חשבונאות בעלויות עבודה אינה מטבעהשונה במקרה של חברות קטנות וגם של חברות גדולות. על מנת לסכם מידע על חישובי שכר, משתמשים בחשבון 70 שהוא פעיל-פסיבי, ולכן יכול להיות לו יתרות חיוב והן אשראי.
בחשבונאות נהוג להשתמש בחשבונאות סינתטית ואנליטית לחישובי שכר. בואו נסתכל על שני הסוגים האלה.
הסוג הראשון, למעשה, הוא שיקול כללימידע על סוגי רכוש, עסקאות עסקיות וחובות המופעלים בחשבונות סינתטיים מיוחדים שנוצרו לשם כך. הנהלת חשבונות אנליטית היא סוג של חשבונאות המנוהלת בחשבונות אישיים ובחשבונות חשבונאיים אנליטיים אחרים, שקיבצה נתונים על רכוש, פעולות עסקיות והתחייבויות בתוך כל אחד מהחשבונות הסינתטיים. ארגון שני סוגי החשבונאות מתבצע באופן בו האינדיקטורים שלהם יכולים לשלוט זה בזה, ובסופו של דבר עליהם לחפוף זה לזה, לכן יש לערוך רשומות במקביל: בחשבונות אנליטיים רשומות מבוססות על אותם מסמכים כמו רשומות על חשבונות חשבונאיים סינתטיים, אך הפרט גדול יותר באופן בולט.
חשבונאות שכר מתבצעת באמצעות חשבון סינטטי מיוחד 70 אשר לוקח בחשבון את כל סוגי התשלומים המגיעים לעובד:
- שכר.זה מתבצע בהתכתבויות עם חשבונות שבהם נלקחים בחשבון עלויות ייצור ומקורות אחרים. בחשבון זה פוסטים מתבצעים בסכום שכר הבסיס והתוספת אליו.
- תשלום הטבות. זה נעשה בהתכתבויות עם חשבון שבו נלקחים בחשבון הסדרים עם כספים חוץ תקציביים.
- תשלום דמי חופשה ותגמול בגלל משך השירות.
חשבונאות שכר מתבצעת בשנת 2007תלוי איזו מערכת מותקנת בארגון מסוים. יש לקבוע את סוג התשלום בחוזים קיבוציים ועבודה ואחרים. כבסיס לשכר שכר עשוי לשמש:
- Штатное расписание, которое утверждено המנהל, הסכים עם ועדת האיגודים המקצועיים, אם בכלל. הוא מכיל רשימה של חטיבות מובנות, כמו גם תפקידים, מידע על מספר יחידות הצוות, הקצבאות, המשכורות הרשמיות וכן על קרן השכר החודשית.
- גיליון רשומות המשקף את הכמותהזמן ששימש כל עובד לעבודה. איסוף כזה נעשה בעותק אחד, וחישוב השכר מתבצע על בסיסו.
- תקנה לתגמול.עליו להכיל בהכרח את צורות התשלום בכמות התמריצים המהותיים המשמשים את המיזם, מקרים של תשלום סיוע מהותי, קצבאות ודברים אחרים.
- תקנות בונוסים המשקפות את מקורות וסוגי התשלום של הבונוסים, שהם שיטתיים: בונוסים משולמים על חשבון הרווח הנקי. אפשרות זו די נוחה.
חשבונאות סינטטית של תשלומי עבודה מיושמת בדיוק באותו אופן, ללא קשר לשיטת היישום שלה.
לפי סוג התשלום נהוג להבחין בין העיקרי לביןנוֹסָף. העיקרי הוא זה שנצבר לעובד במשך כל שעות העבודה, במקרה זה פקודות כוח האדם או שולחן האיוש משמשים כבסיס. שכר נוסף מורכב מתשלומים עבור זמן העבודה, הקבוע בחקיקת העבודה, או ביוזמת הנהלת החברה.
עכשיו יש לך מושג מהו חשבונאות לחשבונאות שכר.
