כדי לשלוט על קיום קפדני של הדרישותצוות בטיחות בטבלת האיוש, יחידה נוספת הוא הציג - "מהנדס לבריאות ובטיחות." ביקורות כבר עובד על אנשים מיוחדים אלה דומים. כולם טוענים כי אדם מפותח באופן מקיף, שמבין את העבודה של הארגון ותהליכים בודדים בפרט, יהיה מתאים לעבודה זו.
מידע כללי
מהנדס בריאות ובטיחות,חינוך אשר ממלא תפקיד חשוב בגיוס יכול להיות שלוש קטגוריות. ניתן למנות מומחה לתפקיד העומד בדרישות התפקיד, דהיינו: השכלה גבוהה, וניסיון העבודה אינו מובא בחשבון; חינוך מיוחד משני עם אורך של שירות כמו מהנדס (מכונאי) מ 3 שנים.
הדרישות עשויות להשתנות בהתאםקטגוריות של מהנדס בריאות ובטיחות תעסוקתית. השכר הזה, בהתאמה, יהיה גם להשתנות. בממוצע, טווח השכר בין 15 ל 40,000 רובל.
שאלה תכופה בקרב מי שרוצה לקבל את היקרערך בחוברת העבודה "מהנדס בריאות ובטיחות תעסוקתית": היכן לומד המומחה העתידי? פשוט אין תשובה לשאלה זו. עובד בעל הכשרה "מהנדס" יכול להיות מומחה בתחום זה. אין מוסדות הכשרה במוסדות חינוך עם התמחות בהנדסת בריאות ובטיחות תעסוקתית. המועמד יכול להשתתף רק בקורסים בנושא הגנת עבודה, הנלמדים בכל האוניברסיטאות הטכניות.
נקודות המפתח של ההוראה
מהנדס הבריאות והבטיחות בעבודה משתמש במסמכי הרגולציה הבאים בעבודתו:
- חקיקה ומסמכים אחרים הקשורים להגנה על העבודה;
- הזמנות (פקודות) של ראש החברה, ארגונים גבוהים יותר;
- תקנות עבודה שנקבעו על ידי החברה;
על מהנדס הבריאות והבטיחות לדעת:
- מסגרת חקיקה להגנה על פעילות העבודה, תקנות חוקיות;
- דרישות אמינות ובטיחות לתהליכי ייצור;
- דרכי קביעת תנאי העבודה שבהם עובדים עובדים במיזם;
- מערכת ארגון ועקרונות העבודה בתחום הגנת העבודה;
- דרישות פסיכופיזיות לקטגוריות חומרת העבודה, השימוש בשירותי העובדים שהועברו לעבודה קלה יותר, כמו גם נשים וילדים קטינים;
- תכונות של תפקוד מכשירים וציוד;
- דרכי הפצת מידע בתחום הגנת העבודה.
פונקציות
מהנדס הבריאות והבטיחות מבצע את הפעולות הבאות:
- מפקח על ביצוע פעולות משפטיות רגולטוריות ומסמכים אחרים הקשורים להגנת העבודה.
- מפתחת ומיישמת אמצעים חדשים למניעת מחלות מקצוע ומניעת תאונות בחברה, למודרניזציה של איכות תנאי העבודה.
- מספק סיוע תיעודי אם יש לך שאלות לגבי OT.
- משתף פעולה עם המעסיק בתחום יצירת אקלים בטוח ובריא בארגון.
- מספק את הדיווח הדרוש לגבי פעילויותיו.
אחריות
מהנדס בריאות ובטיחות בעבודה מחויב:
- ארגן את כל תהליכי ה- OT, וכמו כן, היחסים בין המחלקות לעמידה בתקני הבטיחות בתנאי האיכות והעבודה, מיישמים את מדיניות המדינה בתחום ההגנה על פעילות העובדים בגבולות סמכויותיו.
- ניתוח תנאי העבודה של העובדים, תוארפגיעות ורמת מחלות מקצוע. לפתח מערך אמצעים לשיפור תנאי העבודה, מניעת מחלות מקצוע ומניעת פציעות.
- הציגו שיטות עבודה מומלצות בעולם בתחום ההיגיינהבטיחות בעבודה, כדי לפתח וליישם אלמנטים מודרניים ומשופרים של אמצעי בטיחות וחסימה המגנים על העובד מפני גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים.
- ערכו הדרכה ראשונית (היכרות) בנושא הגנת העבודה עם עובדים חדשים, נוסעי עסקים, כמו גם תלמידי בית ספר וסטודנטים שהגיעו לתרגול תעשייתי.
- ערכו הכשרה של עובדי ההנהלה באזור המופקד, היו חברים בוועדה לבדיקת הידע של העובדים בתחום הבריאות והבטיחות.
- קח חלק בחקירת תאונות התעשייה.
- לספק בטיחות אש ומניעת שריפה בארגון.
- הציגו התפתחויות מדעיות מודרניות כדי להגן על הארגון מפני שריפות.
- הקפידו על יישום הצעדים וההמלצות שנקבעו על ידי רשויות בקרת האש במדינה באיכות גבוהה ובתקופה שנקבעה.
- ארגן הכשרת עובדים איכותיתעקרונות של בטיחות אש ולהבטיח את השתתפותם במניעה ובחיסול שריפות, שלא לאפשר לעובדים שלא הונחו על בטיחות אש לעבוד.
זכויות
למהנדס בריאות ובטיחות בעבודה הזכות:
- התוודע לטיוטת ההחלטות של ראשי המיזם, הקשורים ישירות לתחום פעילותו.
- בדוק עמידה בדרישות להגנת העובדים בכל עת של הארגון.
- לדרוש ולקבל ממחלקות הייצור את הנתונים והמסמכים הדרושים כדי לשלוט על נכונות ההשתקפות של דרישות הגנת העבודה בהן.
- הציעו למעסיק הצעות רציונאליות למודרניזציה של תנאי העבודה בארגון, תוך הגנה על זכויות הייצור של העובדים.
- לדרוש מראשי המחלקות לעמוד בקפדנות בדרישות רשויות הפיקוח הממלכתיות, כמו גם באמצעים שפותחו בארגון, במלואם ובזמן.
- להשעות את פקודות ראשי האגפים, אם הם סותרים את פעולות החקיקה, כמו גם את המסמכים שאומצו במחלקה, יש ליידע את הראש על כך.
- השעה את הפעלת כל ציוד וכלים אם מתגלות בהם הפרות של תקני הגנת העבודה.
- הציעו דרכי ניהול למודרניזציה של תנאי העבודה במסגרת תיאור תפקיד זה.
מהנדס בריאות ובטיחות בעבודה: אחריות
נושאת באחריות אישית (בגבולות החקיקה הנוכחית):
- בגין ביצועים באיכות ירודה או אי מילוי מוחלט של התחייבויותיהם, אי שימוש שגוי או מוחלט בזכויות המוענקות במלואן.
- בגין הפרות של נורמות משפטיות שבוצעו במהלך מילוי תפקידם הרשמי.
- בגין נזק מהותי שנגרם לחברה.
- בגין הפרה של חקיקה בנושא הגנת העבודה, כמו גם בטיחות.
- לדיוק המידע שנמסר לגופי הסטטיסטיקה הממלכתיים.
