המעסיק מעדיף להעסיק בחברתם של המועמדים שיודעים כיצד לייצג את עצמם בצורה נכונה, יש להם את הכישורים והניסיון הדרושים לביצוע תפקידיהם, מסוגלים לקבץ קורות חיים איכותיים, ובצד הטוב ביותר להציג את עצמם בראיון. הנקודה האחרונה היא חשובה מאוד, שכן במובנים רבים זה בגלל התכונות האישיות של האדם, היכולת שלו לתקשר, היכולת לשאול שאלות באופן עצמאי בראיון ואת התשובות שהוערכו נכונה, הסיכויים שלו לקבל את המיקום הרצוי מוגברת באופן משמעותי.
היוזמה אינה תמיד ענישה
מועמד שעומד לראיון עםהמעסיק הפוטנציאלי, חייב להתכונן בזהירות לשיחה קשה. הוא ישאל הרבה שאלות שונות, לא תמיד קשור לכישורים או לניסיון המקצועי של העבודה הקודמת. אבל זה לא אומר כי המבקש צריך רק לענות ולדבר על עצמו. נהפוך הוא, המעסיק הוא הסיכוי הטוב ביותר לקבל את היוזמה, במיוחד אם האדם מגיע הוא לשאול שאלות מוכשר והכרחי עבור הראיון. אתה לא יכול לשאול את הנהלת החברה שבה אתה מתכנן לקבל עבודה, על לוח הזמנים עובד, חגים ושכר בעתיד. כל הנתונים האלה מוסכמים לבסוף לאחר שהמועמד התקבל.
זה הכרחי להתכונן לפגישה מראש- לחשוב על מה לשאול שאלות במהלך הראיון, לרשום אותם תמיד לשאול את המראיין. זה לא רק להראות את האינטרס של המועמד להשיג את העבודה הזאת, אלא גם כדי לעזור להעריך עד כמה מבטיח את העבודה המוצעת על ידי הארגון.
שאלות, שאלות
יש כמה שאלות לראיון, אשרעל המבקש לשאול, כפי שמצפים ממנו. הנושא הראשון הוא הבהרה של האחריות העתידית. יש צורך לשאול אילו משימות יוקצו לעובד, מהן החובות, ובכלל, את מקומו הספציפי בחברה. השאלה השנייה צריכה לעניין את הכללים והנוהל לרישום מועמד לעבודה: האם הוא זקוק לספר עבודה או אם ייחתם חוזה עם עובד עתידי. השאלות הבאות עשויות לעניין את ארגון תהליך העבודה - אופן העבודה, הביטוח הלאומי וכן הלאה, תקופת המבחן שהוקצתה לעובד החדש ותוכניות המוטיבציה - בונוסים, ימי חופשה נוספים או הכשרה נוספת.
שאלות עבור הראיון צריך לכלולכמו גם פרטים כגון נוכחות של תרבות ארגונית, נוכחות של קוד הלבוש כללי התנהגות מסוימים, אירועים עסקיים אפשריים. כדאי לשאול את הצורך בהכשרה נוספת, רכישת ספרות מיוחדת ותוכנה. נושא חשוב הוא האם העובד יפוצה על כל האמור לעיל.
כדי לא לטעות עם הבחירה של העבודה, אתה צריךמראש כדי ללמוד את כל מה שמעניין אותך. לא אוהב להיות באור הזרקורים - לשאול על כמה אנשים יעבדו ישירות לידך. לא רוצים רמה גדולה של אחריות - להבהיר את הצורך להשתתף פגישות ופגישות חשובות. רוצה לעשות קריירה - תמיד לשאול שאלה על הזדמנויות לצמיחה מקצועית וכיצד תהליך הגידול מתרחש בדרך כלל.
אם המבקש מבקש עבודה כזו, שבה הוא יכול לעבוד במשך שנים רבות, אז כמה שאלות עבור הראיון צריך לדאוג התוכניות של החברה, הפיתוח שלה ואת הסיכויים.
ולבסוף לשכנע את הפוטנציאלהמעביד על האינטרס שלו בעמדה מסוימת, המועמד צריך, על הפרידה, לא להיות מוגבל להכרת תודה בנאלי על הזמן בילה בו, אבל כדי לשאול את השאלה האחרונה: כמה מהר תתקבל החלטה על מועמדותו. אינטרס כזה לא יישאר מועט.
