בהתאם לחיים המתעורריםאדם יכול להחליט להתפטר ממקום עבודתו, ואז סיום חוזה ההעסקה יופסק ביוזמת העובד. על העובד להודיע על כוונתו בכתב, והגשת הבקשה המתאימה לא יאוחר משבועיים לפני מועד פיטוריו. עבור ראש הארגון, תקופה זו היא 1 חודש, עבור עובדים עונתיים - 3 חודשים. סיום חוזה ההעסקה ביוזמת העובד יכול להתרחש ובזמן קצר יותר. על פי ההסכם עם המעביד, העובד לא יוכל למלא את השבועיים שנקבעו. בנוסף, החוק קובע מצבים שבהם יש לדחות את העובד בתנאים המפורטים בבקשתו.
- אדם נלמד במוסד חינוכי, וסוג החינוך ורמתו בחוק אינם נקבעים;
- הוא פורש;
- הפרת חוקי העבודה, מסמכים נורמטיביים, משפטיים ואחרים במסגרת העבודה של המעביד;
- במקרים אחרים, כאשר העובד אובייקטיבי חסר את ההזדמנות להמשיך לעבוד.
העובד יכול לכתוב בקשה בכלתקופה, כולל במהלך חופשה או נכות זמנית. לאחר שהמעסיק יודיע על סיום העבודה, על העובד למלא את תפקידיו במלואם במהלך התקופה, ולא להתעלם מהם, שכן הדבר עלול להוביל להתאוששות. זה יכול להיות מסוכן. סיום חוזה העסקה ביוזמת העובד יכול להיות מוחלף בפיטורין בגין הפרה חמורה - היעדרות. עד תום תקופת "העובד", רשאי העובד בכל עת לסגת מן הבקשה שנכתבה על ידו, למעט במצבים שבהם הוזמן אדם אחר לתפוס את מקומו, שלא ניתן לסרב לו על פי דין. הכרה יכולה לשמש כהכנה לחוזה העבודה עם העובד החדש.
Еще одной особенностью данного вида прекращения פעילות הלידה היא שלפעמים הליך זה מסווה פיטורים סמויים ביוזמת המעסיק, אשר, על פי האינטרסים המסחריים שלו או אחרים, מעביר את העובד להחלטה כזו בדרכים שונות. במקרה של מחלוקת, החובה לחפש ראיות למעשים פסולים של המעסיק נמצאת אצל העובד.
