אם אפשר לפטר את העובד שנמצאבית החולים? שאלה זו מעניינת מנהלים רבים. במקרה זה, פיטורין אפשרי רק במצב שבו האזרח החליט לסיים את יחסי העבודה ביוזמתו או בהסכמה הדדית עם המעסיק. במצב אחר, סיום החוזה אינו מותר, אלא אם כן, כמובן, את המפעל חוסל.
כמו סעיף 81 של קוד העבודה קובע, סיוםיחסי עבודה עם עובד הנמצא בחופשת מחלה, אסורים בהחלט. אחרת זה יהיה הפרה של החוק ואת ההזדמנות עבור אלה לפנות לבית המשפט.
בנוסף, אי אפשר לפטר אדם אם הואהוא בחופשה. יש גם חריג לכללים, שכן ניתן לסיים את יחסי השירות עם העובד גם כאשר הוא נמצא בחופשת מחלה או במנוחה ראויה, אלא רק אם חוסל את הארגון או שה- IP מפסיק את פעילותו.
אם אפשר לפטר את העובד שנמצאבית החולים? שאלה זו מעניינת מנהלים רבים של ארגונים. כי זה קורה לעתים קרובות כי העובד כתב הצהרת פיטורים מיוזמתו, ולאחר מכן הלך לבית החולים. במקרה זה זה בהחלט אפשרי לפטר אזרח בתאריך שצוין במסמך. כי היוזמה כאן לא באה מהבוס, אלא מהעובד עצמו. זו הסיבה שלראש יש את הזכות ליישם את הנוהל הזה.
במקביל, המעסיקים הםאם אפשר לפטר עובד שנמצא ברשימת חולים, וכיצד ישלם לו את הכסף שיגיע ביום האחרון לעבודתו אם הוא בבית?
במקרה זה, אתה רק צריך להכין הזמנה עבורסיום יחסי השירות ובצע את התשלום הסופי בכרטיס או בחשבון הבנק. במקרה זה, ניתן לשלוח את ספר העבודה לעובד המפוטר בדואר עם אישור קבלה. יחד עם זאת, לא יהיו הפרות של החוק בפעולות הראש. יתרה מכך, אם האזרח לא חזר בו מבקשתו.
На практике также встречаются такие ситуации, כאשר העובד המבוטל נפגע באופן זמני לאחר תום יחסי העבודה עם הארגון. במקרה זה, הוא יכול לספק את חופשת מחלה לתשלום בתוך שישה חודשים לראש לשעבר. אבל רק אם הוא לא היה מועסק בזמן מחלה במקום חדש.
לכן, כאשר מנהיגים עסקיים שואליםהשאלה אם אפשר לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה, אז הם לא צריכים לשכוח שהדבר מותר רק כאשר האזרח עצמו רוצה לסיים את יחסי השירות שלו עם הבוס, או ששני הצדדים מגיעים להחלטה זו בהדדי הֶסכֵּם. בנוסף, אישור כושר העבודה המסופק על ידי אדם לאחר הליך זה חייב להיות משולם על ידי המיזם, אך רק בסכום של 60%.
בפועל, ישנם מקרים בהם הסכםאפשר לסכם עם עובד לא רק על לא מוגדר, אלא גם על פרק זמן מסוים. במקרה זה, המפקד מונחה רק על ידי סעיף 59 לחוק העבודה. כמו כן, במהלך תוקפו של הסכם זה, מומחי כוח אדם מתעניינים לעיתים קרובות בשאלה האם ניתן לפטר עובד הנמצא בחופשת מחלה במסגרת חוזה לתקופה קצובה. ניתן לעשות זאת רק אם תקופת תוקפו תקפה. במצב אחר, פיטורים כאלה יהיו בלתי חוקיים. מכיוון שאזרח שמבצע זמנית את פעילותו הרשמית הוא אותו עובד כמו אדם אשר מתקשר עם הארגון באופן שוטף.
בפועל, לעיתים קרובות מתרחשים מצביםכאשר מעסיקים רוצים לפטר את פקודיהם רק בגלל שהתברר כי אלה אינם חזקים בבריאות כפי שהיו בתחילת פעילותם המקצועית. במקרה זה, נכות ארוכת טווח של עובד לא תהיה סיבה לסיום מערכת יחסים רשמית עמו, אלא רק אם הדבר נתמך על ידי חופשת מחלה רשמית. אם אין מסמך כזה, למנהל הזכות לפטר אדם בגין היעדרות לפי סעיף 81 לחוק העבודה. בנוסף, תעודת אי הכושר לעבודה משולמת באחוזים, סכום התשלומים תלוי משך השירות של העובד.
מנהיגים רבים של ארגונים מעוניינים בכךהשאלה האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה יותר מ- 4 חודשים. זה אפשרי רק אם האזרח עצמו מעוניין להפסיק את יחסי השירות עם הארגון, או בהסכמת שני הצדדים. על פי סעיף 81 לחוק העבודה, סיום יחסי השירות עם אדם אסור אם הוא נמצא בחופשת מחלה, הנתמכת במסמך רשמי. חריג במקרה זה הוא פיטורים ביוזמת המעסיק בעת חיסול המיזם או השלמת הפעילות על ידי יזם יחיד.
בפועל, קורה שהמנהיג במהלךזמן נכות לטווח ארוך של אזרח מקבל החלטה להפסיק את יחסי השירות איתו, הנחשבים בלתי חוקיים. מכיוון שאסור לפטר את הכפוף ביוזמת הבוס במהלך חופשת המחלה שלו, אלא אם כן העובד עצמו הצהיר זאת כמובן. בנוסף, בתקופת אי כושר העבודה, אזרח שומר על מקומו ותפקידו, כמו גם על הרווח הממוצע. עם זאת, המנהל שואל עורכי דין האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה יותר מחודשיים. אז זה יכול להיעשות רק על ידי בקשה בכתב מהעובד עצמו או על ידי הסכמת הצדדים. כמו כן, הליך זה יהיה חוקי לחלוטין אם החברה תסיים את פעילותה.
הכפוף עצמו יכול להפסיק בכל עת,אפילו בתקופת נכותם. למנהל הזכות להפסיק את יחסי השירות עם העובד, אך רק באותם מקרים הקבועים במפורש בחוק. לכן, רוב מומחי כוח האדם חושבים האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה במהלך הפירוק. כן זה אפשרי. כי אמנות. 81 לחוק העבודה קובע במפורש כי לבוס הזכות להפסיק את יחסי השירות עם העובד עם חיסול הארגון או סיום פעילותו של היזם. לכן לא יהיו הפרות מצד ההנהגה.
במקרה שהכפוף פוטר לפני כןהפסקת פעילות הארגון ובתוך שלושים יום לאחר שסבלה מהמחלה, אז יש לו את הזכות לקבל תשלום עבור תעודת אי כושר העבודה, המתבצעת באמצעות קופת הביטוח הלאומי.
במהלך אי כושר עבודה של אזרח, ניתן לסיים את ההתקשרות עימו רק על פי רצון הדדי של שני הצדדים או ביוזמת האזרח עצמו.
עם זאת, בפועל, לעתים קרובות מאוד מתרחשיםמצבים מעוררי מחלוקת שונים. זה מאפשר למנהל לחשוב האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה, בהסכמת הצדדים. כן, זה חוקי מותר. בנוסף, היוזמה להפסקת חוזה העבודה בהסכמה הדדית יכולה להגיע הן מהעובד שנמצא בחופשת מחלה והן ממנהלו.
אם מסמך זה נערך לפני שהעובד נכה, יש לפטר אותו ביום שנקבע בהסכם, בתשלום כל הכספים הנדרשים.
בפועל, לעיתים קרובות ישנם מצבים שבהםהעובדים נמצאים בחופשת מחלה די הרבה זמן בגלל העובדה שבשל מצבם הבריאותי הם אינם יכולים להתחיל למלא את תפקידם הרשמי. יחד עם זאת, לראש אין את הזכות להפסיק את יחסי העבודה עם אזרח רק על בסיס זה. זו תהיה הפרה חמורה של החוק. עם זאת, מומחי כוח אדם רבים מתעניינים בשאלה האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה כבר יותר מ- 6 חודשים. אז, אמנות. 81 לחוק העבודה קובע כי סיום יחסי שירות עם עובד המושבת זמנית אסור. וזה לא תלוי בכמה חודשים הוא יהיה בחופשת מחלה. זהו תירוץ תקף לאי מילוי תפקידים רשמיים, הנתמך במסמך רשמי. לכן, אם המעסיק מפטר עובד רק בגלל שהוא נמצא בחופשת מחלה יותר מ- 6 חודשים, אז זו תהיה הסיבה לפנייה של האזרח לרשות השיפוטית.
