משרה חלקית: קוד עבודה. סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית

המצב הכלכלי הנוכחי נאלץארגונים רבים בוחנים את דפוסי העבודה שלהם. אחת הדרכים להתגבר על הקשיים הקשורים בהפחתת נפחי הייצור הייתה המעבר לעבודה חלקית. נדבר על זה.

הגדירו את התנאים

עבודה חלקית היא צורה כזותעסוקה, שבה שעות העבודה של העובד קצרות מהקבוע בחוק. בהסכמה בין המבקש למעביד, ניתן לקבוע יום מקוצר בעת הגשת מועמדות למשרה, וכן לאחר מכן (סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו נותן פענוח למושג "עבודה חלקית". אולם אמנת ארגון העבודה הבינלאומי (06/24/1994) מס '175 מגדירה מונח זה כזמן עבודה, אשר משך הזמן הוא פחות מהאורך הרגיל של יום העבודה. יצוין כי רוסיה לא אושרה את המסמך שהוזכר. אולם התחייבו להתחשב בהוראותיו לאישורם של איגודים מקצועיים רוסים, אגודות מעסיקים.

משרה חלקית

קוד העבודה קובע כי כמה אפשרויות לארגון עבודה במצב זה אפשריות:

1. צמצם את אורך יום העבודה או העבר אותו לפי שעות מסוימות (כל ימי העבודה בשבוע מתקצרים).
2. צמצמו את מספר ימי העבודה בשבוע, אך יחד עם זאת שמרו על משך הזמן הרגיל של יום עבודה או משמרת.
3. להפחית את משך העבודה היומי במספר קבוע של שעות, תוך צמצום מספר ימי העבודה בשבוע.

עם זאת, אל תבלבלו עם עבודה חלקיתקיצור, האמור בסעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ואשר הוקם עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים. לדוגמה, עבור אנשים מתחת לגיל שש עשרה, אנשים עם מוגבלות, סטודנטים, עובדים המועסקים באזורי ייצור מסוכנים וכו '. עבור עובדים כאלה, שעות עבודה מופחתות הן הנורמה. אם אתה מעוניין במידע כלשהו הנוגע לזכויותיך או לתנאי העבודה שלך, אתה תמיד יכול לקרוא את קוד העבודה עם הערות. שם, ההסברים מוגשים בפירוט ובצורה נגישה.

כרטיס דוח חלקי

כולם יודעים את זה בקציני כוח האדם של הארגוןלשמור דף זמנים. לדבריו, מחלקת הנהלת החשבונות מודרכת בהמשך בחישוב השכר. לכן, לוח הזמנים הוא אחד המסמכים המרכזיים של מחלקת משאבי אנוש.

אז, זה מתעד עבודה בתנאים של לא שלמהיום, לבקשת העובד, מסומן בקוד "NS" או "25" (על פי צו הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מיום 01/05/2004 מס' 1). במקרה זה מדברים על עבודה במשרה חלקית שכן ימי חופש עם שבוע מקוצר יסומנו כימי חופש.

שכר עבודה וחופשות

תשלום במשרה חלקית יהיה שונה מרָגִיל. העובדה היא שבתנאים של ביצוע פעילויות במצב כזה, יש ירידה חד משמעית בשכר. וזה הגיוני. הצבירה תתבצע באופן יחסי לזמן שבו העובד עבד, או לכמות העבודה שבוצעה על ידו (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אבל חופשה במשרה חלקית היא בדיוק כזוזהה לגרפיקה רגילה. בחישוב דמי חופשה נלקחים בחשבון הוותק ושאר זכויות העבודה. למעשה, משטר שעות העבודה המופחתות אינו משפיע על משך החופשה השנתית. חישוב ההשתכרות היומית הממוצעת לצבירת נסיעות, חופשת מחלה ודמי חופשה מתבצע באופן רגיל, בהתאם למסמכים הרגולטוריים. השינוי בלוח העבודה של העובד בתקופת החיוב אינו משנה.

יחד עם זאת, אם אדם רוצה להימשך אליוביצוע משימה מחוץ ללוח הזמנים שנקבע עבורו, אז סוג זה של פעילות כבר ייחשב לעבודה בשעות נוספות (סעיף 99, 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), ולכן, ישולם בהתאם.

העבודה בימי החופש שלהם עם שבוע עבודה קצר יותר משולמת גם בהיקף מוגבר (סעיפים 153, 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הכרנו לכם את הנקודות העיקריות,שכר אם אתה מועסק במשרה חלקית. קוד העבודה מגן על האינטרסים של האזרחים. עם זאת, יש לזכור כי בפועל לא תמיד מתקיימות הנורמות המצוינות בבירור במסמכים המשפטיים הנורמטיביים. לכן, אנחנו צריכים לדעת את זכויותינו כדי לפקח על שמירתן.

רישום במשרה חלקית

לפעמים קורה שלאנשים ישהצורך לצמצם את זמן העבודה מסיבות אובייקטיביות. והם שואלים את עצמם את השאלה: "איך להשיג משרה חלקית?" זה לא קשה בכלל.

קודם לכן, כבר אמרנו כי בתחילה, בהסכמת הצדדים, ניתן לערוך חוזה עבודה מתאים. עבודה במשרה חלקית מתוארת בה כדרך העבודה של עובד מסוים.

באילו מקרים נוספים מחויב המעסיק להעביר את העובד למשטר עבודה מופחת?

סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין את הקטגוריות הבאות של אזרחים:

1. נשים בהריון.
2. הורה לילד מתחת לגיל ארבע עשרה. זה יכול להיות גם אם וגם אב, או אפוטרופוס.
3. מטפלים בקרוב משפחה חולה (עם אישור רפואי).

כדי לעבור ללוח עבודה חדש, אתה רק צריך לכתוב בקשה במשרה חלקית.

בנוסף, אנשים בחופשת לידהלילד יש את הזכות לעבוד בלוח זמנים מיוחד ומופחת. יחד עם זאת, נשמרת להם הזכות לקבל תגמולי ביטוח לאומי. יתר על כן, גם לאם וגם לאביו של הילד, סבתא, סבא, אפוטרופוס, שדואגים בפועל לתינוק (סעיף 256 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) יש הזדמנות כזו.

כפי שאמרנו לעיל, המעבר לעבודה חלקית מתרחש לבקשת העובד עם בקשה.

בואו ניתן דוגמה למסמך כזה.

אנא העבר אותי למשרה חלקית (שבע שעות עבודה ביום) מתאריך 01.10.2012 ועד 31.12.2012 עקב הריון.

מצורפת תעודת הריון.

29/09/2012

על סמך הבקשה כותב קצין כוח האדם הזמנה לעבודה חלקית. ראה למטה לדוגמא.

לגבי העברות במשרה חלקית

בהתבסס על הצהרת רואה החשבון Ivanova A.A. מתאריך 29.09.2012 ובהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, א. מס' 93

אני מזמין:

1. לספק לרואה החשבון א' איבנובה עבודה במשרה חלקית מיום 01.10.2012.

2. קבעו את לוח הזמנים הבא לעבודה עבור רואה החשבון א' איבנובה:

• שבוע עבודה של חמישה ימים עם שני ימי חופש.
• הפחתת משך העבודה היומית בשעה אחת.
• משך שבוע העבודה הוא שלושים וחמש שעות.
• לוח ימי עבודה: שני - שישי: מ-9:00 עד 17:00, הפסקת צהריים: מ-13:00 עד 14:00.

3. מחלקות הנהלת חשבונות לחישוב שכרה של א' איבנובה ביחס לזמן העבודה על ידה.

4. השליטה על ביצוע הצו תופקד בידי V. V. Khorkina, סגן מנהל כוח אדם.

הבמאי Vasechkin I.V.

היכרות עם ההזמנה:

שינוי חוזה עבודה

אם אחד העובדים במפעללוח הזמנים של העבודה שונה מהמקובל, זה חייב לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה (סעיף 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם השינויים התרחשו לאחרונה, אז הגיוני לבצע כמה תיקונים. אין צורך לשנות אותו לחלוטין, מספיק לערוך הסכם נוסף, שישקף את החידושים.

כל ההסכמים או התוספות להם נעשים בכתב בלבד (סעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עד לנקודה זו, רק שקלנואותם מקרים בהם העובד עצמו הוא היוזם של השינוי בלוח העבודה. אך לא פעם קורה שמכמה סיבות לא ניתן לשמר את ההוראות הקודמות בחוזה העבודה. לאחר מכן מותר לשנותם לפי החלטת המעסיק. במקרה זה, החברה מחויבת ליידע את עובדיה מראש על השינויים הקרובים ועל הסיבות שהובילו לכך. המעסיק מודיע לעובדים שהם יועברו למשרה חלקית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 74) לא יאוחר מחודשיים מראש.

שינויים כאלה אפשריים כאשר המיזם עומדלפני בחירה: או לבצע פיטורים המוני של עובדים, או - כדי לשמר מספר מסוים של מקומות עבודה - ללכת על הנהגת משטר חלקי (ראה קוד עם הערות). החוק קובע הליך כזה עד שישה חודשים.

נדגיש כי האינדיקטורים של פיטורים המונייםמוגדר בהסכמים בין-מגזריים וטריטוריאליים (סעיף 82 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הדוגמה הבולטת ביותר למצב כזה היא צמצום גדול במספר העובדים בקשר עם פירוק הארגון או עם צמצום חטיבות שלמות במפעל.

עבודה במשרה חלקית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתמכיל מידע כזה) נקבע לאחר מכן בהזמנה יחידה עבור המיזם. עובדים מקבלים הודעה בכתב נגד חתימה. יתרה מכך, הסכמה או אי הסכמה לעבוד בתנאים שהשתנו נקבעה ממש שם, בהזמנה או במסמך נפרד. על פי קוד העבודה, אם אדם אינו רוצה לעבוד בלוח זמנים חדש, חוזה העסקה מסתיים עמו באופן אוטומטי (סעיף 2, חלק 1 של סעיף 81). במקרה זה, משלמים לעובד פיצויים.

כמובן שלא כל השינויים בחוזה העבודהצריך להרע את מצב העובדים, בהשוואה לסעיפי ההסכם הקיבוצי. ביטול משטר העבודה במשרה חלקית מוקדם מהתקופה שלגביה הונהג מבוצע על ידי המיזם בהשתתפות ארגון האיגודים המקצועיים.

עבודה במשרה חלקית לאמהות

בואו נסתכל מקרוב על שאלה כזו,כעבודה חלקית לנשים. כבר הזכרנו שבזמן חופשת הורות לאישה יש זכות מלאה לצאת לעבודה במשרה חלקית. כך, האם הצעירה תוכל להיכנס מחדש למהלך העניינים ולא לאבד את כישוריה. איך לרשום נכון עובד כזה לעבודה?

כתזכורת לקוראים, חופשת סיעודילד נכתב על ידי אמהות עד שבנם / בתם מגיעים לגיל שלוש (סעיף 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לתקופה זו הם שומרים על עבודה. סעיף 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק 3, קובע כי אישה יכולה ללכת לעבודה בזמן זה במשרה חלקית. מסתבר שעד שהתינוק יהיה בן שלוש, אמו יכולה להיות בחופשה ולעבוד במקביל.

תכונות של קיצור שעות עבודה לנשים

ניתן להגדיר עבודה במשרה חלקיתנשים לכל תקופת זמן (כאשר מדובר באמהות לילדים קטנים). אין הגבלות בחוק העבודה בנושא זה. כלומר, שתי אפשרויות אפשריות. ראשית: מצוין אירוע שלפניו מתבצעות התאמות בלוח העבודה של העובד. והאפשרות השנייה לא מספקת שום תאריכים.

החוק לא מפרט מה בדיוק צריך להיותאורך שבוע העבודה במקרה זה. למעשה, אישה יכולה לעבוד כמה שעות בשבוע, ושלושים ותשע... נושא זה אינו מוסדר חוקית.

אם העובד עובד יותר מהנורמה הקבועה, הרי שמדובר בשעות נוספות שיש לשלם בנפרד.

שימו לב שההנקה מפסיקההילד נכלל בשעות העבודה (סעיף 258 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפי הצהרת העובדת עצמה, שיש לה תינוק מתחת לגיל שנה וחצי, מסופקות לה שעות להאכלה, בנוסף להפסקה למנוחה, מזון.

גם לנשים במשרה חלקית יש זכותביום מקצר לפני החג, כמו כל שאר קטגוריות העובדים. באופן כללי, כלל זה חל על כל העובדים, ללא קשר ללוח הזמנים של העבודה שלהם. כל חריגה מהנורמה לאם צעירה מתוגמלת כספית, כמו שעות נוספות, או שהיא מקבלת יום חופש נוסף.

בתעודת הדו"ח, השעות שעבדה האישה כתובות בקוד "25" או "НС".

עבור עבודה חלקית מצוין מספר ימי העבודה ובעבודה חלקית - שעות העבודה בפועל. חגים מסומנים בקוד "26".

מילוי תעודת הדוח לאם צעירה הוא משלומוזרויות. הרי היא בעצם במקביל בעבודה ובחופשה לטיפול בתינוק, מה שמשחרר אותה מחובת העבודה. לכן, ככלל, מוזנים שני קודים תואמים למסמך. לשם כך מתווספת שורה נוספת לכרטיס הדוח.

איך מתמודדים עם הפסקות האכלה?אין תשובה חד משמעית. שתי אפשרויות מוצעות. במקרה הראשון, אפשר פשוט לסמן את הזמן הזה כעובד, כי זה, למעשה, איך זה. והשכר יחושב לפי הסדר לפי ממוצע ההשתכרות, כי ההפסקות משולמים לפי הממוצע.

ובמקרה השני, הם מציעים להציג את זמן ההאכלה בכרטיס הדו"ח, שלדברי מומחים רבים, אינו נוח במיוחד ואף חסר משמעות.

ניירת לאם צעירה

אם אישה שנמצאת בחופשהטיפול בילדים, שנשכר בתחילה במשרה חלקית, זה נקבע בחוזה העבודה. צו העסקה חייב להכיל לוח זמנים של פעילותו, המציין את הפסקת הצהריים וסופי השבוע. השכר מחושב ביחס לשעות העבודה.

אבל אם אתה צריך עבודה חלקיתלתרגם עובד שכבר עובד, אז בשביל זה היא כותבת הצהרה. בו היא מציינת את סיבת בקשתה (נוכחות של ילד מתחת לגיל שלוש) ואת התקופה עבורה היא מתכננת שינויים כאלה. העברת אישה ליום עבודה קצר יותר תתבצע בצו. ורצוי גם לעשות תוספת לחוזה העבודה, שם יצוינו השינויים - נכון יותר לעשות זאת.

האם ניתן לעבור לעבודה אחרת?

כאשר אישה עוברת לעבודה חלקיתניתן להעביר אותו לאתר אחר. כמובן שיש לספק עמדה דומה. יחד עם זאת, תרגום כזה אפילו לא מוכנס לספר העבודה.

כדי לא לעסוק בבירוקרטיה ולא לקבלעובד למשרה קבועה, אתה יכול ללכת בדרך אחרת. כידוע, ישנם חוזים במשפט אזרחי אשר נערכים לביצוע סוג מסוים של עבודה. בעזרתם תוכלו למשוך אישה לשיתוף פעולה קבוע או לא סדיר עם החברה. העבודה שבוצעה על ידה תתקבל באמצעות תעודות קבלה. התשלום יתבצע בהתאם לחוזה. אפשרות זו מועילה הן למיזם והן לאישה.

לסיכום הנושא, אני רוצה להדגישכי לעובד בכל עת יש זכות לעבור שוב לעבודה במשרה מלאה. לשם כך מספיקים רק רצונה והצהרה כתובה. אין הגבלות חקיקה בנושא זה. קצין כוח האדם, על סמך הבקשה, מדפיס את ההזמנה.

במקום מילת מפתח

במאמר שלנו, ניסינו כמיטב יכולתנולהבין את הניואנסים של רישום במשרה חלקית. לסיכום, ברצוני לייעץ, אם יש לך שאלות בנוגע לחקיקת עבודה, עיין במסמך כמו קוד העבודה עם הערות. ואל תפחדו מהשם הקשה הזה. בו תוכלו למצוא תשובות לנושאים רבים שמעניינים אתכם. אנו מקווים שהמאמר שלנו יהיה שימושי עבורך.