ロシア連邦の法律は、多くの規制を採用しています。ブルーカラーの職業の分類手順、および従業員の地位を確立する行為。これらの法源の目的は何ですか？それらのどれがロシアの企業で最も要求されているのですか？
職業と役職の正式なリストロシアの法律で修正されました。より正確には、1994年にロシア連邦の国家標準によって採用されたOK016-94分類器で。その後、職位と専門職の州分類子は、さまざまな規定によって補完されました。指定された法源に加えて、ロシアの立法者は、さまざまな職位のリストを定義する他の規則を採用しました。その中には、2001 年 5 月 21 日付のロシア連邦教育省の手紙 No. 511 / 13-13 があります。この RLA により、立法者は教育機関の従業員の職業のリストを承認しました。
いずれにせよ、主要な法源の1つすべて同じ分類子OK016-94が考慮されます。これは、統計情報を収集するための統合システムの一部です。このようなソースの使用の詳細を、全ロシアの職業分類OK 016-94として詳しく考えてみましょう。
問題のドキュメントはスピーチは、同様の目的のためにソースの代わりに開発されました - 職業、地位、および賃金カテゴリのリストが与えられたAll-Union Classifier。したがって、このソースはソ連時代に開発されました。新しい文書は、今度は、現代ロシアの市場経済で活動している企業のスタッフの詳細を反映することを目的としていました。
OK 016-94分類器は、次のような問題を解決するように設計されています。
-企業の従業員数の評価、
- 構成の説明、およびさまざまなカテゴリ、資格、労働条件の専門家の分布、
- 特定の分野で有能な専門家の必要性の決定。
問題の文書は、私たちのように採択されました上記の1994年ですが、現在も関連性があります。もちろん、定期的に調整を行う必要があり、それによって、国民経済の発展の過程で出現するポジションに対応して、新しい職業とポジションのリストが形成されます。見てわかるように、立法者は、分類子のさまざまなエディションを考慮して、このパターンを考慮に入れようとし、対応するドキュメントを新しい基準で補足します。
役職と職業の分類子、州基準によって承認されたもので、主に統計ツールとして使用されます。これは、特定の業界で労働活動を行う市民の数を国家機関が計算する目的で使用されます。したがって、各労働者に関する情報は、所管官庁が管理する会計システムに記録されます。その結果、州は、経済の特定のセグメントで働く市民の数に関する情報を自由に利用できます。
に応じて、働く従業員に関する情報全ロシア職業分類子を含むリストとともに、法律で定められた方法で管轄国家機関に提供されます。企業の会計士または人事担当者は、必要な情報を含む報告書を送信する責任がある場合があります。
ほとんどの場合、詳細な説明が必要です。分類子の規定の研究は大企業で発生します。これは、原則として、さまざまな生産機能を実行する部門がその中に存在するためです。したがって、一部の構造単位では、従業員の福利厚生と報酬を計算するために危険な職業のリストを作成する必要がある場合があります。会社の他の部門は、分類子に記録されたリストを考慮して、どの従業員が高度な資格を持つ専門家であるかを判断する必要がある場合があります。
実際には、問題の文書の規定会社の従業員との労使関係を登録するときにも使用できます。正式に定められた職業と職位のリストを含む情報は、契約書を正しく作成し、関連文書やワークブックで従業員の特定の職位を示すために使用できます。分類子を使用するこの方法は、大企業だけでなく中小企業の人事サービスの仕事の特徴でもあります。会社が非常にまれなポジションに人を登録する必要がある場合は、従業員と雇用者の間の雇用関係を確保する文書にそれを正しく反映することが重要です。
ここで、職業と役職のリストを反映する状態分類子がどのように構成されているかをより詳細に検討してみましょう。
ブルーカラーの職業と位置のリストを修正する分類子は、2つの主要な要素で構成されています。
- 労働者の職業に関するセクション。
-従業員に関するセクション。
最初のセクションは、次のようなリストを反映しています。したがって、職業と職業の統一ディレクトリで定義されている基準に従った労働者の職業、ならびに特定のセグメントの職業のさまざまな特性を規制する憲章、規制、および法令で定められている地位、権利、義務経済の。
に関する情報を反映する2番目のセクション関連するポジションの統一命名法、および管理職、専門家および従業員の資格参照に記録された基準に基づいて形成された従業員のポジション。
さらに、関連する別の労働関係の規範的規制の分野で承認された専門職のリスト。特に、公務員の役職については、別の定款に従って適用されます。
分類子に存在する位置は、3 つのブロックで表されます。
- 識別;
-オブジェクトの名前が含まれています。
-情報提供。
識別ブロックがオブジェクトコーディングシステムの仕様に基づいて形成されます。小数点以下5桁と、特別な方法で提供される方法に基づいて計算された小切手番号が含まれています。
分類子の主要な要素は、実際には、職業と職位のリスト、およびそれらのために確立されたコードが記録されているテーブルです。その構造をさらに詳しく考えてみましょう。
したがって、表には職業の名前が含まれています。専門分野、およびそれらに対応するコード。さらに、6 つの異なるタイプの値を含めることができ、それらは別々の列に書き込まれます。
最初のものでは、分類子に応じたコードが固定されています。五桁です。最初の数字は、1 ～ 4 の範囲で表すことができます。コード 1 または 3 が選択されている場合は、働く職業が反映されていることを意味します。コード 2 または 4 を選択すると、サービス ポジションが表示されます。残りの数字は、人間の活動の別の分野に関する情報を反映しています。
2 列目には小切手番号が表示されます。 0から9までの範囲で表現できます。
を含む表の 4 列目に職業と役職の公式リストは、従業員が職務を遂行するために必要なカテゴリーを反映しています。ここでのデータは、特定の意味または特定の範囲内で与えることができます。
5 列目は、統一資格ハンドブックのリリースに対応する番号を反映しています。
6番目の列には、に対応するコードが表示されます。職業の分類子。これは、問題のリストをある程度補完する情報源ですが、専門家が指摘しているように、情報の点では劣っています。対応するコードは 4 桁の数字で示されます。特別分類による「職業」という用語は、「職業」の概念よりも大きな能力を特徴としていることに注意してください。したがって、同じ職業がいくつかの職業に対応している可能性があります。これには、仕事と職業の種類の公式リストが含まれます。
ポジションのリストは直接固定されます分類子の3番目の列-アルファベット順。関連する項目は、ブルーカラーの職業と従業員の職位の 2 つのグループに分けられます。
ブルーカラーの職業に関する情報を反映する情報ブロックに関しては、特殊なコード (ファセット) の存在を前提としています。それらの詳細をさらに詳しく考えてみましょう。
問題のコードはコンプライアンスを反映しています統一資格ハンドブックの1つまたは別の問題の職業、および職業の分類子の位置。検討中のリストの情報ブロックには、次のような理由で職業の対応を反映する7つの側面があります。
- 生産または作業のタイプ - 統一資格参照のリリースに関連して (ファセット 01、その期間は 2 文字)。
- 関税カテゴリ (ファセット 02、持続時間は 1 文字)。
- 従業員資格のクラスまたはカテゴリ (ファセット 03、その期間 - 1 文字)。
- 報酬の形式とメカニズム（ファセット04、その期間 - 2桁）。
- 労働条件 (ファセット 05、その期間 - 1 文字);
-労働活動の機械化のレベル（ファセット06、その期間-1文字）;
- 派生職業 (ファセット 07、その持続時間は 1 文字)。
たとえば、ターナーの職業は、次の番号で構成されるコードで表されます。
- 1 - この指標は、エンコードされているのは労働専門職であるという事実を反映しています。
--9149-この図は、ターナーの職業について話していることを示しています。
- 6 - この数字は小切手番号です。
--02-対応する指標は、その職業が統一資格ハンドブックの第2版に関連していることを意味します。
- 7223 - この図は、職業分類子に関連する基本グループへの職業の対応を反映しています。
- 5 - 対応する指標は、人が 5 番目の関税カテゴリを持つ必要があるという事実を反映しています。
- 12 - この図は、従業員の給与を計算するための出来高払いの賞与スキームが適用されていることを示しています。
--1-対応する指標は、職業が通常の労働条件によって特徴付けられることを反映しています。
- 2 - この図は、人が機械やメカニズムを使用して労働活動を行うことを意味します。
分類子に反映された基準に基づいて生成されたターナーの職業のコードは、19149602722351212 のようになります。
同様に、ロシア連邦の職業のリストも、従業員の位置を分類するときにファセットコードを提供します。それらを考えてみましょう。
この場合、ポジションのカテゴリを反映するコードについて話しています。コードには 1 文字が含まれており、4 文字が記録されている職業分類子の特定の位置を示しています。
3つのファセットを通じて、位置は次のような特性に従って反映されます。
- カテゴリ (1 文字で表されるファセット 10);
- 派生位置 (ファセット 11、2 文字で表される)。
- カテゴリまたは資格クラス (ファセット 12、1 文字で表される)。
ファセット 11 と 12 が選択されていることに注意してください。特定のポジションの詳細に基づいています。たとえば、派生ポジションでは、資格は記録されません。したがって、各位置にはファセット 11 のみが選択されます。
たとえば、企業の財務および経済部門の副部長などの役職には、次のような指標で構成されるコードがあります。
--2-位置を指定します。
- 4695 - 私たちが部門長の立場について話しているという事実を反映しています。
-1-小切手番号として使用されます。
--1-企業のマネージャーのカテゴリーについて話しているという事実を反映しています。
--1231-職業分類子の対応する基本グループとの位置の関係を示します。
- 03 - 私たちが派生的な立場について話しているという事実を反映しています。
オブジェクト間で注意することができます職業と地位のリストの承認に関するゴススタンダートの決議によって導入された分類子、および職業分類子に存在する分類子は、前者を1つに帰属させる接続があると想定されますまたは後者が属するリスト内の別のグループ。つまり、各ポジション - 労働者または従業員は、原則として、特定のカテゴリの職業に属することができます。
ただし、次の点に注意する必要があります。「職業」、「職業」、「地位」などの概念が互いに大きく異なることを考えると、問題の分類子を使用する企業の人事部の従業員は、分類子の個々のグループ分けについて説明を使用する必要がある場合があります。職業 - 職業と職位の考慮された公式リストによって提供されるそれらの職位の対象との明確な関係を決定するため。
