אם ההסכם יסתיים בהסכמת שני הצדדים (מה שמכונה "פיטורים בהסכמת הצדדים"), אין צורך להסביר על בסיס איזה הסכם כזה יבוטל.
בפרט, עם זה התור של אירועים, הדדיתחליפות ויתורים משני הצדדים. אם המעסיק מסיים חוזה עבודה עם עובד שלא אוהב את זה, אז זה עובד יכול להפסיק לעבוד ולעזוב את עבודתו. המעסיק במקרה זה אינו חייב להקשיב לחוות הדעת של האיגוד המקצועי.
חוזה העבודה יכול להסתיים בכלרגע נוח, עוד לפני תום תקופת המבחן או על פי חוזה העבודה הקבוע של העובד. חלק ניכר מהקצבה המשולמת לעובד שנדחה על ידו ייתן ערובה לכך שהכניסה במקום העבודה תהיה "ניטרלית". עם ביטול וחוסר תוקף של חוזה העבודה, ניתנים ויתורים מיוחדים והסכמים בין הצדדים, הם יכולים לבוא לידי ביטוי בסכום של פיצוי מהותי, נוהל, מועדים וכו '.
פיטורים כאלה - בהסכמה הדדית של הצדדים - בחיי היומיום נקראים "מצנח זהוב".
איך פיטורים בהסכמה של הצדדים?מהן התכונות שלו? מהו נוהל פיטורין בהסכמת הצדדים? בהתאם לחוק הרוסי, ההסכם (או החוזה) ניתן לבטל בכל עת. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יש סעיף 77, אשר מעניק לכל מעסיק את הזכות לסיים את החוזה עם העובד הן בעת חופשה ובמהלך זמני אי כושר לעבודה של העובד הזה.
אם היוזמה מגיעה מעובד,למעסיק אין זכויות כאלה. חריגים הם נסיבות כגון שינוי הארגון, ביטולו, וכן הפסקת פעילות המעביד. במצבים אלה, האיגוד אינו עוקב אחר פיטוריו של עובד מן הארגון. באותם תנאים, ניתן לסיים את הסכם התלמיד (חוזה) - הליך זה זהה לתהליך ביטול חוזה ההעסקה.
נוהל פיטורין בהסכמת הצדדים
ביטול וסיום יחסי העבודה בהסכמת הצדדים מוסדר גם על ידי סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
עם זאת, בהנחיית ההוראה למלא את שיא העבודה, יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לפסקה הראשונה של סעיף 77 לתמ"ג. על ההזמנה לכלול הפניה לפסקה זו.
נבחן בזהירות את הנוהל לביטול חוזה העסקה בהסכמה הדדית.
השלב הראשון מתרחש כאשר אחד הצדדים פועל כיוזם של סיום החוזה, כלומר, מסמך המקור הוא הידור.
תנו לנו לנתח את המצב כאשר העובד פועלהיוזם של סיום חוזה ההעסקה. ראשית, העובד צריך לשלוח הצעה למעסיק - הצעה שאושרה על ידי הראש, או לא. ההצעה עצמה חייבת להיות פורמלית בצורה של בקשה. בעת כתיבת מסמך כזה, יש בדרך כלל בעיות עם ניסוח משפטים בטקסט. בדרך כלל יש טעות כזו (אחת הצהרות מנוסחות בטעות): "אנא שחררו אותי 12.08.2009. מן העמדה המוחזקת בהסכמת הצדדים ".
נשאלת השאלה:אם פיטורים בהסכמה של הצדדים, אילו מהם? הנוסח בהצהרה מרמז על כך שיש עדיין צד, אבל המעסיק רק גילה שהעובד רוצה לעזוב את הארגון מרצונו, והוא לא נתן את הסכמתו לכך.
נכון יותר ליישם זאתהניסוח: "אני מבקש לסיים את חוזה ההעסקה איתי מיום 12.08.2009. על בסיס החלק הראשון של סעיף 77 של TC. " הנה גרסה נוספת של הצהרה זו: "אני מבקש ממך לחתום על הסכם על סיום הסכם העבודה איתי מיום 12.08.2009, על פי הפסקה הראשונה של סעיף 77 של TC." במקרה זה, יש צורך לקחת בחשבון כמה ניואנסים.
על מנת לסיים את ההסכם בהסכמת הצדדים, הטקסט ביישום חייב להתאים לדוגמאות שניתנו לעיל. אם העובד אינו רוצה לפרוקבהסכמת הצדדים, אלא להפך, מבקשת לסיימו באופן חד צדדי, לא ניתן לנתק את ההסכם בצורה של ביטול הסכם ההעסקה בהסכמה הדדית של הצדדים.
במקרה בו המעסיק הוא היוזם, עליו גם לשלוח הצעה לעובד, ואין צורך במניע להכרעה כזו.
