ロシアの市民権を持っている人は、老齢年金を積み立てる権利があります。
一定の年齢に達し、現在に応じて落下
特定の社会的および専門的カテゴリーへの立法。
での仕事に従事している市民には早期退職が提供されます
有害な労働条件を伴う、そして医療を行う熱いワークショップ、
教育的および創造的な活動。早期退職の条件には、活動が一日中行われた期間の会計処理が含まれ、同時に年金基金への控除がありました。そのような作業のすべての期間は、カレンダーの順序でサービスの合計期間にクレジットされます。
早期退職は、ワークブックに基づいて行われます。
労働者に関するすべての必要な情報を記入する必要があります。その上
ワークブック、年金を設立するための基礎は、個人からの抜粋です
被保険者のアカウント。このアカウントはに基づいて生成されます
パーソナライズされた会計。
当然の年金の早期退職の条件は、リストに詳述されています
職業、産業、仕事と要件、退職給付を受ける権利を与えます。これらのリストは、ロシア連邦政府によって承認されています。原則として、早期年金は法定退職日より5年早く、つまり男性が55歳、女性が50歳に割り当てられます。早期退職の権利は、多くの子供を持つ母親、障害者とその両親、救急隊員、その他の職業やカテゴリーにも提供されます。
早期退職の主な条件は次のとおりです。
-十分な保険経験の利用可能性、
-危険な業界での経験、
-雇用サービスの管轄機関による失業者としての市民の認識、
-失業者の雇用機会の欠如、
-企業の清算または終了。
老齢年金の支給を前倒しで行うために、
これらすべての条件の組み合わせが必要です。それらの1つがないことは
以前の退職拒否の理由期日の始まり。失業者は、彼ら自身のイニシアチブではなく、雇用サービスによって退職を提供されます。したがって、雇用サービス機関は、失業者の退職を独自に決定します。
年金の発生に関する決定がなされます従業員から提供されたすべての文書の包括的かつ客観的な調査に基づくPFRの管轄機関。年金の計算に関するすべての問題は、「ロシア連邦の年金について」の法律によって規制されています。勤務期間の情報を確認する書類が何らかの理由で紛失した場合は、適切なフォームの申請書を提出した後、特別な手続きのために法廷で復元する必要があります。
年金制度の改革には従業員自身による年金支給の自己控除。この場合、早期退職をキャンセルし、働き続ける年金受給者への支払いを減らすことが提案されました。また、ロシア連邦年金基金の大幅な赤字に伴い、定年を引き上げる計画です。専門家によると、ロシアの人々の30パーセント以上が早期退職の権利を使用しています。現在、合計180を超える職業があり、これにより、より早く十分な休息をとることができます。生産条件が悪い企業からの控除の関税は、従業員を犠牲にして徐々に引き上げる予定です。従業員は、企業の給与控除に加えて、独立して給与から控除を行わなければならないことも計画されています。
