בטיחות תעסוקתית בעבודה היא יצירת תהליך עבודה בטוח במקום העבודה, המבוסס על שלושה תפקידים עיקריים:
- העדיפות של בריאות העובד וחייו על תוצאות עבודתו;
- עמידה בדרישות, תקנים רלוונטיים ומסמכים בייצור;
- עידוד הצוות לדבוק תרבות הבטיחות של הייצור.
הגנת העבודה בתעשייה מספקת עבורהכנה, אישור והטמעה של אמצעים משפטיים, ארגוניים, חברתיים, כלכליים, מדעיים, טכניים, רפואיים, סניטריים ומניעים שמטרתם לשמר את חייו של העובד, את בריאותו ואת יכולתו לעבוד.
ניהול וארגון הגנת עבודה
ניהול הבטיחות התעסוקתית בארגון הואחלק בלתי נפרד ממערכת הניהול בארגון, התורם זהירות מפני תאונות (מחלות תעסוקתיות) ומורכב ממערכת של פעילויות הקשורות זה בזה, שמטרתן לעמוד בדרישות החוקים בתחום הבטחת בריאותם וחיים של העובדים.
המטרה העיקרית של ההנהלה היא ליצורתנאי הכרחי להיווצרות עמדה מודעת לביטחון בקרב העובדים, שיפור המנגנונים הקיימים והכנסת מנגנונים חדשים בניהול הגנת העבודה.
רמת האינטראקציה בין גורמים,המופיעים בניהול, מוגדר בתיאורי עבודה, על בסיס מסמכים נורמטיביים, מדריך למאפייני ההסמכה עם חיסול כפילויות של תפקידים, כניעה חד-משמעית, הגדרה ברורה של אחריות ואחריות, כמו גם של הסמכות.
הגנה מפני עבודה בעבודה, משימותיה ותפקידיה
פיתוח ויישום של אמצעים ליישום ההגנה על העבודה בארגון צריכים להיות מכוונים להבטיח:
- תנאי עבודה בטוחים, בריאים ותקינים;
- שמירה על תנאי בטוח המקביל של ציוד הייצור, מתקנים, רשתות הנדסה מבנים;
- ניהול תהליכים טכנולוגיים בטוחים;
- ציוד מגן אישי;
- ארגון הכשרה של כל עובד בדרכים בטיחותיות לניהול תהליכים טכנולוגיים;
- תעמולה להגנת העבודה;
- חשבונאות, ניתוח והערכה של תנאי הפעילות;
- ביטוח עובדים חובה;
- עבודה אופטימלית מצבי מנוחה;
- שירותים סניטריים וביתיים;
- ארגון תחזוקה רפואית ומניעתית של כוח אדם.
ארגון הגנת עובדים
תהליך זה כולל חשבונאות, בקרה, הערכה וניתוח של הגנת העבודה בכל שלבי הייצור.
כל ארגון צריך לתכנן ולממן פעילויות ופעילויות בתחום שיפור הבטיחות התעסוקתית ושיפור מצב הבטיחות וסביבת העבודה.
תפקיד חשוב מתבצע גם בארגון ארגון מרכזי הדרכה עם עזרי הוראה מודרניים, תוכניות הכשרה ואימון מקצועי והסבה מקצועית גבוהה של עובדים.
הגנה על העבודה בעבודה ואחריות על הפרותיה
За нарушение законов по охране труда, образование מחסומים על פעילותם של פקידי האיגודים המקצועיים נציגים עובדים אשמים אחראים על פי החוקים החלים.
אחריות לכל תאונה ומחלת מקצוע שהתרחשה בעבודה מנוהלת על ידי גורמים שלא הבטיחו עמידה בכללי התברואה התעשייתית ולא נקטו אמצעים מתאימים למניעת מקרים של הרעלה ותאונות תעסוקתיות, וכן אנשים שהפרו ישירות את הכללים.
