הדרכה בנושא הגנת העבודה למנהל, מנהל

במאה ה -21 יש גידול אינטנסיביבתעשייה, בפיתוח המדע. טכנולוגיות חדשות הן להיות הציג לתוך הייצור, אשר דורשים משיכת מומחים מוסמכים. רבים מהם נחשבים מסוכנים לבני אדם. לכן, כיום, יש צורך גובר להגן על פעילות העבודה. זה מה יידונו במאמר זה. מהו מדריך בטיחות בעבודה למנהל? עבור אילו מטרות היא חלה?

מאפיינים

Охрана труда - это свод нормативных актов, מסמכים חקיקה וכללים שנקבעו המבטיחים את בטיחות העבודה. במילים אחרות, היא קבוצה של פעילויות interrelated כי צריך להבטיח את שלומם של העובדים.

הגנת העבודה מספקת פעילויות שונות:ארגוני, משפטי, רפואי וכו '. המרכיבים העיקריים של הגנת העבודה הם: בטיחות חשמל, בטיחות, תקני הגהות, בטיחות אש, ניהול סיכונים תעסוקתיים. הצדקת יסודות ההגנה על העבודה וקביעת ערכם לכל מקום עבודה נחשבת בהוראה בדבר הגנת העבודה למנהל.

משמעות

זכותו של כל אדם לעבודה בטוחהשהוקמה על ידי החוקה של הפדרציה הרוסית. הגנה על העבודה צריכה להיעשות על ידי מנהיגי כל הארגונים. אחריותו של כל עובד ביחס למקום עבודתו קובעת הוראות להגנת העבודה של המנהל, המנהל.

כמה מנהלים לא משלמים הרבה.תשומת לב לבטיחות ובריאות תעסוקתית של העובדים שלה. ודבר. צעדים מושכלים לסייע בהפחתת עלויות החומר, למנוע פציעות, לצמצם את מספר המקרים של מחלות תעסוקתיות, וכן הלאה. הוראות בטיחות תעסוקתית ד עבור הבמאי שונה עבור ארגונים שונים.

היבטים מוסדיים

מוסד הוא ארגון ללא מטרות רווח,אשר מיועד לניהול, חברתי פונקציות אחרות. המוסדות הם: ניהוליים, חברתיים, רפואיים, צדקה, חינוכית, תרבותית.

תפקיד מנהל המוסדמומחים בעלי השכלה, כמו גם ניסיון עבודה כמנהל לפחות 5 שנים. ההוראה על הגנת העבודה של מנהל המוסד חייבת להיות מלווה בכל העובדים. ההוראה בנושא הגנה על עבודה לארגונים חינוכיים נדונה להלן. על ראש המוסד:

1. להבין את האחריות על העבודה.
2. דע את התקנות, החוקים והתקנות המסדירים את עבודתו של המוסד.
3. להבין את כללי ההגנה על העבודה.
4. התמקדות בדיני עבודה.
5. לדעת את המבנה של המוסד, בעיות כוח אדם.
6. להבין את כללי בטיחות אש.
7. להסדיר את התקנות הפנימיות של המוסד.
8. בזמן לנהל תדריכים עם כל אנשי הצוות.
9. לדעת את הבטיחות בעבודה עם ציוד משרדי.
10. לדרוש את כל העובדים של הסדר במקום העבודה.

היבטים של הוראות המיועדות למפעל

ארגונים הם ארגונים המוביליםפעילות יזמית או כלכלית שאינה מסחרית. אלה כוללים: שותפויות, קואופרטיבים, ארגונים יחידים, כלכליים, עירוניים וכו '. כל אלה הם ישויות משפטיות.

תפקיד מנהל החברה הינומומחים בעלי השכלה וניסיון בעבודה כמנהל בתחום הפעילות הרלוונטי במשך 5 שנים לפחות. הוראות להגנת העבודה עבור מנהל המפעל יש מאפיינים משלה. על ראש החברה:

1. יש ידע של תיעוד חקיקה המסדירים את הפעילות של הארגון.
2. להבין את המבנה, הארגון של הארגון.
3. דע את ההתמחות, טכנולוגיית הייצור.
4. לספק לאנשים עם בגדים מיוחדים, ציוד לעבודה הייצור.
5. הגיע הזמן להנחות את צוות העובדים.
6. דווח על כל המקרים המאיימים על בטיחותם של אנשים בעבודה.

היבטי הוראה המיועדים לבית הספר

Образовательные учреждения - это организации, в אשר מתבצע תהליך פדגוגי, מיושמות תכניות החינוך והחינוך. אלה כוללים בתי ספר, מוסדות לגיל הרך וכו '. ההוראה על הגנת העבודה של מנהל בית הספר היא בעלת ניואנסים. הודעה זו מקבלת מומחים בעלי השכלה, כמו גם ניסיון בעבודה כמורה ומנהיגה לפחות 5 שנים. על ראש בית הספר:

1. להבין את האחריות על העבודה.
2. דרוש פקודים ותלמידים סדר פנימי בארגון.
3. כדי ליצור תנאים נוחים לתהליך חינוכי יעיל, בהתאם למגילת, החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
4. להקים משטר להגנת העבודה ביישום התהליך החינוכי.
5. לנקוט צעדים על עבודה, מנוחה, תזונה של תלמידים.
6. להדריך בין מורים, מטפלים, תלמידים.
7. דווח על כל המקרים המאיימים על בטיחות התלמידים שהתרחשו בשעות הלימודים.
8. כדי להיות מסוגל לספק סיוע רפואי בזמן.

אחריות

הזכות לעבודה בטוחה של כל עובדהמעוגנת בחוקת הפדרציה הרוסית. אחריות וכללים של התנהגות במקום העבודה מעגן את ההוראה על הגנת העבודה עבור מנהל של כל מוסד, הארגון, בית הספר וכו 'עבור הפרת הכללים שנקבעו להגנת העבודה מספק לאחריות, אשר נחשב בחוק הפלילי, החוק הפדרלי חקיקה אחרים. האחריות יכולה להיות פלילית, חומרית ומנהלית. זה תלוי בנזק שנגרם לאובדן חיי אדם וכו '.

לקבלת מידע שלך!

При нарушении требований охраны трудовой פעילות בארגון, הראש צריך להיות קנס בסכום של יותר מ 5 000 רובל., ועל החברה צריכה לשאת באחריות בסכום של עד 500 000 רובל.