כפי שאתה יודע: כל עבודה צריכה להיות משולם.והוא צריך להיות משולם למדי, על פי המורכבות, ההסמכה של העובד, את משך הזמן ואת כמות העבודה שנעשתה. זו הסיבה במדינה שלנו את צורות התשלום הבאות נפוצים: זמן מבוססי פיסת שיעור.
באשר לטופס מבוסס הזמן, הכל פשוט -זהו תשלום עבור הזמן שבו העובד עבד. הסכום שישולם תלוי אך ורק במספר הימים או שעות העבודה, וככלל הוא נתון קבוע קבוע.
יותר נכון והוגן נחשבצורה של תשלום. עם טופס זה, העובד הוא שילם את כל העבודה שלו, ולכן יש לו את ההזדמנות להרוויח כמות גדולה של כסף, כמובן, עם המאמץ. טופס תשלום פיסת התשלום הוא קבלת שכר עבור מספר השירותים שניתנו, עבודות שבוצעו או מוצרים המיוצרים. כפי שאתה יודע, תשלום זה מגרה עבודה פרודוקטיבית יותר ולכן הוא לא מועיל פחות למעסיק. למרות שאתה יכול למצוא מינוס - חתיכת קצב תשלום צורת עלול להוביל פחות איכות העבודה - כי העובד ינסה לעשות (ביצועים) יותר, לשלם פחות מאשר עם תשלום מבוסס זמן, איכות.
לשם כך, תשלום מבוסס זמן יכול להיותשתי מערכות: פשוט זמן פרמיה. השני מגרה כדי לשפר את איכות העבודה (ייצור) - שיפור איכות מעודדת על ידי תשלומי הפרמיה.
טופס תשלום פיסת תשלום מתאים היכןנעשית עבודה מסוימת, שניתן לחשב במונחים כמותיים. תשלום כזה, יש דבר כזה תמחור מחושב עבור כמות מסוימת של עבודה או שירותים.
כפי שהוזכר לעיל, צורת התגמול בשיעור החתיכהומערכותיה נחשבות לאמצעי תשלום הוגן יותר עבור סוגי עבודה רבים, כמו גם הדרך הטובה ביותר להניע עובדים. סכום הרווחים לא תמיד תלוי בביצועים האישיים. כמו גם אמצעי התשלום המבוסס על זמן מחולק למערכות. המערכת שנבחרה לתשלומי חבילות משפיעה באילו פרמטרים השכר יהיה תלוי.
• מערכת פשוטה מרמזת על ניהול הביצועים האישיים. השימוש בו נוח מאוד, ולכן הוא פופולרי ומשתמש בו היכן שניתן לשמור רישומים אישיים לכל עובד.
• חבילות עקיפות מתאימות לעובדים שאינםביצוע עבודה באופן עצמאי ומתן עבודתו של אחר. עם מערכת תשלומים כזו, גובה הרווחים תלוי בכמות העבודה (השירותים) שמבצע העובד "הראשי".
• תשלום תעריף חתיכה הוא לא פחות פופולרי משכר פשוט של מנות. באמצעותו משולמת בונוס העולה על השכר המחושב עבור כמות העבודה שבוצעה במסגרת הנורמה המאושרת.
• במסגרת המערכת הפרוגרסיבית לפי מנות, עבור עבודה המתבצעת מעבר לנורמה, החישוב מתבצע במחירים מוגדלים.
• מערכת הסכום החד פעמי שונה מאחרים בכך שהיא קובעת מחירים לא עבור כל עבודה, אלא על קבוצת עבודות כמכלול.
כפי שאתה יכול לראות, אמצעי תשלום שונים מתאימים ליצירות בעלות פרטים מיוחדים. לכן לכולם יש זכות קיום. ובאיזו לבחור הוא תלוי במעסיק.
