雇用主間の関係を構築する過程で雇用主は、各当事者の権利と義務を確立する雇用契約を作成します。この論文は、実行された作業の特徴を示す、異なる期間で終了することができます。この点で、この文書のさまざまなタイプが際立っており、その中で最も人気のあるものは、制限のない契約と雇用契約です。どうやら、違いは何ですか？契約と契約の違いは何ですか？実際、違いがあり、重要な違いがあります。これらのタイプにはそれぞれ、独自の特徴と特徴があります。それらをより詳細に検討してみましょう。
契約は従業員に安定したものを提供します時間制限のない労使関係。必要に応じて、市民はいつでも辞任することができます。これについては、事前に雇用主に通知している必要があります（少なくとも1か月前）。
契約については、すぐにこの文書雇用関係の期間を規定します。それは一定期間終了し、その後、従業員は追加の説明なしに解雇されたり、再雇用されたりする可能性があります。これは、契約と契約の最初の違いです。さらに、雇用主が本書に指定された条件を満たさない場合にのみ、予定より早く契約を終了することができます。言い換えれば、人は実際に場所に縛られており、自分自身に悪影響を与えることなくその場所を離れることはできません。しかし、それだけではありません。先に行く。
上記の労働文書の基本的な違いは次のとおりです。
指定されたデータに加えて、労働契約には他にも多くの定性的特徴があり、特に次の点が規定されています。
また、契約と契約の違いまた、最初の文書には、雇用主と従業員の間の労使関係の組織に関する追加情報が含まれている可能性があるという事実にもあります。これは、例えば、住宅の提供、幼稚園や子供のための学校の場所などです。
雇用関係を形式化するには、それが必要です特定の証券の存在。ちなみに、この場合、正確に何を締結するか（契約または契約）は重要ではないことに注意してください。同じ文書が引き続き必要です。したがって、最小パッケージには次のものが含まれます。
資格と複雑さに応じて実施される作業については、市民は、教育文書、さまざまな証明書、賞、卒業証書、運転免許証、医療書、パスポート、コース修了証明書、インターンシップ、または専門的な訓練を示すその他の書類を取得する必要がある場合もあります。
契約書と契約書はどちらも同様の書面と確立された計画を持っており、次の点で構成されています。
上記のドキュメントに加えて労働関係の登録、雇用契約、労働契約などもあります。州の契約や合意とは異なり、この法的文書は特定のタスクまたは実際のアクションの実装期間にのみ作成され、申請書やワークブックへの記入は必要ありません。注文に関しては、車の修理、テキストの翻訳、タイルの敷設、およびその他の同様の1回限りの活動である可能性があります。
雇用契約は常に書面で行われますが、同時に、実行された作業の種類、期間、複雑さのレベル、およびその支払いを示す必要があります。ただし、雇用関係が通常の場合、休暇、病欠、勤続年数、税金の支払いなどの項目が除外されるため、従業員がそのような文書を作成することは不採算です。他の公式文書では詳しく説明されていません。
傭兵と労働者の労使関係契約書、契約書、契約書など、さまざまな文書を使用して実行できます。これらの証券にはそれぞれ独自の特徴とニュアンスがあります。私たちの記事では、そのうちのいくつかに触れましたが、特に、契約が契約とどのように異なるかを調べました。明らかな類似性にもかかわらず、これらは完全に異なるドキュメントです。そして、すべての申請者は、混乱しないように、彼らの独特の特徴を知る必要があります。
