ישנן צורות רבות של שכר, אבל הם כולם מבוססים על חתיכת או מבוסס זמן. שתי צורות אלה יש יתרונות וחסרונות שלהם.
כשלעצמו, השכר מתממשפונקציות רבות וחשובות. פונקציות אלה מיושמות במערכת התשלום, אשר יכול להיות מועיל למעסיק, עובד או שניהם באותו זמן. האינטרסים של הצדדים עשויים לחפוף, אבל הם עשויים גם לסטות. האינטרסים של העובדים לממש את הפונקציה הרבייה של השכר, המעסיק - פונקציה מגרה.
עבודה בקצב העבודה
זה יכול להיות שונה.בעקיפין, עבודה חתיכת שיעור משמש לשלם עבור אנשים העוסקים בשירותי עבודה, ציוד ודברים אחרים. זה מחושב לפי שיעור התעריף. עבודה ישירה של קצב היצירה מחושבת על בסיס הכמות הישירה של העבודה שבוצעה.
זה נראה כי עבור כל עובד היאיהיה הרווחי ביותר ונוח. זה עשוי גם להיראות כי הוא מועיל למעסיק, שכן כמות התשלומים יהיה תלוי ישירות על כמה העובד עשה. לשלם פיצויים יש יתרונות. אולי החשוב ביותר מהם יהיה כי התשלום ישירות תלוי בתוצאה. העובד מעוניין במהירות הייצור, כלומר, האינטרסים של המעסיק מיושמים בהצלחה רבה. העובד לא צריך להיות בשליטה כבדה, שכן על ידי עושה מעט, הוא פשוט מקבל פחות מהרגיל. במקרים מסוימים, עבודה חתיכת באמת מושך עובדים אשר מסכימים לעבוד בקצב, ביעילות ובאחריות.
העובד תמיד יש את ההזדמנות להגדיל את ההכנסה שלו על ידי חריגה מהנורמה. יצוין גם כי עבודה זו נלקחת ללא בדיקות מיוחדות ולעתים קרובות ללא פורמליזציה של מסמכים.
מחקרים הראו כי עובד על בסיס קצב, עובד קשה יותר מאשר עובד על בסיס לשעה. קצב הייצור במעבר לתשלום לפיצויים יכול לגדול באופן משמעותי.
פלוסים באמת הרבה.כמה מהם נראים ברורים. עם זאת, ראוי לציין כי, עם זאת, מעסיקים רבים כיום מעדיפים להשתמש בזמן מבוסס שכר. כן, יש הרבה סימנים מינוס.
К минусам можно отнести то, что наниматель не תמיד מסוגל לקחת בחשבון גורמים שאינם תלויים העובדים, אבל הם משפיעים על הייצור. אם הרווחים אינם תלויים בתוצאות, אין זה סביר שמישהו יהיה קנאי. במקום עבודה מאובזר, זה לפעמים קשה לבצע אפילו עבודה יסודית. כל זמן ההשבתה עקב התמוטטות ציוד הוא, כמובן, לא שולמו. משמעות הדבר היא כי בסוף יום העבודה אדם יכול לעזוב את מקום העבודה עם כיס ריק.
חשוב לציין כי האינטרסים של המעסיקים ו-אנשים שעובדים עבודות חתיכה לרוב אינם מתאימים. הראשונים רוצים להשיג את המוצר האיכותי ביותר, ואילו האחרונים מנסים לעשות כמה שיותר, ולא שמים לב לאיכות. שכר חתיכת העבודה מוביל לכך שהמעסיק צריך להוציא כסף על בקרת איכות נוספת של מוצרים.
מוטיבציה קולקטיבית עלולה לסבול.שכר חתיכת להוביל את העובדה כי אדם עובד אך ורק על עצמו, לא לחשוב על ההצלחה של הצוות או את ההצלחה של הארגון כולו. גם תמריצים להשגת תוצאות בטווח הארוך נעדרים.
חיפזון מוגזם יכול להוביל לתדירות גבוהה מדיתקלות ציוד. חוסר זהירות, מהומה, טיפול לא זהיר - כל זה מוביל לעובדה שהטכניקה פשוט נכשלת מוקדם מדי.
עובדים שיש להם כישורים טובים בתחום מסוים בייצור יבינו במוקדם או במאוחר כי שכר עבודות חתיכה מספק מעט מדי ערבויות למחר.
