למרבה הצער, מצב כזה לא נעים כמומוות של עובד, יכול לקרות בכל מפעל ובכל ארגון. כוח אדם במקרה זה צריך להתרכז ולהירשם בעקביות את ספר העבודה של העובד המנוח ומסמכים קשורים אחרים. ראוי לציין כי פיטורין בקשר עם מותו של עובד מתבצע על ידי הליך מעט שונה מאשר פיטורים הרגיל לבקשת עובד או מנהל.
כל הנושאים הקשורים לעבודההיחסים, מסדיר, כידוע, את קוד העבודה. באמנות. 83 קובע כי ניתן לבטל את הסכם ההעסקה מסיבות שאינן תלויות בצדדים. מטעמים אלה, על פי נקודה 6 של אותו מאמר, מותו של העובד נכלל גם.
אם ניקח בחשבון את ההליך הכללי של פיטורין, היא מתרחשת כדלקמן:
- העובד כותב בקשה (אם הוא עוזב את עבודתו לבקשתו) או המעסיק שולח לעובד הודעה (אם העובד עוזב את החברה ביוזמת המנהל);
- לאחר מכן הוצא צו לפיטורים;
- ביום העבודה האחרון העובד מקבל הסדר, כרטיס עבודה עבודה ומסמכים אחרים. לפעמים תשלום פיצויים עשוי להיות משולם גם.
כפי שאתם מבינים, העובד המנוח לא יוכל לבצע את כל הפעולות הנ"ל, כמובן. בקשר עם מותו של עובד, הליך הפיטורים שונה במקצת.
סיום היחסים עם העובדזה נכון יותר להוציא טופס טופס T-8. סדר המקביל חייב בהכרח להתאים את התאריך, אשר מצוין בתעודת המוות. מאז מסמך זה לא תמיד מגיעים לארגון רק ביום מותו של אדם, עובדים רבים העובדים לא יודעים איך לפעול. במקרה זה, אתה יכול לעשות חריג להחזיק פרישה בקשר עם המוות בדיעבד. פעולה כזו לא תיחשב כהפרה.
לאחר הנפקת ההזמנה עליך להזין ערךחוברת עבודה. במסמך זה יש לכתוב את הדברים הבאים: "הסכם העבודה מסתיים בשל נסיבות שאינן תלויות בצדדים עקב מותו של העובד". ואז להצביע על הכתבה, לפיה הפיטורין מתבצע בקשר עם מותו של העובד, דהיינו סעיף 6 לסעיף 83. המסמך עצמו מועבר באופן אישי בידיים של קרובי משפחה על בסיס הבקשה שלהם, או שנשלחו לכתובת מסומן על ידי העובד בעת הגשת מועמדות לעבודה.
- ילדים (כולל אלה שאומצו);
- בני זוג;
- הורים (מאמצים גם כאן).
ראוי גם לציין כי בעת חישוב התשלומים לנפטר, לא ניתן לעכב החגים שלא שולמו.
כאשר משלמים עקב במזומן המנוחפירושו יש לשקול לא רק את העבודה, אלא גם את חוק הירושה. לפיכך, Art.1183 של הקוד האזרחי אומר כי כל הסכומים שיש לשלם לעובד על פי חוזה העסקה מועברים התלויים שלו או בני משפחה שחיו עם העובד המנוח. ב TC אין הגבלת זמן שבתוכו תשלומים צריך להיעשות, עם זאת, הוא סיפק את הקוד האזרחי הוא 4 חודשים מהזמן שבו הירושה נפתחה. באותו יום יהיה יום מותו של העובד. כלומר, מתברר שבמשך 4 החודשים שלאחר מותו של העובד, על הארגון שבו עבד היה לבצע את כל התשלומים המגיעים לעובד שנפטר ולהעבירם לבעלי עניין.
Как видите, для того чтобы правильно оформить ירי עובד שמת, יש צורך לא רק לדעת את המאמרים של פיטורים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אלא גם להיות מודעים איך לעשות ערך בחוברת העבודה, לכתוב את הסדר המתאים לשלם את הסכומים המתאימים לקרובי הנפטר. אם אף אחד לא בא לרשום את תעסוקה, זה צריך להישמר במחלקת כוח אדם בנפרד ממסמכים של עובדים אחרים במשך 2 שנים. אם בתקופה זו הוא לא נלקח משם, מסמך כזה נשלח לארכיון של הארגון, שם זה יהיה כמו 50 שנים. ורק אחרי זה ניתן לבטל.
פיטורים עקב מוות של עובדים הוא תהליךמורכבת לא כל כך במונחים משפטיים כמו מוסרית. אבל אם מצב לא נעים כזה יתרחש בארגונך, כבר תדע איך לסיים את יחסי העבודה עם העובד המנוח על פי כל הכללים, בלי להפר את החוק.
