פירוק בהסכם הוא תמיד הכי הרבהאפשרות רווחית עבור הכפוף והבוס שלו, שלא יכלו למצוא שפה משותפת ביישום פעילויות העבודה, ורוצים להשלים את העבודה המשותפת על הסכמה הדדית. יחד עם זאת, המעביד חייב לשלם את העובד במלואו, וכן לשלם לו תשלומים נוספים, אם הדבר נקבע בחוזה על סיום יחסי עבודה או פעולות רגולטוריות אחרות של הארגון.
השלם את יחסי העבודה ביןהכפופים והבוס שלו בהסכמה הדדית אפשריים רק במקרה ששני הצדדים רוצים בכך. במקרה שאחד הצדדים לא יסכים לחתום על הסכם שכזה, הרי שניסוחו יהיה בלתי אפשרי, אחרת הוא יהיה בלתי חוקי.
פיטורי אדם על בסיס זהגם מספק עבור תשלומים מתאימים. בהסכמת הצדדים בעת פיטורין, שהוסכם בין שני הצדדים, מעסיק המעסיק לפקודו:
הסכם הדדי לפטר עובד הוא מאודזה טוב כי יחד עם כל התשלומים של העובד, המעסיק יכול לספק בחוזה כזה תשלום נוסף במקרה של פיטורים בהסכמה הדדית.
סעיף 178 לחוק העבודה קובעפיצויי פיטורין לא רק לאלו שיוצאים מהארגון לצמצום או בקשר לפירוק, אלא גם במקרים בהם ניתן פיצוי כספי כאמור בהסכם עבודה או קיבוצי. בסיס זה קשור במישרין לפיטורין בהסכמת הצדדים עם תשלום פיצויים, שהוקם על ידי המעביד באופן עצמאי או ניתן להסכים גם עם העובד, כך שלא יהיו לו תביעות כספיות כנגד המעסיק לשעבר.
В Кодексе о труде не существует определенного הסכם הדדי על סיום הדדי של העסקה. לכן, הסכם זה יכול להיות מנוסח בדרכים שונות לחלוטין, העיקר הוא צריך להיות בכתב בשני עותקים, כמו גם בכפוף לכל התנאים הדרושים. מדגם של הסכם כזה ניתן למצוא להלן.
הסכם על סיום חוזה העבודה מס '____ מיום ___ שנה
LLC "Tensnib" המיוצג על ידי המנהל הכללי_______, הפועלת על סמך ייפוי כוח, להלן "המעסיק" ו- _______, להלן "עובד", התקשרו בהסכם זה כאמור להלן:
1. לסיים את חוזה העבודה מספר ___ שנה, על בסיס סעיף 1 של חלק 1 של סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
2. יום העבודה האחרון הוא ______.
3. המעסיק מתחייב:
4. בהסכם זה, הצדדים מאשרים את היעדרן של טענות הדדיות, אשר מאושרות בחתימתו.
5. ההסכם ההדדי נעשה בכפולות, שכל אחד מהצדדים מקבל בידיו.
6. חתימות הצדדים.
הדבר העיקרי שעובד צריך לדעת בנוגע להשלמהיחסי העבודה במקרה זה היא שפיטורין בהסכמה של הצדדים עם תשלום פיצויים הינם הסכם שבו כל הנקודות נקבעות על ידי הצדדים באופן עצמאי, לרבות גובה התשלום של הפיצוי עצמו, שאינו חובה.
בכל מקום יש יתרונות וחסרונות, אך במצב הקשור להפסקת יחסי עבודה בהסכמה הדדית, יש הרבה רגעים חיוביים.
עבור העובד היתרונות הם כדלקמן:
יש גם הטבות למעסיק:
אפילו במקרה שבו פעולת העבודהמערכת היחסים מסתיימת בקשר עם חתימת הסכם על הסכמה הדדית של שני הצדדים וחותמת בחתימתו של הכפוף והמעביד, אין לשכוח כי יש לשלם את כל הכסף המגיע לעובד במסגרת מסגרת הזמן שנקבעה בחוק.
סעיף 140 לחוק העבודה קובעתשלום כל הכסף המגיע לעובד ביום עבודתו האחרון אצל מעסיק זה. לפיכך, אותו כלל חל על חישוב תשלומי הפיטורים בהסכמת הצדדים, כלומר ביום ההעסקה האחרון של העובד המפורט בהסכם כזה, המעסיק חייב לשלם את כל הכסף שהרוויח האחרון.
במקרה שהעובד לא היה בחופשה, הוא זכאי לתשלום מזומן עבור החופשה שלא השתמשה בה.
במקרה של הפסקת יחסי העבודה, בהסכם בין הצדדים, המעביד מחויב לשלם לכפוף:
אזרחים פוטרו מהארגון על ידיבהסכמת הצדדים ניתן לשלם פיצויי פיטורים מתאימים, אך רק אם הם מפורטים בחוזה העבודה של העובד או בהסכם הקיבוצי של הארגון כולו. יחד עם זאת, סכום פיצויי הפיטורים יכול להיות שונה לחלוטין ואינו תלוי בסכומי תשלומי חובה אחרים המגיעים לעובד עם פיטוריו.
תשלומים נוספים לעובד עם פיטוריובהסכמת הצדדים, זו בעצם יוזמה של המעסיק עצמו, והיא נעשית כך שהעובד ישמור על רושם טוב מהבוס לשעבר ולא ידבר עליו רע.
סכום פיצויי הפיטורים יכול להיות:
במקרה זה, אפילו לא היא עצמה תהיה חשובההסכום, ועצם תשלום ההטבות עם פיטורין בהסכמת הצדדים, מה שבעתיד יאפשר למעסיק לא לאבד את המוניטין שלו ולהישאר כנה מול עובדים חדשים.
מיסוי פיצויי פיטורים על פי חוקלא ניתן רק אם סכומו אינו עולה על סכום פי שלוש משכרו החודשי של העובד, אחרת המס חייב להיות משולם על ידי המעסיק. לכן, אם התשלום הנוסף עם פיטורין בהסכמת הצדדים הוא סכום גדול משמעותית מהרווח החודשי למשך שלושה חודשים, אזי יש לשלם מס הכנסה אישי.
פיטורים נכונים ועקבייםעובד בהסכמת הצדדים - זהו, קודם כל, חיסכון בזמן עבור העובד והמעסיק שאינם רוצים להמשיך לעבוד יחד. לכן, עליך לעשות הכל בצורה מדויקת, נכונה ומהירה.
ראשית עליך לערוך את עצם ההסכם בנושאהשלמת יחסי העבודה בין הצדדים, עם הכנסת כל התנאים הדרושים המתאימים לכל צד. שאלה חשובה כאן היא השאלה אילו תשלומים עם פיטורין בהסכמת הצדדים יגיעו לעובד עם הפסקת יחסי העבודה עמו. להשלמה מהירה יותר של הליך זה, נושא זה צריך לבוא לידי ביטוי תחילה.
הסכם פיטורין בהסכמת הצדדיםניתן להשיג במהלך שיחה בעל פה, על ידי כתיבת פנייה למעסיק על ידי העובד המציין את מועד הפיטורים, ולאחר מכן יניח הבוס עליו את חתימתו וימסור למחלקת כוח האדם לביצוע. לאחר מכן, תיכתב הזמנה, ותירשם רישום בעבודה.
בעת מתן צו כבסיס לפיטוריםהעובד צריך לקבל הסכמה הדדית של שני הצדדים בלבד; זה יהיה בלתי חוקי לקבוע טעמים אחרים בצו. לכן העובד, לפני חתימת ההזמנה, חייב לקרוא אותה בעיון ולאחר מכן לשים את חתימתו.
כל התשלומים עם פיטורין לפילהסכמת הצדדים, הם נקבעים רק בהסכם עצמו; בצו אסור להזכירם. רישום העבודה צריך להכיל תיעוד של תוכנית כזו: "נורה בהסכמה של שני הצדדים, בהתאם לסעיף 1 בחלק 1 של סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית", המציין את מספר ההזמנה ואת תאריך מילוי קוד העבודה, המאושר בחתימתו של מומחה כוח האדם וחותם הארגון.
רק לאחר התייחסות לכל הפורמליות המתוארות ניתן לראות בהליך פיטורים זה הושלם במלואו.
לאחר זאת בהסכמה הדדית של הצדדיםחוזה העבודה הושלם, וכל הנושאים השנויים במחלוקת בין העובד לבין הבוס לשעבר שלו נפתרו, מצבים מתרחשים לעתים קרובות, לאחר זמן קצר, רבים מהעובדים לשעבר מתחילים לחשוב כי פיטוריהם בוצעו שלא כדין, וזהו אפילו למרות שהם עצמם נתנו את הסכמתם לכך.
רבים מהאזרחים הללו אינם מרוצים מעצם העובדהשהתשלומים בהסכמת הצדדים עם פיטורין בתנאים המועילים זה לזה לשני הצדדים התבררו כבלתי גדולים כפי שהיינו רוצים, ובדרכים שונות הם מנסים להפעיל לחץ על המעסיק לשעבר לשלם יותר כסף מכפי שכבר היה קיבלו. על סמך זה, פניות לבית המשפט מתחילות.
העובד ביקש מהמעסיק להשלים אותםיחסי עבודה, כי הוא לא היה שבע רצון מהמשכורת, וכבר מצא לעצמו עבודה אחרת, במיוחד מכיוון שיחסים בין אישיים לא הסתדרו עם הבוס במשך זמן רב, שהמעסיק הסכים לו. המעביד ערך הסכם, אשר קבע באילו תנאים תתקיים הפיטורין בהסכמת הצדדים, אילו תשלומים מגיעים לעובד במקרה זה, האחרון הסכים עם הכל וחתם על הסכם זה. כתוצאה מכך, התברר כי בחוזה העבודה שלו נקבע התנאי שעם פיטורין בהסכמת הצדדים ישלמו לו פיצויים בסך של 15,000 רובל ולא יותר, והבוס לשעבר שילם רק 11,000, איתו ישלם הראשון העובד הסכים.
בדיון ציין העובד המפוטר אודותהעובדה שנאלץ לחתום על הסכם זה או איים על פיטוריו "על פי המאמר", מכיוון שהבוס מינה מזמן אדם נוסף שיחליף אותו, וטען בעקשנות כי הפיטורים אינם חוקיים. הוא גם ביקש מבית המשפט להחזיר אותו לעבודה ולגבות כסף נוסף מהמעסיק כפיצוי על נזק מוסרי.
בית המשפט, לאחר ששקל את חומרי התיק וההסכם עצמו,לאחר ששמע את עדויות העדים, הגיע למסקנה כי לא היו עבירות של חוקי העבודה במעשי המעסיק, כל התשלומים בהסכמה של הצדדים עם פיטורי העובד האמור בוצעו לו, כולל תשלום של הטבות המגיעות לפי החוזה שסוכם עם הבוס לשעבר. משכך, בדיון, התביעה נדחתה לחלוטין לאזרח האמור.
בית המשפט גם ציין את העובדה כי כלהתשלומים בהסכמת הצדדים בעת פיטורי עובדים בתנאים הדדיים, מבוצעים על ידי המעסיק על בסיס החוק, הקובע תשלום חובה של שכר ופיצויים בגין חופשה ואינו מתחשב במקרה זה בתשלום קפדני של יתרונות.
