות נוספת, ולכן הם אינם מתעלמים מהעיקרון הנ"ל ללא ציוץ מצפון.
אז, הבמאי דיווח על הפחתה מתוכננתצוות במשך חודשיים. עכשיו הצוות יודע למה לצפות, כך שהם יכולים להיות מעוניינים משרות פנויות. חברות רבות מציעות לתעד את היישום שלהם בעצמם. זאת בשל חוסר הרצון לשאת את העלויות הנוספות המוקצות לכל עובד כאשר יתבצע עודף. תשלומים לאחר ההודעה על ההחלטה הרשמית צריכה להיעשות שלוש פעמים נוספות. שני השכר מונחים עבור חודשים בפועל, ואת התשלום השלישי נקרא פיצויי פיטורים. גודלו אינו פחות מהשכר החודשי הממוצע.
כאמור, העובדהזדמנות למצוא משרה פנויה בתוך חודשיים. ככלל, חברות רבות מוכנים לקבל מומחים מוסמכים. במקרה זה, העובד כותב הצהרה כי הוא אינו מתנגד לסיום מוקדם של יחסי העבודה. עם זאת, אין לו זכות לקבל תשלום לעובד עם צמצום. גודלו מחושב ממספר הימים שנותרו לפני מועד הפיטורים המתוכנן והשכר החודשי הממוצע. אם העובד כבר דחה עבודה חדשה לא ניתן למצוא, יש צורך להירשם לשירות המדינה שירות לא יאוחר משבועיים. לאחר מכן הוא יוכל באופן רשמי לתבוע שכר עבור החודש השני והשלישי של העבודה.
